Direito do Trabalho: Interpretação, Contrato, Temporalidade, Equiparação Salarial e Disparidades de Gênero

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Gabarito
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Questão 1
Cada ramo do Direito tem suas formas de interpretação, aplicação e princípios específicos. Para estudar o _______________, Social e Previdenciário é preciso que se conheça sua história, a razão de sua criação, como chegou ao nosso país, a forma de aplicar suas normas, suas fontes e princípios. 
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente.
A) Direito formal. 
B) Direito constitucional. 
C) Direito emocional.
D) Direito informal. 
E) Direito do Trabalho. correta
Questão 2
"As relações de emprego entre empregado e empregador são convalidadas por meio do contrato individual de trabalho. Já as relações de trabalho deverão ser fundadas em outras modalidades de trabalho, como o trabalho avulso, eventual, autônomo, avulso e voluntário."
CAMPOS, Barbara Monteiro Gomes de. Relações Sindicais e
Negociações Trabalhistas: Do Contrato Individual do Trabalho – Obrigações e
Negociações Trabalhistas. Caderno De Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. P. 7.
Acerca das disposições legais que envolvem o contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e atribua (V) para
verdadeiro e (F) para falso.
( ) O salário e a remuneração são pagos pelo empregador ao trabalho e têm a mesma definição, não havendo distinção entre esses conceitos.
( ) A remuneração é espécie do gênero salário, dessa forma pode-se entender que o salário abrange a remuneração e
outras verbas.
( ) O salário do empregado pago pelo empregador se difere da remuneração.
( ) O salário é espécie do gênero remuneração, dessa forma, pode-se entender que a remuneração abrange o salário e outras verbas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta de (V) ou (F):
A) V, F, V, F.
B) F, V, F, V.
C) V, V, F, F
D) F, F, V, V.correto
E) F, F, F, V.
Questão 3
A CLT, em seu art. 443, prevê também outro importante elemento essencial no contrato de trabalho, que é a temporalidade. Nesse sentido, os contratos deverão ser celebrados por tempo determinado ou por tempo indeterminado. Todavia, em relação à temporalidade há uma regra geral que se aplica aos contratos de trabalho.
Assinale a alternativa que apresente uma informação correta a respeito desse tema: 
A) A regra geral é a contratação pelo prazo de noventa dias.
B) A regra geral é a contratação por prazo indeterminado.correto
C) A regra geral é a contratação por contrato temporário.
D) A regra geral é a contratação pelo prazo de dois anos.
E) A regra geral é a contratação por prazo determinado.
Questão 4
Carla trabalha na empresa "Duplo X" há 5 anos. Faz exatos seis (6 ) meses que passou a trabalhar no mesmo departamento de Pedro. Carla percebeu que Pedro recebe o dobro de seu salário e, embora exerçam funções diferentes e com tarefas bem diversas, trabalham para o mesmo empregador e na mesma localidade. Carla alega discriminação em razão de gênero e pede equiparação salarial.
Diante do caso relatado, é correto afirmar que:
A) Carla faz jus à equiparação salarial, pois a mulher jamais pode ganhar salário inferior ao homem.
B) Carla faz jus à equiparação salarial, pois preenche todos os requisitos legais.
C) Carla não faz jus à equiparação salarial pelo fato de que o salário é definido pelo empregador.
D) Carla não faz jus à equiparação salarial, por ausência de sua previsão na lei brasileira.
E) Carla não faz jus à equiparação salarial pelo fato de não exercer a mesma função que Pedro. correto
Questão 5
Segundo (Nascimento, 2013, p. 341), quando a CLT trata do recebimento de retribuições por terceiros, é o que diferencia o salário da remuneração, pois o salário é proveniente somente do empregador. 
Assinale a resposta CORRETA, que compõe a remuneração, porém, não é paga pelo empregador, mas por terceiro. 
A) Salário.
B) Gorjeta.correta
C) Adiantamento de Salário.
D) FGTS.
E) Pagamentos de diárias.
