Adequação à NR-1

Prévia do material em texto

CONTEÚDO
Wanessa Viegas 
Jornalista e Psicóloga
DESIGN 
Bianca Roque
Analista de Marketing e 
Designer de Produtos Digitais
REVISÃO
Giulia Ladeira
Coordenadora da Área Técnica 
Luis Correa
Gerente de Marketing e Growth
Nayara Teixeira
Diretora de Produto e Operações
Uma produção Mapa HDS. Todos os direitos reservados. 
Tudo o que sua empresa precisa para se 
ajustar às novas exigências, garantindo 
segurança, saúde e bem-estar no 
ambiente de trabalho.
P L A N N E R
Adequação à NR-1
Além disso, a ferramenta permite uma avaliação abrangente baseada em 
três pilares essenciais: o indivíduo, o contexto social e a estrutura 
organizacional – garantindo um diagnóstico mais preciso e completo dos 
riscos psicossociais.
O Inventário Psicossocial da Mapa HDS é composto por
8 escalas e 31 fatores avaliados
Escalas
• Autoeficácia
• Atenção ao comportamento seguro
• Exigências laborais
• Recursos organizacionais
• Relação com grupos sociais
• Relações de respeito e confiança no trabalho
• Saúde emocional e bem-estar
• Identificação laboral
https://www.instagram.com/menvie.software/
https://www.facebook.com/menviesoftware
https://www.linkedin.com/company/menviesoftware
https://www.youtube.com/@menvie/videos
A segurança no trabalho é mais do que uma 
exigência legal: é a base para um ambiente de 
trabalho saudável e produtivo. Quando 
seguimos as melhores práticas de saúde e 
segurança, protegemos, claro, processos e 
estruturas, mas também as pessoas que 
constroem diariamente o sucesso 
da organização.
Este planner foi desenvolvido para te apoiar na 
implementação da NR-1, com informações 
claras e práticas que vão além do cumprimento 
normativo. Aqui, você encontrará orientações 
para estruturar processos eficientes e atender 
às exigências legais, sempre com um olhar 
atento ao impacto positivo que essas ações 
podem trazer para sua equipe e sua empresa.
Quando cuidamos da 
segurança, cuidamos de 
pessoas. E, quando 
cuidamos de pessoas, 
fortalecemos a empresa.
Modernizar processos e 
simplificar obrigações.
Tornar as práticas de 
segurança e saúde mais 
integradas e eficazes.
Incluir riscos psicossociais 
como parte da gestão de 
saúde ocupacional.
Compreender as 
exigências legais
Simplifique os pontos 
mais importantes da 
norma e aplique-os 
de forma eficaz.
Estruturar práticas 
preventivas
Desenvolva processos 
que reduzam riscos e 
aumentem a 
eficiência.
Fortalecer a 
gestão de pessoas
Promova um 
ambiente que 
equilibre segurança, 
produtividade 
e bem-estar.
A Portaria MTE Nº 1.419, publicada em 2024, trouxe 
mudanças significativas na NR-1, com o objetivo de:
Atenção: 
CLIQUE AQUI
Entendendo a NR-1
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é um 
pilar para a gestão de saúde e segurança no 
trabalho no Brasil. Ela estabelece diretrizes 
gerais que todas as empresas devem seguir 
para garantir um ambiente seguro e em 
conformidade com a legislação.
Utilize a 
Ferramenta de 
Avaliação 
Psicossocial 
da Mapa HDS
Desde sua criação nos anos 70, a NR-1 passou 
por diversas revisões, acompanhando as 
mudanças no mercado e nas relações de 
trabalho. As atualizações mais recentes 
refletem um compromisso com a 
modernização e a inclusão de novas 
abordagens, como a gestão de riscos 
psicossociais, que ampliam a visão de 
saúde ocupacional.
NR-1 ao longo dos anos: principais 
mudanças
A NR-1 tem se adaptado às transformações 
do mercado de trabalho e às novas 
demandas da sociedade. Atualizações como 
a digitalização de documentos e a inclusão 
de treinamentos à distância mostram o 
compromisso da norma com a modernidade 
e a eficiência.
Que tal 
começar 
agora a 
mapear os 
riscos?
LINHA DO TEMPO DA NR-1
1978
Criação oficial da NR-1, 
estabelecendo diretrizes gerais 
para regulamentar as condições 
de trabalho no Brasil.
1994
Primeira grande revisão das 
normas, refletindo mudanças no 
cenário trabalhista e nas práticas 
de segurança.
2014
Adoção do eSocial, marcando o 
início da digitalização no 
gerenciamento das informações 
de saúde e segurança do 
trabalho.
2019
Integração do Programa de 
Gerenciamento de Riscos (PGR), 
trazendo um enfoque mais 
estruturado na identificação e 
controle de riscos ocupacionais.
2020
Adaptação às novas realidades 
digitais, com a inclusão de 
ferramentas para home office e 
digitalização de processos.
2021
Revisão com foco em simplificação 
e desburocratização, facilitando a 
aplicação prática da norma pelas 
empresas.
2024
Inclusão dos riscos 
psicossociais, ampliando a 
visão de saúde e segurança no 
trabalho para englobar 
aspectos emocionais e 
comportamentais.
https://menvie.com.br/mapeamento-psicosocial
A importância da NR-1 na gestão de 
Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Mais do que um requisito legal, a NR-1 é uma 
estratégia de gestão que contribui para a 
sustentabilidade das empresas. Ao estabelecer 
disposições gerais e requisitos mínimos, ela 
fornece uma base sólida para criar ambientes de 
trabalho mais seguros e organizados.
Objetivos da NR-1
> Garantir ambientes de trabalho saudáveis e
seguros.
> Proporcionar diretrizes gerais para as demais
normas regulamentadoras.
> Promover a prevenção de riscos ocupacionais e a
preservação da integridade física e mental dos 
trabalhadores.
> Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista
no âmbito da SST.
Benefícios da aplicação da NR-1
Prevenção e redução de acidentes
A implementação do Programa de Gerenciamento 
de Riscos Ocupacionais (PGR) possibilita a 
identificação antecipada de fatores de risco no 
ambiente de trabalho, permitindo a adoção de 
medidas preventivas eficazes. Isso reduz 
significativamente a ocorrência de incidentes e 
melhora a segurança dos trabalhadores.
Melhoria na produtividade e retenção de talentos
Ambientes organizacionais seguros impactam 
diretamente no bem-estar e na satisfação dos 
trabalhadores, reduzindo afastamentos por motivos 
de saúde e aumentando o comprometimento com a 
empresa. A retenção de profissionais qualificados 
também se fortalece, diminuindo custos com 
turnover.
Saúde mental e equilíbrio emocional no trabalho
A atualização da NR-1 inclui a abordagem dos riscos psicossociais, 
reconhecendo o impacto de fatores como carga de trabalho excessiva, 
pressão por metas e relações interpessoais na saúde emocional dos 
trabalhadores. Medidas preventivas voltadas para esse aspecto 
contribuem para um ambiente mais equilibrado e produtivo.
Construção de uma cultura de segurança
Funcionários bem treinados e conscientes dos riscos passam a integrar 
ativamente as práticas de prevenção e segurança ocupacional. Esse 
engajamento fortalece a responsabilidade coletiva e torna o ambiente 
mais protegido e colaborativo.
