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18:09 DD 18% VOLTAR Desenvolvimento Organizacional é uma continuação da Teoria Comportamental, não é propriamente uma teoria administrativa, mas um desdobramento prático e operacional em sentido da Teoria Sistêmica. A origem do DO tem motivado os administradores e consultores a trabalharem de modo em que as pessoas se sintam parte da organização. Assim, foram atribuídos vários fatores para seu surgimento (CHIAVENATO, 2011). Com relação aos fatores para o surgimento do Desenvolvimento Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. Modelos de desenvolvimento individual: pessoal, individualização, A indivíduo dentro da empresa, com objetivo de dar ênfase e alcançar os objetivos do próprio indivíduo. Conflitos interpessoais: foram grupos de pessoas que se alterar entre organizações públicas e privadas, DO é meio termo entre a Teoria Comportamental e a Teoria Sistêmica, que buscou na psicologia uma forma para um novo modelo de administração. Diversidades de mudanças no mundo: necessidade de a organização estar pronta para as transformações de forma rápida e inesperada, complexidade maior c nas organizações, a tecnologia envolve pessoas com competências diferen para a integração na DO mudanças comportamento. Motivação humana: observa-se que nem sempre objetivos da empresa estão de acordo com objetivos do indivíduo. D Com isso, muitas vezes, sistema se torna ineficiente, retardando ou até impedindo que a organização alcance seus objetivos.