Plano de Cargos TJ-SP

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TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE SÃO PAULO
LEI COMPLEMENTAR Nº 1.111, DE
25/05/2010
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do TJ-SP
Curso Preparatório para Escrevente Técnico Judiciário | Banca VUNESP
APRESENTAÇÃO E DIRETRIZES DE ESTUDO
Esta apostila foi elaborada estrategicamente para o concurso de Escrevente Técnico Judiciário do TJ-SP. A
Lei Complementar Estadual nº 1.111/2010 estrutura o Quadro de Pessoal do Poder Judiciário (QPJ), definindo
regras de ingresso, desenvolvimento na carreira (progressão e promoção), jornadas de trabalho, adicionais de
qualificação e gratificações. Ao final, apresentamos um banco exaustivo de questões resolvidas e
comentadas da VUNESP.
1. MÓDULO I — Estrutura do Quadro de Pessoal do TJ-SP (QPJ)
A Lei Complementar nº 1.111/2010 instituiu o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do
TJ-SP. O Quadro de Pessoal do Poder Judiciário (QPJ) é composto por duas estruturas fundamentais:
• Subquadro de Cargos Efetivos (SQC-III): Integrado por cargos cujo provimento depende de aprovação prévia
em concurso público de provas ou de provas e títulos (ex.: Escrevente Técnico Judiciário, Oficial de Justiça,
Psicólogo, Assistente Social).
• Subquadro de Cargos em Comissão (SQC-I): Integrado por cargos de livre nomeação e exoneração,
destinados às atribuições de direção, chefia e assessoramento (ex.: Diretor de Divisão, Assessor Jurídico).
Subquadro Tipo de Provimento Exemplos de Cargos / Funções
SQC-III
(Cargos Efetivos)
Concurso Público de Provas ou Provas e
Títulos
Escrevente Técnico Judiciário, Oficial de
Justiça, Contador, Psicólogo.
SQC-I
(Cargos em Comissão)
Livre Nomeação e Exoneração Diretor de Divisão, Assessor Jurídico, Chefe de
Gabinete.
Funções de Confiança Exclusivas para Servidores Efetivos
(SQC-III)
Chefe de Seção, Supervisor de Serviço,
Coordenador.
2. MÓDULO II — Ingresso, Estágio Probatório e Jornada de Trabalho
Ingresso e Requisitos para Escrevente: O ingresso no cargo de Escrevente Técnico Judiciário dá-se no Nível
I, Nível Salarial 1, A, exigindo-se o ensino médio completo ou equivalente reconhecido por lei.
Estágio Probatório (3 Anos): Ao entrar em exercício, o servidor cumprirá estágio probatório pelo período de 3
(três) anos (36 meses) de efetivo exercício, durante o qual será submetido a avaliações periódicas de
desempenho com base nos seguintes fatores obrigatórios:
1. Assiduidade e Pontualidade;
2. Disciplina e Cumprimento dos Deveres;
3. Capacidade de Iniciativa e Eficiência;
4. Responsabilidade e Produtividade;
5. Relacionamento Interpessoal.
Jornadas de Trabalho: A LC 1.111/2010 prevê as seguintes jornadas para os servidores do TJ-SP:
• Jornada de Trabalho de 40 Horas Semanais (J-40): 8 horas diárias (regra aplicável ao Escrevente Técnico
Judiciário).
• Jornada Comum de Trabalho (J-30): 30 horas semanais (6 horas diárias).
• Jornada Reduzida de Trabalho (J-24): 24 horas semanais (4 horas diárias).
ALERTA DE PROVA — ESTÁGIO PROBATÓRIO
PEGADINHA CLÁSSICA DA VUNESP: O servidor aprovado no estágio probatório é confirmado no cargo e
obtém a estabilidade constitucional. Durante o estágio probatório, o servidor NÃO PODE concorrer à
progressão funcional ou à promoção de nível, permanecendo na posição inicial da carreira.
3. MÓDULO III — Desenvolvimento na Carreira: Progressão vs.
Promoção
O desenvolvimento do servidor na carreira ocorre por dois institutos distintos que despencam nas provas da
VUNESP: Progressão Funcional e Promoção.
Instituto Definição e Conceito Requisitos Exigidos Periodicidade /
Interstício
PROGRESSÃO
FUNCIONAL
Passagem do servidor de um GRAU
para o imediatamente superior dentro
do MESMO NÍVEL do seu cargo (ex.:
do Grau A para o Grau B).
• Interstício mínimo de tempo;
• Obtenção de nota mínima de
70% no processo de Avaliação
de Desempenho.
2 (dois) anos de
efetivo exercício no
grau.
PROMOÇÃO Passagem do servidor de um NÍVEL
para o imediatamente superior do
mesmo cargo (ex.: do Nível I para o
Nível II).
