Prova Regimental R&S 1 Resolvida

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PROVA REGIMENTAL – Turma 1 e 4º semestres - 2016 – Gestão de Recursos Humanos – Prova A
Disciplina: Recrutamento e Seleção – Prof. Sidnei Donizete Terentim – Data: ___ / ___ / ___
NOME: ______________________________________________ RGM: _____________ TURMA: ____
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GABARITO DE RESPOSTAS - QUESTÕES 03 a 10ª
	Nº da
questão
	3ª
	4ª
	5ª
	6ª
	7ª
	8ª
	9ª
	10ª
	Resposta é a letra
	
	
	
	
	
	
	
	
Questões dissertativas (01 e 02)
1a. Questão – Podemos definir o processo de recrutamento como um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. O recrutamento pode ser feito de três maneiras: Recrutamento Interno, Externo ou Misto. 
Cite 3 vantagens da utilização o recrutamento externo. (0,50 ponto)
Resposta: introduz sangue novo na organização: habilidades e expectativas; enriquece o patrimônio humano; aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas; renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações; incentiva a interação da organização com o MRH.
2a. Questão – Glaucia é a nova selecionadora da empresa Talentos RH. Ela se formou em Gestão de RH na Universidade Cruzeiro do Sul e está tecnicamente preparada para conduzir com segurança uma entrevista. Seu Coordenador pediu que ela esboçasse um roteiro para sua primeira entrevista, para que ele pudesse avaliar e validar. Glaucia preparou o roteiro para a entrevista de Analista de Crédito, seu primeiro processo na empresa. Este roteiro foi entregue para o Coordenador, mas ele solicitou que eliminasse algumas etapas elaboradas por ela, como, por exemplo, a apresentação da empresa, das características da vaga e a abertura para dúvidas dos candidatos no final da entrevista. Ele alegou a mudança, pois quem escolhe é a empresa e não seria necessários tais questionamentos. (0,50 ponto)
Assinale sua resposta em relação à atitude do coordenador: ( ) Correta ( X ) Incorreta. 
Justifique: O candidato tem o direito de escolher o perfil da empresa, realmente decidir se quer atuar nela, sabendo de todas as informações possíveis sobre a empresa e o cargo para que no final do processo não desista e gere retrabalho e perda de tempo para o selecionador e para o próprio candidato
3a. Questão – Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado. O MERCADO DE TRABALHO é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. São três as possíveis situações do mercado de trabalho. Leia atentamente as colunas “A” e “B” abaixo e em seguida responda a alternativa correta:
	Coluna A
	Coluna B
	I
	Oferta maior do que a procura:
	1
	Situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenchê-las, ou seja, de procuras de emprego.
	II
	Oferta menor do que a procura:
	2
	Situação em que há pouquíssima disponibilidade de ofertas de empregos por parte das organizações;
	III
	Oferta equivalente à procura:
	3
	Situação em que ocorre acentuada disponibilidade de emprego. Excesso de ofertas X Escassez de candidatos.
A sequência correta dessa associação é: (0,50 ponto)
A) I - 1; II - 2; III - 3
B) I - 2; II - 3; III - 1
C) I - 3; II - 1; III - 2
D) I - 3; II - 2; III - 1
E) I - 2; II - 1; III - 3
4a. Questão – A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista: (0,50 ponto)
A) que apresenta um roteiro no qual o entrevistador faz perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
B) cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
C) que busca conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.
D) com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
E) que obtém somente respostas fechadas por parte dos candidatos.
5a. Questão – Em relação ao impacto do MT – Mercado de Trabalho SOBRE OS CANDIDATOS, relacione a coluna “A” - mercado de trabalho em oferta (muitas vagas, poucos candidatos) e mercado de trabalho em procura (poucas vagas, muitos candidatos) e as assertivas da coluna “B” abaixo. Em seguida responda a alternativa correta:
	Coluna A
	Coluna B
	I
	Mercado de trabalho em oferta (muitas vagas, poucos candidatos)
	1
	Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores às suas qualificações.
	
	
	2
	As pessoas procuram fixarem-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados.
	II
	Mercado de trabalho em procura (poucas vagas, muitos candidatos)
	3
	Os candidatos escolhem e selecionam as organizações que ofereçam melhores oportunidades, salários e benefícios.
	