Adotar as diretrizes da NR-1 não é apenas uma questão de conformidade 
legal, mas uma oportunidade de construir ambientes de trabalho mais 
seguros, saudáveis e produtivos, beneficiando tanto as pessoas quanto os 
negócios.
Relação da NR-1 com as demais NRs
A NR-1 estabelece os princípios fundamentais que orientam a aplicação e 
a integração das demais NRs, garantindo uma abordagem coesa e eficaz 
na proteção dos trabalhadores.
E como a NR-1 se articula com as outras NRs?
1. Fundamentos essenciais: A NR-1 define os conceitos e as obrigações
gerais que servem de base para todas as NRs. Ela introduz o
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que exige das
empresas a implementação de processos sistemáticos para
identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho.
2. Especificações técnicas: Enquanto a NR-1 fornece a estrutura geral, as
outras NRs detalham requisitos específicos para diferentes aspectos
da segurança e saúde no trabalho. Por exemplo, normas como a NR-6
tratam do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs),
enquanto a NR-17 aborda a ergonomia no ambiente laboral.
3. Harmonia operacional: A NR-1 promove a integração das diversas NRs,
assegurando que as medidas de segurança sejam aplicadas de
forma harmoniosa. Isso significa que o Programa de Gerenciamentode Riscos (PGR), previsto na NR-1, deve incorporar as diretrizes
específicas das outras NRs pertinentes às atividades da empresa.
Em essência, a NR-1 
não opera 
isoladamente; ela 
serve como um guia 
que orienta a 
aplicação 
coordenada das 
demais normas. 
Ao adotar a NR-1 
como referência 
principal, as 
organizações podem 
desenvolver uma 
estratégia abrangente 
de segurança e saúde 
no trabalho, adaptada 
às suas 
particularidades e 
promovendo um 
ambiente laboral 
mais seguro e 
saudável.
NR-1 na prática: os princípios que fazem a diferença
A NR-1 estabelece uma base sólida para a Gestão 
de Riscos Ocupacionais (GRO), incentivando uma 
cultura de prevenção contínua e integrada. Seu 
objetivo é garantir conformidade com a 
legislação e trazer benefícios tanto para os 
trabalhadores quanto para as organizações.
Veja como a 
Ferramenta de 
Avaliação 
Psicossocial da 
Mapa HDS pode te 
ajudar.
Comece hoje 
mesmo a 
revisar os 
processos de 
segurança da 
sua empresa. Monitoramento
Acompanhar os riscos 
ao longo do tempo e 
ajustar estratégias 
conforme necessário.
Identificação
Reconhecer riscos e 
compreender suas 
características para 
análise.
Análise
qualitativa
Avaliar a 
importância do 
risco com base 
em impacto e 
probabilidade.
Planejamento
de respostas
Definir ações para 
lidar com os riscos 
considerando 
tolerância e aversão.
Análise
quantitativa
Medir os efeitos dos riscos 
com precisão numérica.
0501
03
0402
Conheça a 
Ferramenta de 
Avaliação 
Psicossocial da 
Mapa HDS
Mapeie riscos e 
desenvolva 
ações eficazes!
Ciclo de ações 
da NR-1
CLIQUE AQUI
CLIQUE AQUI
https://menvie.com.br/mapeamento-psicosocial
https://menvie.com.br/mapeamento-psicosocial
Prevenção de riscos ocupacionais
A prevenção é o eixo central da NR-1, que 
promove a identificação, avaliação e 
mitigação de riscos para garantir ambientes 
de trabalho mais seguros.
Etapas principais da prevenção
Avaliação contínua e sistemática
1. Inspeções regulares: verificação de condições
inseguras para implementar melhorias.
2. Monitoramento de agentes: avaliação de
agentes químicos, físicos e biológicos.
3. Análise ergonômica: revisão de fatores como
postura, repetitividade e carga física para 
prevenir lesões.
4. Mapeamento dos riscos psicossociais:
identificação de fatores como carga mental
excessiva, assédio, falta de suporte
organizacional e instabilidade no emprego.
Adoção de medidas preventivas e corretivas
1. Adequações estruturais: ajustes no layout para
reduzir riscos.
2. Fornecimento de EPIs: Equipamentos de
Proteção Individual acompanhados de
treinamento.
3. Capacitação contínua: Treinamentos frequentes
em práticas seguras e prevenção de riscos.
4. Criação de canais de escuta ativa:
estabelecimento de espaços seguros para que
os trabalhadores possam relatar dificuldades
emocionais e organizacionais sem medo de
represálias.
5. Promoção da cultura organizacional saudável:
incentivo a um ambiente de trabalho baseado
na confiança, no respeito e na valorização do
bem-estar dos colaboradores.
Monitoramento e revisão
1. Auditorias internas: Avaliações regulares das medidas preventivas
adotadas.
2. Indicadores de desempenho: Monitoramento de KPIs como frequência
de acidentes e afastamentos.
3. Feedback dos trabalhadores: Sugestões e ajustes baseados na
experiência prática dos empregados.
4. Monitoramento contínuo da saúde mental: aplicação de avaliações
periódicas para medir níveis de estresse, engajamento e bem-estar
emocional dos trabalhadores.
Participação dos trabalhadores na Segurança do Trabalho
A NR-1 reconhece que a participação ativa dos trabalhadores é essencial 
para criar uma cultura de segurança e prevenção.
Principais ações
> CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio):
Inspeções, identificação de riscos e proposição de melhorias através da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
> SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho):
Eventos educativos sobre segurança e saúde no trabalho.
> Capacitação e treinamento: Instrução contínua sobre uso de EPIs,
práticas seguras e saúde mental.
> Feedback e comunicação aberta: Canal para relatar riscos e propor
melhorias, fortalecendo a colaboração entre equipes.
> Cultura de participação ativa: promover uma cultura organizacional que
incentive e valorize a participação ativa dos trabalhadores nos processos
de gestão de riscos psicossociais. Criar espaços de escuta, envolver os
trabalhadores na construção de soluções e garantir transparência são
passos fundamentais para uma gestão mais eficaz e preventiva.
Quando cada trabalhador assume o papel de protagonista 
da segurança, cria-se uma cultura preventiva onde 
proteger a vida é um compromisso compartilhado.
Quem deve atender à NR-1?
A NR-1 é aplicável a todas as empresas, 
independentemente de seu setor ou porte. Seja 
uma multinacional ou uma microempresa, a 
norma estabelece diretrizes claras para garantir a 
segurança no ambiente de trabalho.
A norma se aplica a diferentes tipos de organizações e contextos, 
como:
• Empresas privadas: abrange negócios de qualquer porte e setor, incluindo
indústrias, comércios, serviços e atividades agrícolas.
• Atividades rurais e urbanas: abrange tanto o trabalho no campo quanto
nas cidades, com adaptações específicas para cada realidade.
• Órgãos públicos e estatais: inclui governos, empresas públicas e
autarquias, garantindo a aplicação das regras de segurança e saúde
ocupacional nesses ambientes.
Adaptação da NR-1 ao setor público e privado
Embora a NR-1 seja aplicável tanto a empresas privadas quanto a órgãos 
públicos, a forma de implementação varia de acordo com as especificidades 
de cada ambiente. A norma reconhece que diferentes contextos demandam 
abordagens adaptadas.