Questão 6
Leia atentamente o artigo que segue abaixo:
As disparidades salariais entre gêneros persistem como um obstáculo para o empoderamento econômico das mulheres e a superação da pobreza e a desigualdade na América Latina, advertiu nesta terça-feira a Comissão Econômica das Nações Unidas para a América Latina e o Caribe (CEPAL), a respeito do Dia Internacional da Mulher. Embora a diferença salarial entre homens e mulheres tenha diminuído 12,1 pontos percentuais entre 1990 e 2014, as mulheres recebem, em média, apenas 83,9 unidades monetárias por 100 unidades monetárias recebidas pelos homens, de acordo com a CEPAL. Se a remuneração recebida por ambos os sexos por anos de estudo são comparadas, observa-se que elas podem ganhar até 25,6% menos do que seus colegas do sexo masculino em condições semelhantes, disse que o instituto regional.
A partir da análise do artigo, assinale a alternativa correta:
A) A realidade apresentada pelo artigo é compatível com a Legislação trabalhista.
B) A realidade apresentada pelo artigo contraria o Princípio da não discriminação salarial.correta
C) A realidade apresentada pelo artigo expressa o empoderamento da mulher nas relações de trabalho.
D) A realidade apresentada pelo artigo é inexistente no Brasil.
E) A realidade apresentada pelo artigo é compatível com a Constituição Federal.
Questão 7
A fábrica de balas "Língua Preta" ao rescindir um contrato de trabalho sem justa causa realizou os seguintes procedimentos em relação ao aviso prévio da colaboradora Flávia:
1)A fábrica de balas "Língua Preta" pagou o salário correspondente a todo o período trabalhado durante o aviso prévio.
2) A fábrica de balas "Língua Preta" não autorizou que Flávia cumprisse jornada de trabalho reduzida, ameaçando-a de descontos salariais.
3) A fábrica de balas "Língua Preta" considerou o período do aviso prévio para fins de contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) de Flávia.
Quanto aos procedimentos adotados pela fábrica de balas "Língua Preta", assinale a alternativa que indique somente àqueles corretamente realizados, nos termos da legislação trabalhista:
A) O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 2 e 3.
B) O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1, 2 e 3.
C) O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 2.
D) O empregador agiu corretamente no que diz respeito aos itens 1 e 3.correta
E) O empregador agiu corretamente no que diz respeito ao item 2.
Questão 8
O empregador e o empregado são figuras próprias de uma relação de emprego. Considerando as definições trazidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), identifique a alternativa que contém atribuições específicas do empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) O empregador assumi os riscos da atividade econômica, admiti, assalaria e dirigi a prestação pessoal de serviço. correta
B) O empregador transfere os riscos da atividade econômica ao empregado, admiti, assalaria e dirigi a prestação pessoal de serviço.
C) O empregador assumi os riscos da atividade econômica, admiti e assalaria, mas cabe ao empregado dirigir a prestação pessoal de serviço.
D) O empregador transfere os riscos da atividade econômica ao empregado, admiti e dirigi a prestação pessoal de serviço.
E) O empregador transfere os riscos da atividade econômica ao empregado, admiti e dirigi a prestação pessoal de serviço.
Questão 9
Segundo a doutrina de direito do trabalho, o contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador.
Sobre o contrato de trabalho, suas características e requisitos/pressupostos, é correto afirmar: 
A) O trabalho realizado no domicílio do empregado ou à distância, se preenchidos os requisitos legais, também é caracterizado como relação de emprego. correta
B) As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não são equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica.
C) A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade não são pressupostos do contrato de trabalho. 
D) Os riscos da atividade econômica são assumidos tanto pelo empregado, quanto pelo empregador.E) As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados.
Questão 10
Considere os requisitos que seguem abaixo:
1.Desempenho da mesma função;
2.Mesmo empregador;
3.Prestação de serviços no mesmo estabelecimento empresarial;
4. Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica);
5. Mesma idade;
6. Mesma formação acadêmica.
Assinale a alternativa que contemple tão somente alguns dos requisitos da equiparação salarial acima enumerados, de acordo com a lei:
A) 1 – 5.
