Direito do Trabalho

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ato processual. O dia 20, uma quinta-feira, é feriado nacional, e na sexta-feira, dia 21, o fórum estará fechado. A partir de que dia começa a contagem do prazo para a prática do ato que incumbe ao reclamado e qual o último dia que terá para fazê-lo?

R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O final do prazo seria, normalmente, o dia 20, que é feriado. No dia seguinte, no entanto, também não há expediente forense. Assim sendo, o último dia de prazo será o do primeiro dia útil seguinte (art. 184 do CPC), isto é, a segunda-feira, dia 24.


672) O reclamado é notificado por via postal, recebendo a notificação na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prática de determinado ato processual. O dia 19, uma quarta-feira, é feriado nacional. A partir de que dia começa a contagem do prazo para a prática do ato que incumbe ao reclamado, e qual o último dia que terá para fazê-lo?

R. : A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O último dia do prazo será o dia 20, pois o dia 19, embora feriado, não interrompe a contagem de prazos, que são contínuos.


673) Como se fará a contagem dos prazos se ocorrerem férias forenses?

R.: Suspender-se-á a contagem dos prazos, desde que já iniciada, durante o período de férias forenses.


674) Qual o prazo dado às entidades estatais que não se dedicam à exploração de atividade econômica?

R.: Essas entidades têm prazo em dobro, para recorrer, e em quádruplo, para contestar, conforme prevê o art.1 ", II e III, do Decreto-Lei nº 779, de 21.08.1969, que dispõe sobre normas processuais trabalhistas aplicáveis


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à União, aos Estados, Municípios, Distrito Federal e autarquias e fundações de direito público que não exploram atividades econômicas. 


675) O que é litisconsórcio no Processo Trabalhista?

R.: Litisconsórcio é a existência de mais de um reclamante (litisconsórcio ativo) ou de mais de um reclamado (litisconsórcio passivo) nos pólos da ação trabalhista, ou a existência de uma multiplicidade de reclamantes

e reclamados.


676) Qual a solução adotada pela Justiça do Trabalho, no caso de haver número elevado de litisconsortes ativos (reclamantes), cujo número poderia tumultuar o funcionamento das Juntas?

R.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos reclamantes, o que permite o não-comparecimento pessoal de todos os reclamantes; ainda, quando cabível, podem os reclamados ser representados pelo sindicato da categoria.


677) A aceitação de representantes dos reclamados significa que os depoimentos das partes estão automaticamente dispensados, substituídos pelos de seus representantes?

R.: Não. O comparecimento pessoal dos litisconsortes, cujo depoimento interessar à parte oposta, ou ao Juiz do feito, pode ser exigido em juízo. 


678) Em que difere a substituição processual no Processo Civil e no Processo Trabalhista?

R.: No Processo Civil ocorre substituição processual quando predomina o interesse público sobre o particular, e nos casos em que há comunhão de direitos ou conexão de interesses entre o substituto e o substituído, por motivos vários; no Processo Trabalhista, ao revés, o sindicato defende o interesse privado dos membros da categoria que representa, e

não existe vinculação entre os direitos do sindicato, enquanto entidade, e os dos membros da categoria.


679) O que é a sucessão da parte no processo?

R.: É a entrada, na relação jurídico-processual, de pessoa que, não sendo, em princípio, parte no processo, assume o lugar do substituído. 


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680)  Quais as espécies de substituição processual?

R.: A substituição processual pode ocorrer por ato entre vivos ou mortis causa.


681) Qual a espécie de substituição processual do empregado que poderá ocorrer no processo do trabalho?

R.: Somente a substituição mortis causa, pois a relação de trabalho é personalíssima, e não se admite ao empregado a venda de seus direitos. 


682) Em que momento pode ocorrer a substituição processual do empregado?

R.: Somente quando a morte do empregado ocorrer depois de instaurado o processo, na Justiça do Trabalho.


683) Pode ocorrer substituição processual se o empregado falece antes de propor ação contra o empregador?

R.: Não, porque, inexistindo ação, não há parte a ser substituída. Nesse caso, deverá haver abertura de inventário, perante a Justiça Comum, devendo o inventariante nomeado propor ação na Justiça do Trabalho, em nome do espólio.


684) O que é habilitação incidente?

R.: Habilitação incidente é a entrada no processo dos herdeiros do reclamante falecido, após ter sido instaurada a ação. Pode ocorrer também no caso de morte do empregador, quando for pessoa física, pela entrada de seus herdeiros no processo. 


685) Em que consiste a assistência judiciária?

R.: Consiste no benefício, concedido àqueles economicamente necessitados, de dispensa de pagamento, de honorários de advogado e de demais auxiliares da Justiça, inclusive os peritos.


686) A quem compete a prestação de assistência judiciária? 

R.: A Lei nº 1.060, de 05.02.1950, determina que o Estado mantenha serviço especial para garantir a assistência judiciária. Na Justiça do Trabalho, no entanto, a Lei nº 5.584, de 26.06.1970, em seu art.14, dispõe que a assistência judiciária referida deve ser prestada pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.



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687) O que é Justiça Gratuita?

R.: Justiça Gratuita é espécie, de que é gênero a assistência judiciária. Consiste na dispensa do pagamento de taxas, emolumentos e custas. 


688) A assistência judiciária gratuita deverá ser exclusivamente prestada pelos sindicatos?

R.: Não, a lei não impede que qualquer outra entidade coloque o benefício à disposição de pessoas necessitadas.


689) Para ter direito à Justiça Gratuita é necessário que o trabalhador seja associado ao sindicato da categoria profissional?

R.: Não. O empregado, ainda que não associado ao sindicato da categoria profissional, terá direito à Justiça Gratuita, fornecida pelo sindicato da categoria.


690) Quando são devidos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho?

R.: Quando o empregado goza de assistência judiciária do sindicato e o empregador é vencido, ainda que parcialmente; nesse caso, revertem os honorários em favor do sindicato. E também quando houver condenação

por deslealdade processual, em favor da parte prejudicada. 


691) Aplica-se o art. 20 do CPC aos honorários advocatícios, nos casos de assistência judiciária gratuita, que dispõe que estes devem ser fixados entre 10 e 20 % do valor da causa?

R.: Não. A Lei nº 1.060/50 dispõe que, nesses casos, os honorários do advogado serão arbitrados pelo Juiz até o máximo de 15% sobre o valor líquido apurado na execução da sentença (art.11, §1º). 


692) Qual a fase prévia, relativamente ao reclamante e ao reclamado, envolvendo a disputa entre ambos, indispensável à apreciação do litígio pela Justiça do Trabalho?

R.: As partes devem, antes do oferecimento da defesa pelo reclamado, tentar chegar a um acordo sobre o litígio, denominado conciliação.


693) Em que consiste a conciliação?

R.: Conciliação é a atividade de tentativa de acordo, realizada pelas partes, sob a condução do Juiz, que atua como mediador, durante processo já instaurado, visando à composição amigável do litígio. 



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694) Qual a natureza jurídica da conciliação?

R.: A conciliação tem natureza jurídica de ato jurisdicional, valendo o termo de conciliação como sentença, e produzindo coisa julgada sobre o objeto da conciliação.


695) Quais os pressupostos processuais para que ocorra conciliação entre as partes?

R.: Os pressupostos processuais são: a) existência de lide pendente; b)
luiz claudinei oliveira fez um comentário
  • Olá boa tarde. Não sei o que acontece, mas, todos os arquivos que me mandam não abre em meu tablet.
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