• Órgãos públicos: as diretrizes são ajustadas para contemplar a
diversidade de atividades realizadas em ambientes governamentais, como
escritórios, unidades de atendimento e áreas operacionais. A ênfase pode
variar conforme o tipo de serviço prestado.
• Empresas privadas: a norma orienta práticas proporcionais ao nível de
risco e à atividade desempenhada. Em organizações de menor porte ou
com baixo nível de risco, processos simplificados, como a declaração de
inexistência de riscos, podem ser aplicados quando apropriado.
A NR-1 define papéis claros para empregadores e empregados, 
reforçando a necessidade de colaboração mútua para assegurar um 
ambiente de trabalho seguro.
Obrigações dos empregadores
• Identificar e gerenciar riscos: Desenvolver e implementar o
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), abrangendo também
os riscos psicossociais.
• Fornecer EPIs e treinamentos: Garantir o fornecimento de
Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados e capacitar
os trabalhadores para seu uso correto.
• Assegurar condições seguras: Monitorar continuamente o ambiente
de trabalho, corrigindo problemas e promovendo melhorias quando
necessário.
• Comunicar riscos: Informar os trabalhadores sobre os riscos
ocupacionais identificados, as medidas preventivas adotadas e os
resultados de exames médicos e avaliações ambientais.
• Elaborar ordens de serviço: Estabelecer e divulgar diretrizes
específicas relacionadas à segurança e saúde no trabalho.
• Promover a participação: Permitir que representantes dos
trabalhadores acompanhem fiscalizações e consultá-los no
planejamento de medidas preventivas.
• Estabelecer procedimentos em caso de acidentes: Definir ações
claras para lidar com acidentes ou doenças relacionadas ao
trabalho.
• Educar os trabalhadores: Sensibilizar e capacitar a equipe sobre
boas práticas de saúde, segurança e prevenção de riscos.
• Cooperar com a inspeção do trabalho: Fornecer informações e
garantir o cumprimento das normas durante fiscalizações.
Deveres dos trabalhadores
• Cumprir as normas de segurança: Seguir as orientações e ordens de
serviço emitidas pela empresa, utilizando corretamente os EPIs
fornecidos.
• Relatar situações de risco: Informar aos gestoresqualquer condição
insegura ou risco identificado no ambiente de trabalho.
• Participar de exames e treinamentos: Comparecer aos exames
médicos previstos nas normas e engajar-se nas capacitações
oferecidas pela empresa.
• Colaborar com a empresa: Apoiar a implementação de medidas
preventivas e seguir as boas práticas estabelecidas.
Segurança no trabalho: dever de todos!
Garanta que todos conheçam suas responsabilidades. Tenha um 
diagnóstico claro para tomada de decisão com a Mapa HDS! 
CLIQUE AQUI
https://menvie.com.br/mapeamento-psicosocial
Tudo bem
até aqui?
Fale conosco
para garantir que sua
empresa esteja em
conformidade.
A NR-1 apresenta componentes essenciais que 
orientam as organizações na gestão de riscos 
ocupacionais e no cumprimento da legislação. Esses 
elementos estabelecem uma estrutura sólida para 
assegurar a saúde e segurança no ambiente de 
trabalho, abrangendo desde a identificação de riscos 
até a capacitação dos trabalhadores e o registro 
detalhado das práticas adotadas.
Estrutura e principais 
elementos da NR-1
Gerenciamento de Riscos 
Ocupacionais (GRO)
Capacitação 
e treinamento
Documentação
e registros
Responsabilidades e 
competências
1
2
3
4
A NR-1 oferece um sistema integrado que combina planejamento, 
execução e monitoramento. Quando aplicada corretamente, ela 
promove não apenas a conformidade legal, mas também um 
ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.
Organize sua gestão de riscos de forma estratégica. Com o 
Gerenciador de Riscos Psicossociais da Mapa HDS, você terá uma 
ferramenta para monitorar e documentar tudo de forma integrada.
1. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é o núcleo central da NR-1, 
direcionando as empresas a identificar, analisar e mitigar riscos em todas as 
atividades. A base prática do GRO é o Programa de Gerenciamento de Riscos 
(PGR), que deve ser continuamente atualizado para garantir ambientes de 
trabalho mais seguros.
Principais etapas do PGR:
1. Inventário de riscos: identificação de perigos e avaliação detalhada dos
riscos ocupacionais, incluindo físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e
psicossociais.
2. Plano de ação: desenvolvimento de medidas para controle dos riscos,
definido após a avaliação completa dos riscos identificados.
3. Monitoramento contínuo: acompanhamento sistemático das ações
implementadas para garantir sua eficácia ao longo do tempo, como
revisões periódicas do inventário de riscos, coleta e análise de indicadores
de saúde e segurança e ajustes no plano de ação com base em dados
concretos.
2. Capacitação e treinamento
A qualificação dos trabalhadores é um pilar essencial 
da NR-1. Ela garante que todos estejam preparados 
para lidar com os riscos específicos de suas funções 
e contribuam para um ambiente seguro.
Destaques da capacitação:
1. Treinamento inicial e periódico: todo trabalhador
deve ser treinado antes de começar suas
atividades e participar de atualizações regulares
para reforçar práticas seguras.
2. Conteúdo programático: instruções sobre o uso
correto de EPIs, protocolos de emergência, riscos
específicos das funções e orientações sobre
saúde mental e riscos psicossociais.
3. Responsabilidade do empregador: é papel da
empresa organizar os treinamentos, garantir a
participação de todos os empregados e avaliar a
eficácia das ações realizadas.
3. Documentação e registros
A NR-1 exige que todas as medidas de segurança implementadas sejam 
devidamente documentadas. Isso assegura transparência, facilita auditorias 
e permite o acompanhamento da eficácia das ações.
Principais registros exigidos:
1. Capacitação e treinamentos: comprovantes de que os empregados
foram instruídos adequadamente.
2. Relatórios de inspeções e auditorias: registros das verificações periódicas
realizadas, incluindo resultados e ações corretivas.
3. Atualizações do PGR: histórico de revisões, com justificativas para as
alterações feitas no programa.
4. Responsabilidades e competências
A NR-1 delimita claramente os papéis de cada parte 
envolvida na gestão de saúde e segurança no 
trabalho.
Responsabilidades principais:
1. Empregadores: Implementar o PGR, fornecer EPIs,
organizar treinamentos e promover um
ambiente de trabalho seguro.
2. Trabalhadores: Cumprir as normas de
segurança, utilizar EPIs corretamente, relatar
riscos e participar dos treinamentos oferecidos.
3. CIPA e SESMT:
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes) atua na identificação de riscos,
proposição de melhorias e conscientização dos
trabalhadores. É formada por representantes do
empregador e dos empregados.
O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho) é
composto por profissionais como engenheiros e
técnicos de segurança, médicos e enfermeiros
do trabalho, responsáveis por assessorar a
empresa na gestão de saúde e segurança.
Mudanças recentes na NR-1
As alterações implementadas em 2019 e 2020 
introduziram novos elementos à NR-1, tornando 
sua aplicação mais eficiente e acessível:
• Introdução do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): em 2019, o
PGR substituiu o PPRA (NR-9) como método principal de gestão de riscos
ocupacionais. Ele ampliou a abordagem preventiva ao englobar riscos
físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais, promovendo
um gerenciamento contínuo e documentado.
