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Direito Processual Penal

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A respeito das jornadas de trabalho previstas na Lei Complementar Estadual nº 1.111/2010 para os servidores do Tribunal de Justiça de São Paulo,
assinale a afirmativa correta:
A) A Jornada de Trabalho de 40 horas semanais exige o cumprimento de 8 horas diárias de trabalho.
B) A Jornada Reduzida de Trabalho abrange obrigatoriamente 36 horas semanais com plantões aos sábados.
C) O Escrevente Técnico Judiciário é submetido por lei à Jornada Especial de 20 horas semanais.
D) A Jornada Comum de Trabalho compreende 44 horas semanais, equivalente à iniciativa privada.
E) O cumprimento da jornada de trabalho do servidor é isento de controle biométrico ou eletrônico.

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Ed

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Vamos analisar as alternativas com base na Lei Complementar Estadual nº 1.111/2010 para os servidores do Tribunal de Justiça de São Paulo: A) Jornada de 40 horas semanais com 8 horas diárias — 40 horas divididas por 5 dias seriam 8 horas diárias, mas a jornada pode variar, não necessariamente 8 horas diárias obrigatórias. B) Jornada reduzida de 36 horas semanais com plantões aos sábados — A jornada reduzida normalmente é de 30 ou 36 horas, mas não necessariamente com plantões obrigatórios aos sábados. C) Escrevente Técnico Judiciário submetido à jornada especial de 20 horas semanais — A lei prevê jornada especial para algumas categorias, e para escreventes técnicos é comum a jornada de 20 horas semanais. D) Jornada comum de 44 horas semanais, igual à iniciativa privada — A jornada comum no serviço público geralmente é de 40 horas semanais, não 44. E) Cumprimento da jornada isento de controle biométrico ou eletrônico — Normalmente, o controle de jornada é obrigatório para servidores. Portanto, a alternativa correta é: C) O Escrevente Técnico Judiciário é submetido por lei à Jornada Especial de 20 horas semanais.

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Nos termos da Lei Complementar Estadual nº 1.111/2010, o Quadro de Pessoal do Poder Judiciário do Estado de São Paulo (QPJ) é composto por dois subquadros.
Assinale a alternativa que identifica corretamente a estrutura do Subquadro de Cargos Efetivos (SQC-III):
A) É integrado exclusivamente por cargos de livre nomeação e exoneração, destinados à chefia e assessoria.
B) É integrado por cargos cujo provimento depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos.
C) Abrange tanto servidores estatutários contratados sem concurso quanto empregados regidos pela CLT.
D) É formado unicamente por funções de confiança acessíveis a qualquer cidadão que possua nível superior.
E) É destinado exclusivamente a magistrados de entrância inicial e intermediária.

João, Escrevente Técnico Judiciário do Tribunal de Justiça de São Paulo, completou 2 (dois) anos de efetivo exercício no Grau A do Nível I de seu cargo. Desejando avançar para o Grau B do mesmo nível, João participou do processo de Avaliação de Desempenho.
Segundo a LC nº 1.111/2010, esse desenvolvimento na carreira denomina-se:
A) Promoção por Antiguidade.
B) Readaptação Funcional.
C) Progressão Funcional.
D) Aproveitamento de Padrão.
E) Reintegração de Carreira.

Maria é ocupante do cargo efetivo de Escrevente Técnico Judiciário (nível médio). Durante o exercício do cargo, concluiu curso superior de Direito (Graduação) e, em seguida, uma Pós-Graduação Lato Sensu em Direito Processual Civil.
De acordo com a LC nº 1.111/2010, Maria fará jus ao Adicional de Qualificação (AQ) no percentual de:
A) 12,5% sobre o vencimento-base, somando os adicionais de Graduação e Pós-Graduação.
B) 5% pela Graduação e 7,5% pela Pós-Graduação, acumulando ambos os percentuais.
C) 7,5% sobre o vencimento-base, prevalecendo o percentual de maior titulação sem cumulação.
D) 10% sobre o vencimento-base, pois o curso de Direito absorve a Pós-Graduação.
E) 0%, pois o Adicional de Qualificação é exclusivo para cargos que exigem nível superior no ingresso.

Sobre a avaliação de desempenho durante o Estágio Probatório dos servidores nomeados para cargos efetivos do TJ-SP (LC nº 1.111/2010),
assinale a alternativa incorreta:
A) O estágio probatório tem duração de 3 (três) anos de efetivo exercício.
B) Assiduidade, pontualidade, disciplina e produtividade são fatores avaliados no estágio probatório.
C) Durante o estágio probatório, o servidor pode obter promoção para o Nível II mediante apresentação de diplomas.
D) O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou reconduzido ao cargo anterior se estável.
E) A aprovação no estágio probatório é requisito para a aquisição da estabilidade no serviço público.