• Cumprimento do interstício no
nível;
• Apresentação de títulos
(Graduação, Pós-Graduação,
Cursos);
• Aprovação em avaliação
específica.
Conforme
regulamentação anual
do TJ-SP.
4. MÓDULO IV — Retribuição Pecuniária e Adicional de Qualificação
(AQ)
A retribuição pecuniária dos servidores do TJ-SP compreende os Vencimentos (Vencimento-Base +
Gratificações incorporadas) e os Adicionais Constitucionais e Legais.
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1. Gratificação Judiciária (GJ): Paga aos servidores em efetivo exercício no Poder Judiciário, calculada sobre
o valor do vencimento-base.
2. Adicional de Qualificação (AQ): Instituído pela LC 1.111/2010, o AQ destina-se aos servidores ocupantes de
cargos efetivos (SQC-III) em razão dos conhecimentos adicionais adquiridos em cursos de graduação,
pós-graduação, mestrado e doutorado, em áreas de interesse do Tribunal de Justiça.
Titulação / Nível de Escolaridade Percentual do Adicional de
Qualificação (AQ)
Observações / Regras de Cumulação
Doutorado (Título de Doutor) 12.5% sobre o vencimento-base Não acumulável com Mestrado ou Pós.
Mestrado (Título de Mestre) 10% sobre o vencimento-base Prevalece o de maior percentual.
Pós-Graduação Lato Sensu
(Especialização - min. 360h)
7.5% sobre o vencimento-base Exige diploma reconhecido pelo MEC.
Graduação (Curso Superior) 5% sobre o vencimento-base Aplicável para cargos cujo requisito de
ingresso seja Nível Médio (ex.:
Escrevente).
ATENÇÃO — VEDAÇÃO DE CUMULAÇÃO DO AQ
REGRA DE OURO DO AQ (VUNESP): O Adicional de Qualificação NÃO É CUMULATIVO no mesmo nível! Se o
Escrevente possuir 2 pós-graduações, receberá apenas um adicional de 7,5%. Contudo, se obtiver um
Doutorado (12,5%), este substituirá o percentual anterior da Pós-Graduação, aplicando-se sempre o maior
percentual.
5. MÓDULO V — Banco de Questões VUNESP Comentadas Opção por
Opção
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QUESTÃO 01 (VUNESP — TJ-SP / Escrevente Técnico Judiciário)
Nos termos da Lei Complementar Estadual nº 1.111/2010, o Quadro de Pessoal do Poder Judiciário do Estado de São
Paulo (QPJ) é composto por dois subquadros. Assinale a alternativa que identifica corretamente a estrutura do
Subquadro de Cargos Efetivos (SQC-III):
A) É integrado exclusivamente por cargos de livre nomeação e exoneração, destinados à chefia e assessoria.
B) É integrado por cargos cujo provimento depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e
títulos.
C) Abrange tanto servidores estatutários contratados sem concurso quanto empregados regidos pela CLT.
D) É formado unicamente por funções de confiança acessíveis a qualquer cidadão que possua nível superior.
E) É destinado exclusivamente a magistrados de entrância inicial e intermediária.
GABARITO COMENTADO VUNESP
Gabarito: B
Fundamentação e Análise das Alternativas:
• Alternativa A: Incorreta. Descreve o Subquadro de Cargos em Comissão (SQC-I).
• Alternativa B: CORRETA. O SQC-III abrange os cargos de provimento efetivo, cujo ingresso exige
obrigatoriamente prévio concurso público de provas ou de provas e títulos.
• Alternativa C: Incorreta. O QPJ é regido pelo regime estatutário do Estado de SP.
• Alternativa D: Incorreta. Funções de confiança são exclusivas para servidores efetivos.
• Alternativa E: Incorreta. A LC 1.111/2010 disciplina os servidores, não os magistrados.
QUESTÃO 02 (VUNESP — TJ-SP / Adaptada)
João, Escrevente Técnico Judiciário do Tribunal de Justiça de São Paulo, completou 2 (dois) anos de efetivo exercício
no Grau A do Nível I de seu cargo. Desejando avançar para o Grau B do mesmo nível, João participou do processo de
Avaliação de Desempenho. Segundo a LC nº 1.111/2010, esse desenvolvimento na carreira denomina-se:
A) Promoção por Antiguidade.
B) Readaptação Funcional.C) Progressão Funcional.
D) Aproveitamento de Padrão.
E) Reintegração de Carreira.
GABARITO COMENTADO VUNESP
Gabarito: C
Fundamentação e Análise das Alternativas:
• Alternativa A: Incorreta. Promoção é a passagem de um NÍVEL para o superior.
• Alternativa B: Incorreta. Readaptação é modalidade de provimento por limitação de saúde.
