Aula 11 Sugestão de apresentação de banca atualizada

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Preparação e Análise de Projeto
Orientadora:
Elizabeth Freitas
Orientandos:
Carolina Martins
Victor Cotts
Yanna Farias
1
"Você poderia tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei, outra vez, todos os meus negócios." 
 (Henry Ford)											
A retenção de talentos no RH estratégico como forma de reduzir o turnover: Um estudo aplicado em empresas de energia.
 
TEMA
 Problema
Até que ponto a retenção de talentos do RH estratégico pode reduzir o alto índice de turnover nas organizações?
Objetivo
Identificar e avaliar as ações que podem ser utilizadas para retenção de talentos 
e redução de turnover nas organizações.
Multinacional brasileira, no ramo de energia, médio porte, RH estratégico
Um estudo aplicado aos colaboradores do RH estratégico
Método: survey aplicado nos colaboradores do RH
 
DELIMITAÇÃO E METODOLOGIA
SUMÁRIO
Estudo aplicado: Pesquisa
 explicativa e descritiva.
Panorama geral da área de Gestão de Pessoas.
Importância da GP no planejamento estratégico.
Politicas e práticas de retenção de talentos para 
reduzir o turnover.
FEV
MAR
ABR
MAI
JUN
JUL
AGO
SET
OUT
NOV
2016
ESTUDO DE POSSIVEIS TEMAS
DEFINIÇÃO DO TEMA
ESTR. CAP. COM PROF. ORIENT.
PESQUISA BIBLIOGRÁFICA
ACOMP. ORIENTADOR
CAP. 1 ESCRITO
CAP. 1º ECONT. ORIENTAD.
ANALISE DO ESTUDO DE CASO
ELABORAÇÃO CAP 2
ELABORAÇÃO DA CONCLUSÃO
ELABORAÇÃO DA INTRODUÇÃO
REVISÃO TOTAL DO TRABALHO 
ELABORAÇÃO PPT
APRESENTAÇÃO
ENTREGA DO TCC
REVISÃO DO CAP. 2
ELABORAÇÃO DO CAP. 3
REVISÃO DO CAP.3
DEFESA PRÉ PROJETO