CAD 051 F Estruturas e Formatos Organizacionais 2015 2o semestre de 2015 PDF

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CAD 051 F - Estruturas e Formatos Organizacionais 2015 - 2o semestre de 2015.doc Página 1 de 3 
 
Disciplina: ESTRUTURAS	
  E	
  FORMATOS	
  ORGANIZACIONAIS 
Código: CAD 051 Turma: F 
Carga horária: 30 horas/aula Créditos: 02 (dois) Classificação: obrigatória 
Curso: Administração Pré-requisito: Teoria da Administração III (CAD 047) 
Período Letivo: 2º Semestre de 2015 Aulas: 6as feiras, de 20h50 às 22h30 
Professor: Ana Paula Paes de Paula 
 
 
EMENTA 
Como trabalhamos juntos: fundamentos, evolução e perspectivas teóricas sobre as arquiteturas e os processos 
organizacionais. O modelo clássico e as práticas convencionais de racionalização. A visão contemporânea e as 
formas inovativas de organização. A ênfase e a lógica dos processos organizacionais. Metodologias de 
reestruturação organizacional. Enfoques e tendências emergentes. 
 
 
OBJETIVOS 
Os objetivos da disciplina são refletir sobre administração no contexto neofordista, abordando as visões 
contemporâneas e as formas inovativas de organização. 
 
 
MÉTODOS DIDÁTICOS 
Aulas expositivas, atividades individuais e grupais, estudo de caso. 
 
 
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 
 
AULA/ 
DATA CONTEÚDO 
ATIVIDADE / 
BIBLIOGRAFIA 
Aula 1 
28/08 Semana de Integração 
Aula 2 
04/09 
Apresentação da Disciplina 
As organizações como máquinas 
 
Introdução e Capítulo 2 
Case 1 
Aula 3 
11/09 As organizações como organismos 
Capítulo 3 
Case 2 
Aula 4 
18/09 As organizações como organismos 
Capítulo 3 
Estudo de Caso 1 
Aula 5 
25/09 As organizações como culturas 
Capítulo 5 
Case 3 
Aula 6 
02/10 As organizações como culturas 
Capítulo 5 
Estudo de Caso 2 
Aula 7 
09/10 As organizações como cérebros 
Capítulo 4 
Case 4 
Aula 8 
16/10 As organizações como cérebros 
Capítulo 4 
Estudo de Caso 3 
Aula 9 
 23/10 As organizações como sistemas políticos 
Capítulo 6 
Case 5 
Aula 10 
06/11 As organizações como sistemas políticos 
Capítulo 6 
Atividade Grupal 1 ou 2 
Aula 11 
13/11 Avaliação 
Aula 12 
20/11 Apresentação de Trabalhos 
Aula 13 
27/11 Apresentação de Trabalhos 
Aula 14 
04/12 Apresentação de Trabalhos 
Aula 15 
11/12 Encerramento da Disciplina 
 
 
 
 
 
 
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FORMA DE AVALIAÇÃO 
AVALIAÇÕES PONTOS 
¶ Estudos de Caso e Atividade Grupal (4) .......................................................................................... 40 
¶ Avaliação .......................................................................................................................................... 30 
¶ Trabalho Final .................................................................................................................................... 30 
TOTAL ................................................................................................................................................................. 100 
 
Observação: a nota de participação será calculada de acordo com as faltas. Terá 10 pontos o aluno que não 
faltar nenhuma vez, 9 pontos aquele que faltar um vez, 8 pontos aquele que faltar duas vezes e 7 pontos aquele 
que faltar 3 vezes. Note que cada ausência é contada como duas faltas no diário de classe, de modo que para 
ter 75% de presença, o aluno pode faltar 3 vezes (o que significa 6 faltas). 
 
 
INSTRUÇÕES PARA O TRABALHO FINAL 
 Prezados (as) alunos (as), 
Neste documento serão explicitados os elementos a serem observados e discutidos por vocês no trabalho final 
da disciplina, cuja avaliação será em 30 pontos. Trata-se de um guia para realização do trabalho que deve se 
basear nos conteúdos aprendidos na disciplina. Consiste em uma discussão sobre uma organização escolhida 
pelo grupo, que deve ter no máximo 5 alunos. Peço ainda que vocês sejam fiéis às fontes bibliográficas utilizadas 
e recusem a prática do plágio. Bom trabalho para todos! 
 
OBJETIVO: Aprofundar os conhecimentos adquiridos sobre as estruturas e formatos organizacionais 
 
Roteiro: 
1. Introdução 
2. Apresentação da Organização Escolhida 
(Pode ser utilizado qualquer material de revistas e sites sobre a organização: a pesquisa pode ser feita na 
internet) 
3. Discussão: Considerando as metáforas e formatos discutidos na disciplina por que ela representa uma 
inovação organizacional? 
4. Recomendações do grupo para o futuro desta organização 
5. Conclusões 
6. Referências Bibliográficas. 
 
Orientações quanto à apresentação escrita do trabalho final: 
1) O trabalho deve ser entregue no dia da apresentação do grupo. As apresentações serão nos dias 20/11/2015, 
27/11/2015 e 04/12/2015 e deverão ser preparadas para 15 minutos. 
2) Formatação: Papel A4 (29,7 x 21 cm); margens: superior: 3 cm, inferior: 2 cm, esquerda: 3 cm e direita: 2 cm. 
Caracteres Times New Roman tamanho 12 e espaçamento 1,5. 
¶ Mínimo: 15 páginas. 
¶ Máximo: 30 páginas. 
A capa deve conter o título do trabalho e o nome dos componentes do grupo em ordem alfabética. As 
referências bibliográficas devem ser formatadas de acordo com a ABNT e as citações no texto também. O 
trabalho deve ser encadernado. 
 
 
BIBLIOGRAFIA 
Básica: 
MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996. (Introdução e Capítulos 2, 3, 4, 5 e 6) 
 
Complementar: 
CALDAS, M. Santo de casa não faz milagre: condicionantes nacionais e implicações organizacionais da fixação 
brasileira pela figura do estrangeiro. In: MOTTA, F. P. & CALDAS, M. Cultura organizacional e cultura brasileira. 
São Paulo: Atlas, 1997. p. 73-93. 
 
 
 
 
 
 
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LIPIETZ, A. Audácia: uma alternativa para o século 21. São Paulo: Nobel, 1991. 
 
PFEFFER, J. Vantagem competitiva através das pessoas. São Paulo: Makron Books, 1994, cap. 2, p. 29-68. 
 
PRESTES MOTTA, F. C. Controle social nas organizações. Revista de Administração de Empresas, v. 33, n. 5, 
p. 68-87, set./out. 1993. 
 
SENGE, P. A quinta disciplina. Arte e prática da organização que aprende. São Paulo: Best Seller, 1990. 
 
WATSON, T. Organização e trabalho em transição: da lógica sistêmico-controladora à lógica processsual-
relacional. Revista de Administração de Empresas, v.45, n.1, p.14-23, 2005. 
 
WOOD JR, T. Fordismo, Toyotismo e Volvismo: Os caminhos da indústria em busca do tempo perdido. Revista 
de Administração de Empresas, São Paulo, n. 32, p.6-18, set./out. 1992. 
 
STEWART, T. Capital intelectual. A nova vantagem competitiva das empresas. Rio de Janeiro: Campus, 1998. 
cap. 6, p. 71-95.