1 AULA introdu+º+úo ERGONOMIA

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SAÚDE DO TRABALHO 
 
 
ERGONOMIA 
 
 
 
 JOÃO CARLOS DO AMARAL LOZOVEY 
 lozovey@ufpr.br 
 
objetivos instrucionais
Ao fim do módulo, os alunos deverão estar aptos com no 
mínimo 70% de acerto, a:
- compreender a saúde como um processo ;
- compreender as funções dos sistemas orgânicos na 
homeostase ;
- reconhecer as interações dos sistemas adaptativos do ser 
humano ao trabalho ;
- perceber a participação das características individuais dos 
hospedeiros como determinantes de saúde;
- incluir conceitos de fisiologia e ergonomia nos planejamentos 
e ações de saúde do trabalho, preventivos e de recuperação ;
- permutar informações técnicas com a equipe multiprofissional 
sobre questões do ambiente de trabalho e do desempenho 
humano e que possam interferir nos determinantes de saúde do 
trabalhador, dentro dos conceitos mais amplos de acidente do 
trabalho ou de doença ocupacional.
ERGONOMIA
GESTÃO DA SAÚDE 
E DA PRODUTIVIDADE 
NO TRABALHO
otimização do 
desempenho humano
ERGONOMIA
èPOSTO DE TRABALHO
èTAREFA
èRELAÇÕES DE 
ORGANIZAÇÃO
èO TRABALHADOR
Cápsula Vostok 1 - 12 de abril de 1961 
OFICINA MECÂNICA
1882 - Polônia - Wojciech Jastrzebowski
Alemanha - 1ª Guerra
cansaço e frio
controles de painéis = engenharia humana
condições extremas - 1947 - desertos/Ártico
corrida espacial
guerra fria
fisiologia do esforço
ergonomia
É o estudo da adaptação das 
condições de trabalho às 
características psicofisiológicas 
do ser humano.
Definição de Ergonomia:
Ê Condições técnicas
Ë Condições Ambientais
Ì Condições Organizacionais
Condições de Trabalho:
3Estrutura geral do sistema de produção;
3Princípios de funcionamento;
3Fluxo de produção;
3Sistemas de controle;
3Sistemas de comando;
3Problemas críticos evidentes.
Ê Condições Técnicas de Trabalho:
Ë Condições Ambientais de Trabalho:
3O espaço e os postos de trabalho;
3O ambiente térmico;
3O ambiente acústico;
3O ambiente luminoso;
3O ambiente vibratório;
3O ambiente toxicológico.
3Definição e repartição das funções, tarefas 
e postos de trabalho;
3Decisão e implantação dos meios materiais 
e humanos;
3Desenvolvimento e acompanhamento das 
atividades de trabalho.
Ì Condições Organizacionais de 
Trabalho:
3Conhecimentos sobre o comportamento do 
ser humano em atividade de trabalho;
3 Discussão dos objetivos do estudo com o 
conjunto das pessoas envolvidas;
3 Aceitação dos trabalhadores;
3 Esclarecimento das responsabilidades.
Análise Ergonômica do Trabalho
Ê Análise da demanda
Ë Análise da tarefa
Ì Análise das atividades
Í Diagnóstico
Î Cadernos de encargos
Análise Ergonômica do Trabalho
Análise Ergonômica do Trabalho
Ê Análise da Demanda:
3É o ponto de partida de toda AET;
3Permite delimitar os problemas a serem abordados 
em uma AET;
3Permite a definição de um contrato e a delimitação 
da intervenção (prazos, custos, acesso às diversas 
áreas da empresa, informações e pessoas);
3Permite a definição de um plano de intervenção.
Análise Ergonômica do Trabalho
Ë Análise da Tarefa:
É a análise das condições de trabalho.
3Delimitação do sistema homem-tarefa;
3Descrição do sistema homem-tarefa;
3Descrição das componentes do sistema 
homem- tarefa.
Análise Ergonômica do Trabalho
Ì Análise das atividades:
É a análise dos comportamentos 
do ser humano no trabalho.
Os comportamentos do ser humano no 
trabalho podem ser estudados:
Ê Como um sistema de transformação 
de energia (fisiologia do trabalho)
Ë Como um sistema de recepção e 
tratamento de informação (psicologia 
do trabalho)
Análise Ergonômica do Trabalho
3A parte observável da atividade pode ser 
evidenciada pelo conjunto de ações de 
trabalho que caracteriza os modos operativos; 
3A parte não observável pode ser 
caracterizada pelos processos cognitivos.
Análise Ergonômica do Trabalho
3A atividade de trabalho é a mobilização total 
do indivíduo, em termos de comportamentos, 
para realizar uma tarefa que é prescrita; 
3Trata-se, então, da mobilização das funções 
fisiológicas e psicológicas de um determinado 
indivíduo, em um determinado momento.
Análise Ergonômica do Trabalho
O modo operativo, é sempre um compromisso que 
leva em consideração os seguintes aspectos:
3Objetivos do trabalho;
3Sistemas de produção;
3Os resultados obtidos: produção;
3O estado do indivíduo: saúde.
Análise Ergonômica do Trabalho
Atividades motoras de trabalho:
Ê Gestos de trabalho;
Ë Posturas de trabalho;
Ì Os deslocamentos;
Í Movimentação e elevação de cargas.
Análise Ergonômica do Trabalho
Atividades cognitivas de trabalho:
Ê Sensação;
Ë Percepção;
Ì Memorização;
Í Tratamento da informação;
Î Tomada de decisão.
Análise Ergonômica do Trabalho
A AET responde a dois critérios:
Ê Melhoria das condições de trabalho 
(saúde)
Ë Melhoria da eficácia do sistema de 
produção (produtividade)
Análise Ergonômica do Trabalho
Conseqüências do trabalho:
Ê Satisfação - fisiológica
Ë Motivação - psicológica
Análise Ergonômica do Trabalho
Ê Análise documental
Ë Observações
Ì Entrevistas
Í Enquetes
Î Medidas
Técnicas de análise do trabalho:
Análise Ergonômica do Trabalho
Deve-se sempre considerar:
3O que observar?
3Quem entrevistar?
3O que e quem questionar?
3O que medir?
Análise Ergonômica do Trabalho
Análise Ergonômica do Trabalho
Í Diagnóstico:
3Diagnóstico em nível local;
3Diagnóstico em nível geral.
À Diagnóstico em nível local: posto de trabalho
3Correlacionar as condicionantes técnicas, 
ambientais e organizacionais, com as 
determinantes manifestadas;
3O diagnóstico local permite evidenciar os 
problemas ergonômicos que o trabalhador 
está sujeito naquele posto de trabalho.
Análise Ergonômica do Trabalho
Á Diagnóstico em nível geral: situação de trabalho
3Aplicar o princípio da globalidade;
3Evidenciar condicionantes técnicas, ambientais e 
organizacionais da situação de trabalho;
3Determinantes manifestadas pelos trabalhadores;
3Transformação da situação de trabalho.
Análise Ergonômica do Trabalho
PARA O TERAPEUTA OCUPACIONAL, 
A EXTENSÃO E A PROFUNDIDADE DO 
ESTUDO DA FISIOLOGIA, ESTÁ NA 
MESMA PROPORÇÃO DA SUA 
PROPOSTA DE ATUAÇÃO E 
TRABALHO.
COMENTÁRIOS E PERGUNTAS
FILME
TEMPOS MODERNOS
+
DON CABO 
(MAT RESIDÊNCIA MÉDICA)