B) 1 – 2 – 3 – 4. correta
C) 1 – 2 – 5 – 6.
D) 1 – 2 – 3 – 5.
E) 3 – 6.
Questão 11
O direito de greve é um direito fundamental previsto constitucionalmente que, para ser exercido, é imprescindível o respeito a alguns requisitos legais, a exemplo da prévia tentativa de negociação coletiva. 
A respeito do direito de greve, julgue os itens a seguir.
I - Durante a greve, é vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho.
II-A participação em greve suspende o contrato de trabalho.
III – Os grevistas podem arrecadar fundos e fazer a livre divulgação do movimento. 
A) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
B) Apenas a assertiva II está correta. 
C) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
D) Apenas a assertiva I está correta. 
E) Todas as assertivas estão corretas. correta
Questão 12
Existem várias formas de interpretação do direito do trabalho.
Assinale a alternativa que explica corretamente o que é interpretação gramatical:
A) É interpretada de acordo com o sistema que se encontra inserida e não de forma isolada, deve ser interpretada de forma coletiva e harmônica.
B) A interpretação deve ser dada conforme o contexto histórico, o momento histórico que a norma é aplicada.
C) É entendida como o conhecimento que a norma traz e não a vontade de quem as produziu, deve ser interpretada com razoabilidade.
D) É entendida por meio da finalidade que a norma quis alcançar.
E) É entendida como a própria redação, por meio da linguística e regras gramaticais, é possível entender o texto. correta
Questão 13
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do Trabalho: 
A) Condição mais benéfica. 
B) Primazia da realidade. correta
C) Busca do pleno emprego. 
D) Intangibilidade contratual lesiva. 
E) Continuidade da relação de emprego. 
Questão 14
"Além dos salários, das comissões e das gorjetas, existem algumas verbas pagas aos empregados, de nítido caráter salarial, conhecidas como adicionais legais." TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 83-84.
No que se refere aos adicionais legais, analise as seguintes afirmativas e atribua (V) para as verdadeiras e (F) para as falas.
( ) O pagamento do adicional de insalubridade e de periculosidade tem por intenção, de alguma forma, compensar um eventual prejuízo à saúde do trabalhador.
( ) O adicional de insalubridade é pago a trabalhadores submetidos às atividades insalubres, no percentual de 30% (trinta por cento).
( ) O adicional de horas extras é de, no mínimo, 20% (vinte por cento), conforme determina o texto constitucional, sendo pago sobre o valor da hora do empregado.
( ) O adicional noturno, que, no caso do trabalhador urbano, é de 20%, calculado sobre o valor da hora diurna do empregado.
Assinale a alternativa que indica a sequencia correta:
A) V, V, F, F.
B) V, F, F, V. correta
C) F, V, F, V.
D) F, V, V, F.
E) V, F, V, F.
Questão 15
Em decorrência da importância das verbas salariais, o Direito do Trabalho baliza-se por princípios que visam proteger esse instituto. Considerando o princípio da irredutibilidade salarial assinale a alternativa que o descreve corretamente.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) Significa que o salário é passível de redução indiscriminada, não importando em quais condições.
B) Significa que o salário deve ser recebimento integralmente pelo empregado, não podendo o empregador efetuar descontos.
C) Significa que o salário é irredutível, não podendo ser reduzido; não havendo possibilidade de redução em nenhuma circunstância.
D) Significa que o salário deve ser recebimento integralmente pelo empregado, não podendo o empregador efetuar descontos; salvo as hipóteses legais.
E) Significa que o salário é irredutível, não podendo ser reduzido; havendo, porém, possibilidade de redução temporária em casos excepcionais. correta
Questão 16
Quanto ao período de execução, a jornada de trabalho pode ser diurna, que corresponde ao período entre 5 e 22hs, ou noturna, entre 22 e 5hs do dia seguinte (art. 73, § 2º, da CLT). As horas realizadas na jornada noturna deverão ser remuneradas com acréscimo. Assinale a alternativa que contenha o mínimo de acréscimo estabelecido por lei para o trabalho noturno:
A) 20% correta
B) 10%
C) 25%
D) 30%
E) 15%