Mapa Mental - Entrevista Psicológica

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Etapas da Entrevista Entrevista e Avaliação Psicológica Estabelecer ambiente de confiança e relação empática Entrevista é técnica que complementa desde início outras na avaliação psicológica Planejar fechamento para Permite compreender aspectos subjetivos garantir conclusão adequada e não captados por testes padronizados acolhedora Não substitui testes, mas integra Adaptar a condução conforme processo diagnóstico e terapêutico respostas e necessidades do Importância histórica e científica para entrevistado desenvolvimento da Psicologia Evitar interpretações imediatas que prejudiquem a compreensão do caso Entrevista Objetivos da Entrevista Tipos de Entrevista Avaliar aspectos subjetivos para compreensão do caso clínico Psicológica Estruturada: roteiro rígido, sem improvisações durante a Estabelecer relação de ajuda e aplicação vínculo terapêutico inicial Semiestruturada: equilíbrio Auxiliar na formulação de entre roteiro e liberdade hipóteses diagnósticas e para explorar temas terapêuticas Livre: conversa aberta, sem Explorar significados atribuídos roteiro predefinido, maior pelo entrevistado às suas espontaneidade vivências Grupal: envolve múltiplos entrevistados para observar Ética e Sigilo na Entrevista dinâmicas sociais Sigilo profissional é fundamental e deve ser rigorosamente preservado Quebra de sigilo só ocorre em Postura do Entrevistador situações previstas no código de Modelos de Entrevista em Psicoterapia ética Ser flexível e adaptar perguntas Entrevista não diretiva: psicoterapeuta Respeito à confidencialidade conforme reações do entrevistado facilita, centrado no cliente fortalece a confiança na relação Evitar postura autoritária para Entrevista diretiva: psicoterapeuta conduz terapêutica com foco em sintomas e causas não influenciar respostas Informações coletadas devem ser espontâneas Não diretiva valoriza relação pessoa-pessoa e usadas exclusivamente para fins autonomia do cliente Manter equilíbrio entre clínicos proximidade empática e Diretiva assume papel ativo e orientador na profissionalismo condução do processo Não compartilhar experiências pessoais para preservar foco no entrevistado