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APOL 1- TÉCNICAS SECRETARIAIS: RELAÇÕES INTERPESSOAIS / INGLÊS NAS ORGANIZAÇÕES- NOTA: 100 Questão 1/5 A sentença The meeting starts at 10 o’clock está na forma afirmativa. Selecione a sentença em que a frase acima se encontra na forma negativa: A The don’t meeting start at 10 o’clock. B The meeting don’t start at 10 o’clock. C The meeting doesn’t start at 10 o’clock. D The meeting don’t starts at 10 o’clock. Questão 2/5 Atualmente entre as competências mais valorizadas está a adaptação. Assinale a alternativa que apresenta o conceito dessa competência. A É a habilidade de saber tomar decisões na ausência do executivo, usando-se o bom senso e a responsabilidade. B É a habilidade de mudar de acordo com as exigências do mercado. C A habilidade que impulsiona a ação, uma das competências muito exigidas pelas organizações. D É a habilidade de encontrar alternativas para produzir resultados ou resolver problemas. Questão 3/5 Na aplicação do feedback, devemos considerar a apatia, simpatia e empatia. Assinale a alternativa que apresenta o conceito de apatia. A É a ausência de sentimento. B Supõe vivenciar o sentimento com o outro. C Colocar-se no lugar do “outro”. D O receptor pode não sentir sua real intenção, que é a mudança positiva. Questão 4/5 Mary doesn’t know the time she has a meeting with her boss tomorrow. Que pergunta ela faz à secretária de seu chefe? Selecione a alternativa correta: A What time is the meeting? B What time are the meeitng? C What time do the meeting? D What time does the meeting? Questão 5/5 A preocupação com o outro é a habilidade de olhar ao redor, além de se preocupar com o seu autodesenvolvimento. O profissional atual necessita ter princípios de responsabilidade social, ou seja, olhar para o outro. Assinale a alternativa que apresenta atividades que o secretário poderá acrescentar em seu currículo. A É importante agregar atividades culturais ao seu currículo. B É importante agregar ao currículo atividades voluntárias. C Deverá agregar atividades complementares. D Deverá agregar atividades de monitoria.
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