• Digitalização de documentos e treinamentos remotos: a partir de 2020, a
NR-1 permitiu a digitalização de registros e a realização de treinamentos
à distância. Essa adaptação viabilizou maior flexibilidade, especialmente
para empresas com trabalhadores em home office.
• Flexibilização para micro e pequenas empresas: empresas de menor
porte, especialmente de grau de risco 1 e 2, passaram a poder declarar a
inexistência de riscos significativos, simplificando processos burocráticos
e focando na eficiência operacional.
Do PPRA ao PGR: o que mudou na gestão de riscos ocupacionais?
A transição do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) para o 
PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) trouxe mudanças na forma 
como as empresas devem estruturar a segurança e saúde no trabalho. Mais 
do que uma simples substituição de siglas, essa mudança representa uma 
abordagem mais ampla, dinâmica e integrada para o gerenciamento de 
riscos..
>>> Monitoramento mais completo e abrangente
O PGR não se limita apenas aos riscos físicos, químicos e biológicos, como acontecia 
no PPRA. Agora, ele exige uma visão mais ampla, incluindo fatores ergonômicos e 
psicossociais, como carga mental elevada, assédio organizacional e estresse 
ocupacional. Isso significa que as empresas devem mapear não apenas o ambiente 
físico, mas também as condições de trabalho e suas consequências na saúde mental 
dos trabalhadores.
>>> Registros mais estruturados e revisões constantes
Com o PGR, a gestão de riscos precisa ser documentada de forma contínua, exigindo 
registros detalhados de todas as ações implementadas. As atualizações devem ser 
frequentes, especialmente em mudanças de processos, ampliação de atividades ou 
reestruturações organizacionais. Isso garante que o controle de riscos seja preventivo 
e não apenas corretivo, reduzindo impactos negativos antes que se tornem um 
problema maior.
>>> Capacitação: um pilar essencial
A implementação do PGR reforça a importância da qualificação dos trabalhadores e 
gestores, já que a identificação e mitigação de riscos agora envolvem novas 
variáveis. Treinamentos periódicos e uma cultura organizacional voltada à segurança 
são essenciais para garantir que todos saibam identificar, reportar e atuar na 
prevenção de riscos.
A digitalização como aliada da segurança e gestão de riscos
Com as atualizações da NR-1, as empresas ganharam novas possibilidades 
para facilitar a gestão da segurança ocupacional, incorporando 
ferramentas digitais e métodos mais eficientes.
Treinamentos online para maior flexibilidade
As capacitações sobre segurança do trabalho agora podem ser feitasde forma 
remota, o que permite que trabalhadores em diferentes localidades recebam o 
mesmo nível de orientação sem comprometer a rotina produtiva. Além disso, a 
digitalização dos treinamentos garante rastreamento de participação e aprendizado, 
assegurando que todos estejam devidamente preparados.
Redução de papelada e ganho de agilidade
Com a possibilidade de digitalização de documentos, registros como auditorias, 
inspeções e inventários de riscos podem ser armazenados e consultados 
rapidamente. Isso elimina a necessidade de arquivos físicos extensos, reduz falhas no 
controle de informações e facilita auditorias internas e externas.
Transparência e acesso facilitado à informação
O uso da tecnologia permite que gestores e trabalhadores tenham acesso imediato 
às informações de segurança, como normas internas, avaliações de risco e planos 
de ação. Isso fortalece a comunicação e a transparência, garantindo que a 
segurança seja uma prioridade real dentro da organização.
A atualização mais recente, implementada 
em 2024 pela Portaria nº 1.419, incorporou 
os riscos psicossociais no escopo do 
Programa de Gerenciamento de Riscos 
(PGR). Essa mudança reflete a 
preocupação crescente com os impactos 
do ambiente de trabalho na saúde mental 
e no bem-estar emocional dos 
trabalhadores.
Inclusão dos riscos 
psicossociais O que são riscos psicossociais?
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 
riscos psicossociais são todos os fatores que englobam o 
ambiente de trabalho, condições ambientais e relações 
interpessoais que podem causar danos à saúde mental e física. 
Exemplos incluem:
• Excesso de carga de trabalho;
• Pressão por metas inatingíveis;
• Conflitos ou assédio no ambiente laboral;
• Falta de suporte organizacional;
• Instabilidade no emprego.
Impactos dos riscos psicossociais:
Para os trabalhadores: aumento de doenças como
ansiedade, burnout, depressão e síndrome do pânico;
dificuldade de concentração; absenteísmo e presenteísmo;
bem como impactos na vida social e familiar.
Para as organizações: redução da produtividade, maior
rotatividade de pessoal, aumento de custos com
afastamentos e perda de reputação.
PR
IN
C
IP
A
IS
 M
UD
A
N
Ç
A
S
As recentes atualizações da NR-1 não apenas 
modernizam a gestão de segurança e saúde 
ocupacional, mas também redefinem o papel das 
empresas na construção de ambientes de trabalho 
mais saudáveis e humanos. A inclusão dos riscos 
psicossociais reconhece que a saúde mental dos 
trabalhadores não pode ser tratada apenas como 
uma responsabilidade individual, mas sim como 
uma transformação coletiva que exige mudanças 
estruturais.
Mais do que garantir conformidade legal, essas 
mudanças trazem um novo olhar sobre a 
organização do trabalho, promovendo um espaço 
onde o bem-estar não depende apenas da 
resiliência do trabalhador, mas da forma como as 
empresas estruturam seus processos e relações. 
Quando o trabalho se torna um ambiente de 
criação, reconhecimento e segurança, todos saem 
ganhando – empregados, empresas e sociedade.
Principais alterações 
nos termos da NR-1
Abrangência de riscos psicossociais
Adição explícita de fatores psicossociais no gerenciamento
de riscos (item 1.5.3.1.4).
Integração com a NR-17 (Ergonomia), reforçando a
consideração desses fatores.
Participação ativa dos trabalhadores
Os empregados passaram a ter um papel mais
participativo no gerenciamento de riscos (item 1.5.3.3), com
direito a noções básicas sobre o processo e consulta sobre
a percepção de riscos.
Identificação imediata de riscos
A atualização do item 1.5.4.2.1
incluiu a necessidade de
identificar e adotar medidas
imediatas para riscos
evidentes, ampliando a
eficiência do controle
preventivo.
Multas
Variam conforme o porte da empresa, a gravidade da 
infração e casos de reincidência;
Interdição ou embargo
Se a saúde e segurança dos trabalhadores estiverem em 
risco, a empresa pode ter suas atividades total ou 
parcialmente suspensas até corrigir as falhas;
Ações civis e trabalhistas
Problemas como assédio moral e estresse ocupacional 
podem levar a processos judiciais, com a empresa tendo que 
pagar indenizações;
Impacto na reputação da empresa
Descumprir a NR-1 pode prejudicar a imagem e reputação da 
empresa, principalmente em casos de exposição negativa na 
mídia.
Penalidades pelo 
descumprimento da NR-1
Saiba como a Mapa HDS pode te ajudar com a 
Ferramenta de Avaliação Psicossocial.
Aplicação da NR-1 em grandes empresas e MPEs
Aspectos Grandes empresas Micro e pequenas Empresas (MPEs)
Estratégia de
implementação
Requer abordagem detalhada para
diferentes setores e operações
complexas.
Critérios simplificados, com foco em
facilitar a aplicação sem
comprometer a segurança.