• Alternativa C: CORRETA. A passagem do servidor de um GRAU para o imediatamente superior no MESMO
NÍVEL do cargo chama-se Progressão Funcional (interstício de 2 anos + aproveitamento mínimo de 70% na
Avaliação de Desempenho).
• Alternativa D e E: Incorretas. Conceitos não aplicáveis ao desenvolvimento do cargo.
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QUESTÃO 03 (VUNESP — TJ-SP / Escrevente Técnico Judiciário)
Maria é ocupante do cargo efetivo de Escrevente Técnico Judiciário (nível médio). Durante o exercício do cargo,
concluiu curso superior de Direito (Graduação) e, em seguida, uma Pós-Graduação Lato Sensu em Direito Processual
Civil. De acordo com a LC nº 1.111/2010, Maria fará jus ao Adicional de Qualificação (AQ) no percentual de:
A) 12,5% sobre o vencimento-base, somando os adicionais de Graduação e Pós-Graduação.
B) 5% pela Graduação e 7,5% pela Pós-Graduação, acumulando ambos os percentuais.
C) 7,5% sobre o vencimento-base, prevalecendo o percentual de maior titulação sem cumulação.
D) 10% sobre o vencimento-base, pois o curso de Direito absorve a Pós-Graduação.
E) 0%, pois o Adicional de Qualificação é exclusivo para cargos que exigem nível superior no ingresso.
GABARITO COMENTADO VUNESP
Gabarito: C
Fundamentação e Análise das Alternativas:
• Alternativa A e B: Incorretas. O Adicional de Qualificação (AQ) NÃO É CUMULATIVO. Não se somam os
percentuais de graduação (5%) e pós-graduação (7,5%).
• Alternativa C: CORRETA. Prevalece o título de maior grau (Pós-Graduação = 7,5%), sendo vedada a
cumulação de adicionais no mesmo nível.
• Alternativa D: Incorreta. O percentual do Mestrado é 10%; Pós-graduação é 7,5%.
• Alternativa E: Incorreta. Servidores de nível médio (Escreventes) fazem jus ao AQ por graduação e
pós-graduação.
QUESTÃO 04 (VUNESP — TJ-SP / Oficial de Justiça)
A respeito das jornadas de trabalho previstas na Lei Complementar Estadual nº 1.111/2010 para os servidores do
Tribunal de Justiça de São Paulo, assinale a afirmativa correta:
A) A Jornada de Trabalho de 40 horas semanais exige o cumprimento de 8 horas diárias de trabalho.
B) A Jornada Reduzida de Trabalho abrange obrigatoriamente 36 horas semanais com plantões aos sábados.
C) O Escrevente Técnico Judiciário é submetido por lei à Jornada Especial de 20 horas semanais.
D) A Jornada Comum de Trabalho compreende 44 horas semanais, equivalente à iniciativa privada.
E) O cumprimento da jornada de trabalho do servidor é isento de controle biométrico ou eletrônico.
GABARITO COMENTADO VUNESP
Gabarito: A
Fundamentação e Análise das Alternativas:
• Alternativa A: CORRETA. A Jornada de Trabalho de 40 Horas Semanais (J-40) corresponde a 8 horas diárias
de trabalho.
• Alternativa B: Incorreta. A Jornada Reduzida (J-24) é de 24 horas semanais (4 horas diárias).
• Alternativa C: Incorreta. O Escrevente cumpre jornada de 40 horas semanais (8h/dia).
• Alternativa D: Incorreta. A Jornada Comum (J-30) é de 30 horas semanais (6h/dia).
• Alternativa E: Incorreta. O cumprimento de jornada é rigorosamente controlado pelo TJ-SP.
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QUESTÃO 05 (VUNESP — TJ-SP / Escrevente - Adaptada)
Sobre a avaliação de desempenho durante o Estágio Probatório dos servidores nomeados para cargos efetivos do
TJ-SP (LC nº 1.111/2010), assinale a alternativa incorreta:
A) O estágio probatório tem duração de 3 (três) anos de efetivo exercício.
B) Assiduidade, pontualidade, disciplina e produtividade são fatores avaliados no estágio probatório.
C) Durante o estágio probatório, o servidor pode obter promoção para o Nível II mediante apresentação de diplomas.
D) O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou reconduzido ao cargo anterior se estável.
E) A aprovação no estágio probatório é requisito para a aquisição da estabilidade no serviço público.
GABARITO COMENTADO VUNESP
Gabarito: C
Fundamentação e Análise das Alternativas:
• Alternativas A, B, D e E: Todas corretas de acordo com a legislação e a Constituição Federal.
• Alternativa C: INCORRETA (gabarito). O servidor em estágio probatório PERMANECE no nível e grau iniciais
de ingresso (Nível I, Grau A), sendo-lhe VEDADA a concessão de progressão ou promoção antes da
confirmação no cargo.
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