MODELO FORMATADO PRE PROJETO

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIABEU
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
COLOQUE AQUI O TEMA CENTRAL DO TRABALHO
Coloque aqui o nome completo do aluno 1
Coloque aqui o nome completo do aluno 2
Coloque aqui o nome completo do aluno 3
Coloque aqui o nome completo do aluno 4
Belford Roxo
2016
Coloque aqui o nome completo do aluno 1
Coloque aqui o nome completo do aluno 2
Coloque aqui o nome completo do aluno 3
Coloque aqui o nome completo do aluno 4
COLOQUE AQUI O TEMA DO TRABALHO
Trabalho de Pesquisa apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Projeto Profissional Final sob a orientação da Profª. Regina Ramos. 
 
Belford Roxo
2016
SUMÁRIO
	1. INTRODUÇÃO ..........................................................................
	4
	2. PROBLEMATIZAÇÃO .............................................................
	5
	3. HIPÓTESES .............................................................................
	5
	4. OBJETIVOS .............................................................................
	5
	4.1 Objetivo Geral ........................................................................
	5
	4.2 Objetivos Específicos ..............................................................
	5
	5. JUSTIFICATIVA .......................................................................
	6
	6. EMBASAMENTO TEÓRICO ....................................................
	7
	7. METODOLOGIA .......................................................................
	8
	8. CONCLUSÃO ...........................................................................
	8
	9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................
	9
AS LINHAS DE GRADE DEVERÃO SER RETIRADAS NA IMPRESSÃO
1. INTRODUÇÃO
	A Introdução é a parte inicial do texto onde devem constar a delimitação do assunto tratado, os objetivos da pesquisa e os outros elementos necessários para situar o tema do trabalho.
2. PROBLEMATIZAÇÃO
Diante do problema da confecção do Projeto Profissional Final, como requisito para conclusão do Curso de Tecnólogo da Gestão de Recursos Humanos, perguntamo-nos:
a) Será chegada a hora de levar o trabalho a sério e efetivamente concluí-lo?
3. HIPÓTESES
a) Deverão aqui ser colocadas as hipóteses que o discente deseja comprovar.
b) Deverão ser colocadas pelo menos 3 hipóteses.
4. OBJETIVOS
4.1 Objetivo Geral
Demonstrar o objetivo geral que o discente pretende comprovar com seu trabalho.
4.1 Objetivos Específicos
O Discente deverá ser capaz de colocar pelo menos 3 objetivos específicos.
5. JUSTIFICATIVA
	A Justificativa é o motivo pelo qual o discente escolheu o tema do seu trabalho.
6. EMBASAMENTO TEÓRICO
	
	O Embasamento Teórico é o capítulo que tem por objetivo apresentar os estudos já realizados por outros autores sobre o tema.
	São estabelecidas as bases teóricas que orientarão a pesquisa, ou seja, os elementos da sua fundamentação e a definição dos conceitos empregados.
	Nessa fase, é necessário que se demonstre o entendimento da literatura existente, expondo e analisando o pensamento dos estudiosos da área pertinente ao trabalho desenvolvido. O texto deve evidenciar uma reflexão sobre o tema.
	Os resultados da pesquisa devem ser registrados.
7. METODOLOGIA
	O trabalho se desenvolverá através de pesquisa em livros de diversos autores, bem como de materiais extraídos da Internet.
	Será ainda realizada uma Pesquisa de Campo em xxxxxxxxxxxxx com xxxxxxxxxxxxx visando demonstrar xxxxxxxxxxxxxxxxxx.
8. CONCLUSÃO
	A conclusão deverá compreender o resumo do trabalho desenvolvido e a ideia central do trabalho, bem como a apresentação dos pontos relevantes apresentados.
	Deve ser elaborada de forma criativa para que não seja uma repetição do que já foi desenvolvido no decorrer do trabalho.
	Deverá conter uma síntese de todo o trabalho abordado, bem como referência à pesquisa de campo realizada e sua conclusão após a pesquisa.
	
9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS (abaixo exemplos da formatação das referências)
CHIAVENATTO,Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. 2ª. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
_________________. O Capital Humano das Organizações. 9ª. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. (exemplo de um mesmo autor nas referências – não é necessário repetir o nome do autor.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 10˚ed. São Paulo: Futura, 2005.
Artigos Eletrônicos
SILVEIRA, Karina Rochido. A importância da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações. Disponível em: http://www.techoje.com.br/site/ techoje/ categoria/ detalhe_artigo/370. Acesso em: 24 de janeiro de 2015.
MINISTÉRIO DO TRABALHO. Conceito de Pessoa com Deficiência para Lei de Cotas. Brasília, DF, 2008. Disponível em: http://www.mte.gov.br/fisca_trab /inclusão/lei_cotas_2.asp Acesso em: 15 de março de 2011.