Gerenciamento
de riscos
Implementação abrangente do PGR,
cobrindo riscos físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos e
psicossociais.
Possibilidade de Declaração de
Inexistência de Riscos para graus de
risco 1 e 2, em substituição ao PGR.
Documentação
Auditorias e registros detalhados
para análise de dados e
conformidade contínua.
Uso de modelos simplificados para
registro e controle de práticas de
segurança.
Capacitação
Treinamentos abrangentes
(presenciais, remotos e online) que
incluem EPIs, saúde mental e
conscientização sobre riscos
psicossociais.
Treinamentos básicos e objetivos,
muitas vezes oferecidos
gratuitamente por associações ou
sindicatos.
Conscientização
Investimento em campanhas
internas, comunicados regulares e
programas de suporte psicológico
para engajar os trabalhadores.
Sensibilização prática e direta, com
ênfase em saúde mental e
autocuidado, ajustada às condições
da empresa.
Benefícios da
implementação
Redução de acidentes, melhora no
clima organizacional, retenção de
talentos e fortalecimento da
imagem.
Prevenção de acidentes,
engajamento dos trabalhadores e
valorização da imagem no mercado.
Suporte e
recursos
Recursos financeiros e humanos
significativos para alocar equipes
especializadas, como SESMT e CIPA.
Apoio de associações, sindicatos e
ferramentas simplificadas para
ajudar na implementação da NR-1.
CLIQUE AQUI
https://menvie.com.br/mapeamento-psicosocial
 a Ferramenta de 
Avaliação 
Psicossocial da 
Mapa HDS é um 
recurso eficaz para 
estruturar esse 
processo.
Ferramenta 
recomendada
1. Instrumentos de avaliação: aplicar ferramentas validadas para medir a gravidade
e o impacto dos riscos psicossociais.
2. Visitas técnicas: Avaliar o ambiente de trabalho presencialmente para identificar
riscos visíveis e compreender as condições reais.
3. Entrevistas com trabalhadores: Escutar os empregados sobre suas percepções e
vivências no ambiente laboral, compreendendo como os riscos afetam sua rotina.
4. Análise de dados e indicadores: Utilizar informações como taxas de absenteísmo e
incidentes registrados para complementar o diagnóstico e priorizar ações.
CLIQUE AQUI
Passo 1: Mapeie os riscos e realize um diagnóstico detalhado.
O primeiro passo para implementar a NR-1 é identificar e compreender os 
riscos ocupacionais presentes na organização, incluindo os psicossociais. 
O mapeamento deve ser realizado de forma estruturada, utilizando métodos 
que garantam uma visão clara e objetiva:
Passo a passo para implementar a 
NR-1 de forma multidisciplinar
A aplicação eficaz da NR-1 exige um esforço 
conjunto entre diferentes áreas interdisciplinares, 
como Saúde Ocupacional, Segurança do 
Trabalho, Psicologia Organizacional, Recursos 
Humanos e Liderança. 
Enquanto a Saúde Ocupacional e a Segurança do 
Trabalho têm um papel técnico essencial na 
identificação e mitigação dos riscos, a liderança é 
responsável por garantir o engajamento e a adesão 
das equipes às diretrizes de segurança. 
Quando essas áreas trabalham de forma integrada, 
a empresa fortalece a cultura organizacional 
voltada para a saúde, segurança e bem-estar, 
garantindo um ambiente mais seguro e sustentável 
para todos. Abaixo, segue o passo a passo para 
estruturar essa implementação de forma eficientee estratégica.
Passo 2: Envolva os trabalhadores e promova a conscientização
A participação ativa dos trabalhadores é essencial para o sucesso da NR-1. 
Os trabalhadores têm percepções únicas sobre os riscos, especialmente 
os psicossociais, que podem ser subjetivos. Escutar a equipe contribui para 
estratégias mais eficazes e alinhadas à realidade.Como engajar a equipe:
1. Canais abertos de comunicação: disponibilize espaços para que os
trabalhadores relatem riscos, façam sugestões e recebam feedback sobre
práticas de segurança.
2. Grupos de discussão: Organize reuniões para debater abertamente os riscos
percebidos e possíveis melhorias.
3. Workshops, campanhas de conscientização, SIPAT e treinamentos interativos: 
Sensibilize os trabalhadores sobre saúde e segurança no trabalho, incluindo 
tópicos como estresse e bem-estar emocional.
4. Treinamentos regulares: Ofereça capacitações inclusivas sobre identificação
de riscos, prevenção e procedimentos de emergência.
5. Reconhecimento e incentivos: crie prêmios ou destaques para equipes que
seguem boas práticas de segurança ou que contribuem para a redução de
acidentes.
Passo 3: Estruture um plano de ação baseado no PGR
Com base no diagnóstico realizado, desenvolva um Programa de 
Gerenciamento de Riscos (PGR) que aborde todos os tipos de riscos 
ocupacionais identificados. O plano deve ser claro, abrangente e 
documentado, contemplando os seguintes elementos:
1. Descrição do risco: resuma o problema identificado.
2. Objetivo da ação: defina o que será alcançado com a intervenção.
3. Responsáveis: determine quem será encarregado de implementar as medidas.
4. Recursos necessários: liste orçamento, tempo e ferramentas.
5. Cronograma: estabeleça prazos para cada etapa do plano.
Passo 4: Integre a gestão de riscos à estratégia organizacional
A gestão de riscos deve fazer parte da política de saúde e segurança no 
trabalho (SST) e estar alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Isso 
garante que as ações sejam sustentáveis e amplamente aceitas pela 
organização.
1. Alinhamento com as políticas internas: certifique-se de que as ações
corretivas estão em conformidade com as práticas já estabelecidas.
2. Cultura organizacional: insira a segurança e saúde no centro das estratégias
da empresa, promovendo um ambiente de bem-estar.
https://menvie.com.br/mapeamento-psicosocial
Passo 5: Monitore, avalie e ajuste continuamente
A gestão de riscos não é um processo estático. É necessário revisar 
continuamente as medidas adotadas, acompanhar os resultados e 
realizar ajustes conforme necessário. Etapas do monitoramento:
1. Revisões periódicas: reavalie os riscos regularmente para garantir que as
estratégias sejam eficazes.
2. Feedback dos trabalhadores: crie canais abertos para que os trabalhadores
possam compartilhar opiniões e propor melhorias.
3. Análise de dados: utilize indicadores de saúde e segurança para mensurar o
impacto das ações implementadas.
Passo 6: O papel da equipe multidisciplinar na implementação
Como dito, a implementação da NR-1 exige um trabalho conjunto, ou seja, 
nenhuma das áreas, isoladamente, pode garantir a efetividade da norma 
– é a integração entre elas que possibilita um ambiente de trabalho mais
seguro e saudável. Principais responsabilidades das áreas:
1. Treinamentos e capacitações: organizar treinamentos obrigatórios e educar os
trabalhadores sobre práticas seguras e uso de EPIs.
2. Conscientização contínua: realizar campanhas e comunicados internos para
reforçar a importância da segurança.
3. Gestão de riscos psicossociais: Mais do que implementar ações para reduzir o
estresse, é essencial garantir que o contexto laboral ofereça condições
adequadas para a realização das atividades. Um ambiente de trabalho seguro
e estruturado, com carga de trabalho equilibrada, relações saudáveis e apoio
organizacional, é o que realmente promove bem-estar emocional e
sustentabilidade no longo prazo. Não basta apenas minimizar os impactos
negativos – é preciso transformar a organização do trabalho para que ele seja
um espaço de saúde, produtividade e realização.
