QUESTIONÁRIO 1 3NA SP ADM JM

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UNIVERSIDADE POTIGUAR – UNP
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DIREITO TRABALHISTA E TRIBUTÁRIO
PROF. M. SC. JOÃO BATISTA DE SOUZA JÚNIOR
ALUNO: _________________________________________________ MATRÍCULA: ________________TURMA:_______
QUESTIONÁRIO DE DIREITO TRABALHISTA
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes
heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais.
autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas.
autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes imperativas.
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado:
inalterabilidade contratual. 
continuidade da relação de emprego. 
intangibilidade salarial. 
boa-fé contratual.
primazia da realidade sobre a forma. 
O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da:
Condição mais benéfica.
Razoabilidade. 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
Dignidade da Pessoa Humana. 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
Empregador é sempre pessoa jurídica.
Empregado é sempre pessoa física.
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos:
autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.
pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia.
subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços.
onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços.
alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.
O trabalhador Athos exerceu as funções de vigilante em agência bancária e esteve exposto, de forma permanente, a atividade que, por sua natureza ou método de trabalho, implicou em risco acentuado em virtude de exposição permanente a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Nessa hipótese, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado fará jus ao pagamento de adicional de
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penosidade, calculado em 10% sobre o salário básico.
periculosidade, calculado em 15% sobre a remuneração global.
insalubridade, calculado em 40% sobre o salário global.
insalubridade, calculada em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo nacional.
periculosidade, calculado em 30% sobre o salário básico.
Um dos aspectos mais importantes de uma relação de emprego é a contraprestação remuneratória em razão da prestação dos serviços pelo empregado. Conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, 
na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
as gorjetas dadas espontaneamente pelo cliente ao empregado não estão compreendidas na respectiva remuneração desse trabalhador. 
não se incluem no salário as ajudas de custo e as diárias para viagem, seja qual for o seu valor. 
o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade de trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, incluindo as comissões e percentagens. 
serão consideradas como salário as utilidades concedidas pelo empregador com assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro saúde. 
O empregado tem direito ao gozo de férias
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
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Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
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