	
	4
	As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
A sequência correta dessa associação é: (0,50 ponto)
A) I – 1; I – 2; II – 3; II – 4.
B) II – 4; II – 2; I – 3; I – 1. 
C) I – 3; I – 4; II – 1; II – 2
D) II – 1; II – 2; II – 3; II – 4.
E) I – 1; II – 2; I – 3; I – 4.
6a. Questão – Sabe-se que o Recrutamento Interno privilegia os recursos próprios da empresa. Ele deve ser sustentado em procedimentos e políticas transparentes e divulgado em todos os níveis da estrutura organizacional. Analise as asserções a seguir sobre as VANTAGENS do Recrutamento Interno:
I. aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
II. aproveita melhor o potencial humano da organização.
III. não requer socialização organizacional de novos membros.
IV. renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
É CORRETO o que se afirma APENAS em: (0,50 ponto)
A) I e II
B) II e III
C) III e IV
D) I e III
E) II e IV
7a. Questão - Considere as afirmativas a seguir sobre processos seletivos nas organizações:
1. Informações sobre o cargo objeto da seleção podem ser buscadas por meio de entrevistas com o requisitante da vaga apenas no caso de não haver descrição de cargos na organização.
2. A definição das técnicas de seleção a serem utilizadas depende, dentre outros critérios, do tipo de cargo a ser preenchido, do tempo de que se dispõe para a tarefa e também do domínio das técnicas por parte dos avaliadores.
3. Fluxograma do processo seletivo pode ser entendido como o encadeamento sequencial das etapas a serem desenvolvidas, incluindo seus prazos e atores sociais envolvidos.
4. A participação do requisitante da vaga no processo seletivo só deve ser permitida pelo psicólogo ao final da seleção, quando deve ser realizada, independente do cargo em foco, uma entrevista técnica de avaliação dos conhecimentos específicos exigidos para o exercício do cargo.
5. Cuidados éticos por parte do psicólogo são requeridos em todas as etapas do processo de seleção, desde o recrutamento, quando são definidose informados os requisitos para ocupação do cargo, até a divulgação dos resultados do processo.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. (0,50 ponto)
A) é correta apenas a afirmativa 5.
B) são corretas apenas as afirmativas 2 e 4.
C) são corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 5.
D) são corretas apenas as afirmativas 1, 3, 4 e 5.
E) são corretas as afirmativas 1, 2, 3, 4 e 5.
8ª. Questão – O Recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados com intuito de atrair candidatos potenciais e qualificados para ocupar cargos em uma organização. O recrutamento pode ser interno, externo e misto.
No que se refere ao recrutamento interno, assinale a alternativa que apresenta uma DESVANTAGEM desse tipo de recrutamento. (0,50 ponto)
A) não requer socialização. 
B) ideal para situações de estabilidade. 
C) facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual.
D) custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
E) aproveita melhor o potencial humano da organização.
Parte superior do formulário
9a. Questão – Hoje em dia, a palavra competência tornou-se requisito fundamental para empregabilidade. Dessa maneira, a seleção por competências passou a ser considerada a ferramenta mais eficaz na contratação de pessoas.
Matos, P.P. A importância da seleção por competências.
Disponível em http://www.rhportal.com.br
Com relação à seleção por competências, avalie as afirmações a seguir:
I. Na seleção por competências, parte-se da premissa de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfil específico, as quais contribuirão para otimizar os recursos empregados na organização.
II. O perfil de competências é elaborado a partir da análise de equipamentos, área física da organização, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições atualizadas do cargo e seus desafios.
III. A seleção por competências, realizada a partir do perfil que o profissional desempenhará na organização, deve estar alinhada ao negócio da área e da empresa simultaneamente, de forma a eliminar a subjetividade do processo.
IV. Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com perguntas abertas e específicas, uso de verbos de ação no passado, a fim de favorecer o relato de comportamentos vivenciados pelo candidato em situações específicas da função desempenhada.
É correto apenas o que se afirma em: (0,50 ponto)
A) IV.
B) I e III.
C) I, II e III
D) I, II e IV
E) II, III e IV
10a. Questão – Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos: (0,50 ponto)
A) características do cargo e exigências do candidato.
B) exigências do cargo e características do candidato.
C) características da função e exigências da organização.
D) exigências da função e características da organização.
E) características do cargo e exigências da função.