A liderança também tem um papel essencial no exemplo e no 
engajamento da equipe, como:
1. Ser exemplo: demonstrar o cumprimento das normas e boas práticas de
segurança.
2. Incentivar a equipe: promover o engajamento nas ações preventivas,
reforçando a importância da NR-1.
3. Apoiar a área de RH: em vez de apenas garantir a participação em
treinamentos e ações de segurança, é fundamental oferecer suporte ao RH,
assegurando que os profissionais dessa área também tenham um ambiente
saudável e recursos adequados para desempenhar suas funções. O RH
desempenha um papel essencial na gestão de pessoas, mas para isso, precisa
estar fortalecido, com sua própria saúde mental preservada e condições justas
de trabalho.
A NR-1 não deve ser 
centralizada em um 
único setor. 
Sua implementação depende de uma 
abordagem integrada, onde diferentes áreas e 
os próprios trabalhadores participem 
ativamente da construção de um ambiente 
organizacional mais seguro, saudável e 
produtivo. 
Por que implantar a NR-1 na sua empresa: lei é feita para 
oportunidade de melhorias, não para punição. 
A NR-1 é uma oportunidade para aprimorar processos, fortalecer a 
cultura de segurança e impulsionar o crescimento sustentável das 
empresas. Sua implementação permite que organizações 
minimizem riscos, aumentem a eficiência operacional e garantam 
um ambiente de trabalho mais saudável para todos.
Impacto direto na performance e nos resultados da empresa
Quando a segurança e a saúde são prioridades, a consequência natural é 
um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo. Com menos 
afastamentos e um time mais engajado, os processos fluem melhor, os 
índices de retrabalho diminuem e a equipe se sente mais motivada a 
entregar melhores resultados.
Além disso, a conformidade com a NR-1 reduz custos invisíveis, como gastos 
com indenizações, processos trabalhistas e perda de produtividade devido a 
problemas de saúde ocupacional. Empresas que investem na segurança de 
seus trabalhadores colhem os benefícios de uma operação mais previsível e 
equilibrada.
Mais segurança e qualidade de vida para os trabalhadores
A NR-1 estabelece diretrizes essenciais para tornar o ambiente de trabalho 
mais seguro e estruturado, reduzindo a exposição dos trabalhadores a riscos 
ocupacionais. Com medidas preventivas bem aplicadas, a empresa pode 
minimizar a ocorrência de acidentes, afastamentos e problemas de saúde, 
promovendo um dia a dia mais produtivo e equilibrado.
Além disso, a recente inclusão dos riscos psicossociais na norma reforça a 
importância do bem-estar emocional, incentivando práticas que ajudam a 
reduzir o estresse, a fadiga mental e outros fatores que afetam a qualidade 
de vida no trabalho.
Sustentabilidade e crescimento organizacional a longo prazo
Implementar a NR-1 significa adotar uma abordagem estratégica para a 
gestão de riscos e a sustentabilidade da empresa. Além de garantir 
conformidade com as regulamentações atuais, as diretrizes da norma 
permitem que a organização se antecipe a novas exigências e desenvolva 
uma cultura de melhoria contínua.
Empresas que estruturam bem seus processos de segurança e saúde 
ocupacional não apenas evitam sanções e penalidades, mas também 
criam um ambiente mais resiliente e preparado para desafios futuros. A 
gestão de riscos bem planejada reduz vulnerabilidades, melhora a tomada 
de decisões e impulsiona a inovação dentro da empresa.
Cultura organizacional fortalecida e retenção de talentos
A adoção da NR-1 contribui diretamente para o fortalecimento da cultura de 
segurança e bem-estar dentro da organização. Quando os trabalhadores 
percebem que a empresa se preocupa com sua saúde física e emocional, 
há um aumento na confiança e no engajamento. Isso se reflete em maior 
retenção de talentos e na construção de um ambiente de trabalho mais 
colaborativo.
Além disso, o compromisso com a segurança e a saúde no trabalhomelhora a imagem da empresa no mercado, tornando-a mais atrativa para 
profissionais qualificados e reforçando sua reputação perante clientes, 
investidores e parceiros.
Muito além da conformidade: um diferencial competitivo
Empresas que adotam uma abordagem proativa na gestão de riscos e 
segurança ocupacional não apenas protegem seus trabalhadores, mas 
também fortalecem sua posição no mercado, reduzem custos e garantem 
um crescimento mais saudável e sustentável.
Se sua empresa ainda não iniciou esse processo, este é o momento ideal 
para transformar a NR-1 em uma aliada estratégica para o sucesso do seu 
negócio. Entre em contato com a Mapa HDS e descubra como aplicar a NR-1 
pode transformar sua organização em uma referência em segurança e 
saúde ocupacional.
Conte com a Mapa HDS neste processo
A Mapa HDS oferece uma solução integrada e científica para a identificação, 
avaliação e gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. 
Por meio de uma combinação de análises quantitativas, utilizando nosso 
Inventário Psicossocial, e qualitativas, através de nossa metodologia de 
investigação e análise do trabalho real, conseguimos obter uma visão 
abrangente e detalhada dos fatores que impactam a saúde mental dos 
trabalhadores. 
Esta identificação precisa resulta na geração de relatórios detalhados e 
gerenciais que auxiliam na compreensão desses riscos, enquanto 
integramos dados e KPIs de saúde ocupacional para garantir um 
monitoramento contínuo.
Inventário Psicossocial
Descubra como 
essa ferramenta 
pode transformar 
sua organização! 
Use o Inventário Psicossocial da Mapa HDS e 
tenha acesso a relatórios em visualização 
dinâmica, contemplando resultados que 
contribuirão para tomada de decisão em relação 
a possíveis indicações de aptidão ou inaptidão do 
colaborador para execução da função!
O Inventário Psicossocial, desenvolvido pela Mapa 
HDS, avalia os fatores que podem ter um impacto 
significativo na presença ou na ausência de riscos 
psicossociais. 
Essa análise envolve a mensuração de dimensões 
sociais, como aspectos familiares, qualidade de 
vida, saúde e bem-estar e relacionamento 
interpessoal, buscando entender como esses 
fatores interagem com o ambiente laboral, as 
relações hierárquicas, as características e as 
condições de trabalho. 
Além disso, a ferramenta permite uma avaliação abrangente baseada em 
três pilares essenciais: o indivíduo, o contexto social e a estrutura 
organizacional – garantindo um diagnóstico mais preciso e completo dos 
riscos psicossociais.
O Inventário Psicossocial da Mapa HDS é composto por
8 escalas e 31 fatores avaliados
Escalas
• Autoeficácia
• Atenção ao comportamento seguro
• Exigências laborais
• Recursos organizacionais
• Relação com grupos sociais
• Relações de respeito e confiança no trabalho
• Saúde emocional e bem-estar
• Identificação laboral
Benefícios da ferramenta
• Ferramenta online e validada.
• Identifica, de forma precisa, os riscos psicossociais presentes no
contexto laboral, por meio de uma abordagem analítica de
causa-efeito.
• Ajuda na prevenção de riscos psicossociais.
• Ajuda na prevenção do adoecimento emocional.
• Oferece dados preditivos para tomada de decisões estratégicas com
foco na saúde e bem-estar dos seus trabalhadores.
• Possibilidade de integração de resultados com o teste de
personalidade Mapa, proporcionando uma análise mais ampla entre
contexto e indivíduo.
• Capacidade de avaliar aspectos da organização e estrutura do
trabalho, aspectos individuais e das relações sociais.
CLIQUE AQUI
https://menvie.com.br/mapeamento-psicosocial
Gerenciador de riscos psicossociais 
Acesse a 
Ferramenta de 
Avaliação 
Psicossocial da 
Mapa HDS
Após o mapeamento dos riscos, a gestão é 
conduzida de forma contínua através do nosso 
Gerenciador de riscos psicossociais. Este painel, 
enriquecido com tecnologia avançada e análise de 
dados, possibilita não apenas o monitoramento, mas 
também a gestão efetiva dos riscos psicossociais. 
Com revisões periódicas e reaplicações do 
Inventário Psicossocial, além da inclusão de 
indicadores de Saúde Ocupacional, os dados são 
atualizados regularmente, garantindo que os 
riscos sejam monitorados de maneira eficiente. 
O gerenciamento inclui avaliações contínuas e 
visualização de dados, que orientam a 
implementação de ações preventivas e corretivas 
Notificações de alerta são emitidas quando resultados indicam alto risco 
psicossocial, permitindo implementações adaptativas no ambiente de 
trabalho ou nas práticas organizacionais conforme necessário.
Basicamente, ele é uma plataforma online desenvolvida para ajudar 
empresas a identificar, monitorar e gerenciar a saúde emocional no ambiente 
de trabalho, promovendo um espaço mais seguro, saudável e produtivo para 
todos os trabalhadores.
Principais funcionalidades
Identificação e monitoramento de fatores de risco
A plataforma oferece uma visualização dinâmica e dados concretos para 
facilitar a tomada de decisão. Com ela, é possível identificar fatores de risco e 
fatores protetivos, garantindo a conformidade com a NR-01 e a LGPD. Além 
disso, proporciona uma visão geral dos riscos organizacionais, ajudando a 
construir um ambiente de trabalho preventivo e seguro.
Navegação e classificação por período
Com uma interface intuitiva, é possível organizar e classificar os riscos em 
níveis baixo, médio e alto, de acordo com períodos, setores ou cargos. 
Isso permite avaliar tanto os riscos individuais quanto os coletivos, 
facilitando a integração entre as áreas de Segurança do Trabalho, Saúde 
Ocupacional e Recursos Humanos.
Monitoramento coletivo e individual
A plataforma oferece alertas específicos sobre trabalhadores que precisam 
de maior atenção, considerando não apenas os fatores organizacionais e 
as condições de trabalho, mas também as experiências anteriores do 
trabalhador desde o processo admissional. Esses insights permitem uma 
gestão mais assertiva e humanizada.
Visualização e ranking de grupos e cargos
Com gráficos como mapas de calor e ranqueamentos, o Gerenciador 
possibilita acompanhar o histórico dos fatores psicossociais por grupo ou 
cargo. Essa funcionalidade também ajuda a monitorar se as intervenções 
realizadas estão surtindo efeito, garantindo maior clareza nos processos de 
gestão.
Relatórios individuais e linha evolutiva
Acompanhe a evolução de cada colaborador por meio de relatórios 
individuais, que trazem uma linha do tempo com históricos de avaliações, 
progresso e impacto das ações implementadas. Essa visão detalhada 
facilita ajustes e tomadas de decisão mais estratégicas.
Diagnósticos e medidas preventivas
A plataforma fornece diagnósticos claros e detalhados, apoiando a 
implementação de medidas preventivas e fortalecendo as políticas de 
saúde, segurança e bem-estar. Além disso, conta com funcionalidades 
avançadas de visualização de dados, permitindo análises por cargos, 
setores, unidades e perfis demográficos. Tudo isso em um só lugar, com 
eficiência e praticidade para uma gestão mais assertiva.
Benefícios
• Conformidade com a NR-1 e demais regulamentações;
• Redução de riscos legais e financeiros;
• Promoção de um ambiente de trabalho seguro e produtivo;
• Decisões baseadas em dados concretos e confiáveis.
• Acesso a suporte técnico especializado, com uma equipe de
psicólogos e especialistas, garantindo uma abordagem qualificada
para a saúde emocional dos trabalhadores.
Com a Mapa HDS, sua empresa estará preparada para enfrentar os 
desafios da revisão da NR-1 e transformar a gestão de riscos psicossociais 
em um diferencial competitivo.
CLIQUE AQUI
Entre em contato e descubra como podemos ajudar!
mapahds.com
https://menvie.com.br/mapeamento-psicosocial
Ferramenta de Avaliação Psicossocial
Conheça a 
Ferramenta de 
Avaliação 
Psicossocial agora 
mesmo!
Uma solução cientificamente validada, técnica e 
prática para ajudar sua empresa a atender às 
exigências da nova NR-1, que torna obrigatória a 
identificação, monitoramentoe gestão dos riscos 
psicossociais no PGR.
Muito além de formulários genéricos, a ferramenta atua com foco na 
estrutura organizacional do trabalho — indo direto à raiz dos fatores que 
impactam a saúde emocional coletiva e geram adoecimento mental no 
ambiente laboral.
O que sua empresa recebe com a ferramenta:
• Inventário psicossocial com 97 itens validados.
• Classificação automática dos riscos por GHE.
• Aplicação online com rastreabilidade.
• Relatórios técnicos prontos para o PGR.
• Integração com dados de saúde ocupacional.
• Painel com indicadores em tempo real.
• Recomendações de plano de ação por fator de risco.
• Suporte técnico contínuo com equipe multiprofissional.
O que você recebe em cada etapa da aplicação
1. Alinhamento inicial
Adaptação da ferramenta à estrutura e cargos da empresa.
2. Avaliação psicossocial
Aplicação online com rastreabilidade por GHE.
3. Organização de dados
Classificação automatizada dos riscos psicossociais.
4. Integração com saúde ocupacional
Correlação com exames periódicos e definição de prioridades.
5. Geração do PGR
Relatórios técnicos completos, por GHE, com sugestões de plano de ação.
6. Acompanhamento técnico
Monitoramento contínuo e apoio especializado da equipe Mapa HDS.
O que nos diferencia?
Diagnóstico coletivo com profundidade técnica
Avaliação real dos fatores organizacionais — sem suposições ou soluções 
genéricas.
Flexibilidade e personalização
Versão completa ou adaptada da ferramenta conforme os riscos e a 
cultura da sua empresa.
Plataforma completa e rastreável
Relatórios em poucos cliques, integração com o PGR e visualização por 
setor ou GHE.
Foco na gestão, não só na avaliação
Acompanhamento técnico e plano de ação prático, com base em boas 
práticas de SST.
Itens, escalas e fatores avaliados
A ferramenta avalia 97 itens distribuídos em 5 escalas principais, 
organizadas em mais de 20 fatores psicossociais. Foco total na estrutura 
organizacional do trabalho, incluindo:
• Exigências cognitivas, emocionais e quantitativas
• Supressão emocional e imprevisibilidade
• Assédio no trabalho e conflitos de papéis
• Autonomia, reconhecimento, justiça e respeito
• Ansiedade, estresse, sintomas depressivos e engajamento
Evite armadilhas comuns na hora de implementar a NR-1
Ao decidir como implementar a avaliação de riscos psicossociais, muitas 
empresas caem em armadilhas que comprometem a gestão e geram 
retrabalho. Veja o que considerar antes de escolher qualquer instrumento:
Plataforma ou formulário improvisado?
Google Forms? Excel? Typeform? A Mapa HDS entrega tudo pronto e 
validado. Você não precisa montar nada.
Quem vai correlacionar os dados com os riscos?
A Mapa HDS já entrega os fatores classificados por GHE, com metodologia 
validada e rastreável. Sem suposições.
Como você vai gerar os relatórios para o PGR?
Nossa ferramenta já entrega relatórios técnicos prontos, integrados à 
lógica da NR-01 e com foco na gestão de riscos ocupacionais.
CLIQUE AQUI
https://menvie.com.br/mapeamento-psicosocial
Pl
an
ej
am
en
to Atualizações recentes na NR-1
> Introdução do PGR e mudanças no
gerenciamento de riscos
> Do PPRA ao PGR: principais mudanças
> Digitalização e treinamentos remotos
> Inclusão dos riscos psicossociais (Portaria nº
1.419/2024)
Aplicação da NR-1 em diferentes tipos de 
empresas
> Estratégia de implementação
> Gestão de riscos e documentação
> Capacitação e conscientização
Penalidades pelo descumprimento da NR-1
> Multas, interdições e impactos legais
> Consequências para a reputação da empresa
Passo a passo para implementar a NR-1 de forma 
multidisciplinar
> Diagnóstico e mapeamento de riscos
> Engajamento dos trabalhadores
> Desenvolvimento do PGR
> Monitoramento contínuo
> O papel da equipe multidisciplinar (Saúde
Ocupacional, SST, Psicólogos Organizacionais,
Ergonomistas, Liderança)
Benefícios da implementação da NR-1 na 
empresa
> Impacto na performance e resultados
organizacionais
> Segurança, bem-estar e qualidade de vida dos
trabalhadores
> Sustentabilidade e crescimento organizacional
> Cultura organizacional fortalecida e retenção de
talentos
> Além da conformidade: um diferencial
competitivo
Como a Mapa HDS pode apoiar sua empresa
> Inventário Psicossocial: identificação e gestão
de riscos
> Gerenciador de Riscos Psicossociais
> Ferramenta de Avaliação Psicossocial Mapa HDS
Entendendo a NR-1
> Histórico da NR-1: principais mudanças ao longo
dos anos
Importância da NR-1 na Gestão de Segurança e 
Saúde no Trabalho (SST)
> Objetivos da NR-1
> Benefícios da aplicação da NR-1
Integração da NR-1 com as demais NRs
NR-1 na prática: princípios essenciais para 
implementação
> Ciclo de ações da NR-1
> Prevenção de riscos ocupacionais e
psicossociais
Participação ativa dos trabalhadores na 
Segurança do Trabalho
> CIPA e SIPAT
> Capacitação e treinamentos
> Comunicação e cultura de segurança
Quem deve atender à NR-1?
> Empresas privadas, órgãos públicos e atividades
rurais
> Adaptação para pequenas empresas
Responsabilidades na segurança do trabalho
> Deveres dos empregadores
> Direitos e responsabilidades dos trabalhadores
Estrutura da NR-1: principais elementos
> Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
e PGR
> Capacitação e treinamentos
> Documentação e registros
Abaixo, listamos todas as etapas 
necessárias que você deve saber para 
avaliar, monitorar e desenvolver sua 
empresa com os fatores psicossociais.
Perguntas frequentes (FAQ)
Este FAQ reúne as principais dúvidas sobre a NR-1 para facilitar a compreensão e a aplicação prática da norma 
no ambiente corporativo. As respostas são claras e objetivas, abordando tópicos como o PGR, saúde mental e as 
responsabilidades de empresas e trabalhadores.
1. Quem precisa implementar a NR-1?
Todas as empresas, independentemente do porte ou setor, devem implementar a NR-1. No entanto, há 
flexibilizações para micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2, como a possibilidade de utilizar a 
Declaração de Inexistência de Riscos.
2. O que é o PGR e por que ele é importante?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é o principal instrumento da NR-1 para identificar, avaliar e 
mitigar riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Ele é essencial para criar ambientes de trabalho mais 
seguros e atender às exigências legais.
3. Quais são os principais desafios das empresas na adaptação à NR-1?
Muitas empresas enfrentam dificuldades na adaptação à NR-1, seja pela falta de conhecimento técnico sobre a 
norma, resistência interna à mudança, desafios na gestão dos riscos psicossociais ou ausência de ferramentas 
adequadas para monitorar e documentar os processos de segurança. Para superar essas barreiras, é essencial 
investir em capacitação, contar com suporte especializado e adotar soluções digitais para otimizar a gestão de 
riscos ocupacionais.
4. Qual é a frequência das revisões do PGR?
O PGR deve ser revisado sempre que houver mudanças nas condições de trabalho, introdução de novas 
atividades ou processos, e periodicamente, conforme definido pela organização ou pela legislação.
5. Quais documentos são essenciais para comprovar a conformidade com a NR-1?
Os principais documentos incluem:
 Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado;
 Inventário de Riscos Ocupacionais;
 Planos de ação e medidas preventivas implementadas;
 Registros de treinamentos e capacitações;
 Documentação de auditorias internas e inspeções.
6. De que forma os riscos psicossociais podem impactar a produtividade e o clima organizacional?
Os riscos psicossociais, agora incluídos na NR-1, envolvem fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, 
falta de apoio da liderança e pressão excessiva por metas. Quando negligenciados, esses riscos podem levar à 
queda na produtividade, aumento do absenteísmo e da rotatividade, além de afetar diretamente o clima 
organizacional. A implementação de um inventário psicossocial permite mapear esses riscos e criar estratégias 
preventivas para proteger o bem-estar dos trabalhadores.
7. Qual é o papel daequipe multidisciplinar na implementação da NR-1?
A equipe multidisciplinar garante que todos os aspectos da segurança e saúde no trabalho sejam abordados 
de maneira integrada e estratégica. Sua atuação integrada permite que a empresa cumpra as exigências 
legais, reduza riscos ocupacionais e promova um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo para todos. 
8. O que acontece se a empresa não cumprir a NR-1?
O descumprimento da NR-1 pode resultar em multas, ações judiciais e até interdições por órgãos reguladores, 
além de comprometer a segurança e a reputação da empresa.
9. Como escolher ferramentas para auxiliar na implementação da NR-1?
Opte por ferramentas que automatizem processos como o PGR, ofereçam relatórios detalhados e facilitem o 
monitoramento de indicadores de saúde e segurança. O Inventário Psicossocial da Mapa HDS é uma excelente 
opção para gerenciar riscos psicossociais.
10. Como a NR-1 contribui para a cultura de segurança nas empresas?
A NR-1 não se limita a ser apenas uma exigência legal, mas um instrumento estratégico para promover um 
ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Sua implementação ajuda a prevenir acidentes e doenças 
ocupacionais, fortalece a cultura organizacional voltada à segurança, aumenta o engajamento dos 
trabalhadores e reduz custos com afastamentos e ações trabalhistas, trazendo benefícios tanto para as 
empresas quanto para os trabalhadores.