avaliando aprendizado trabalho I

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1a Questão (Ref.: 201403731887)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	É Fonte Heterônoma do Direito do Trabalho
		
	
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Regulamento de Empresa
	 
	Costume
	
	Convenção Coletiva de trabalho
	 
	Sentença Normativa
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403731901)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo ¿proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a¿. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da:
		
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas
	
	imperatividade das normas trabalhistas
	
	norma mais favorável ao trabalhador
	 
	intangibilidade salarial
	
	continuidade da relação de emprego
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403731903)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira,
		
	
	trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro
	 
	contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	 
	o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
	o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403828661)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas
	 
	autônomas.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403716934)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O juiz do trabalho, ao proferir sentença, declarou a existência da relação de emprego entre reclamante e reclamado. O magistrado entendeu que não pode prevalecer o contrato de prestação de serviços autônomos celebrado entre as partes, pois ficou demonstrado cabalmente que o trabalhador reunia todos os requisitos da relação empregatícia. Neste caso, o juiz aplicou qual princípio:
		
	
	princípio da irredutibilidade salarial.
	
	princípio da continuidade da relação de emprego;
	 
	princípio da primazia da realidade;
	
	princípio da isonomia;
	
	princípio da integralidade salarial;
		
	
1a Questão (Ref.: 201403829976)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Instituto AOCP - Advogado) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. I. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. IV. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário
		
	
	Apenas I e IV.
	
	Apenas I e III.
	 
	I, II, III e IV
	
	Apenas I, II e III.
	
	Apenas III e IV.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403829926)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. Então, é informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio. Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum.
	 
	A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é definitiva, o que afasta o direito.
	
	Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto permanecer na outra localidade.
	
	A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, haja vista o caráter permanente da alteração
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403815721)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Leia as assertivas e escolha o item correspondente: I) O trabalho extraordinário e o noturno serão remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. II) No município ¿Y¿ residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos. III) Considere a seguinte situação hipotética. Soraia, caixa de um supermercado de funcionamento ininterrupto (24 horas), em determinado dia trabalhou das 22 às 7 horas. Nessa situação, considerando que a hora noturna é aquela trabalhada entre, as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, Soraia terá direito a receber as horas trabalhadas nesse período como hora noturna, mas das 5 horas e um minuto em diante, ela deverá receber como hora diurna. IV) Considere que um trabalhador tenha recebido adicional noturno por mais de um ano. Nesse caso, a eventual transferência deste trabalhador para o período diurno não implica a perda do direito ao adicional noturno, pois tal rubrica integrou o salário para todos os efeitos salariais e rescisórios.
		
	
	Todos os itens são corretos.
	 
	2 itens são corretos.
	
	3 itens são corretos.
	 
	Nenhum item é correto.
	
	Apenas 1 item é correto.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403202024)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	nenhum dos contratos de trabalho será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	somente o contrato de trabalho de Zeus seráprorrogado por prazo indeterminado.
	 
	somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.
	
	o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403855891)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O Regulamento da empresa VERONA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da:
		
	 
	Razoabilidade.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	 
	Condição mais benéfica.
	
	Dignidade da Pessoa Humana.
		
	 1a Questão (Ref.: 201403199047)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Com relação à terceirização, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	É lícita a terceirização que decorre do fornecimento de mão de obra inserida na atividade-fim do tomador dos serviços
	 
	O tomador de serviços responde solidariamente pelos créditos trabalhistas do empregado da empresa intermediadora ou fornecedora de mão de obra
	
	É lícita quando resultante da intermediação de mão de obra destinada ao atendimento de atividade-meio.
	
	O trabalhador temporário (Lei nº 6.019/74) tem direito à remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403199068)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(OAB/PR - 2004.1) Assinale a alternativa que contém os requisitos exigidos para que se configure a equiparação salarial:
		
	
	Trabalho para o mesmo empregador, na mesma localidade, entre empregados da mesma função, que exerçam o trabalho com a mesma produtividade e com a mesma perfeição técnica;
	
	Trabalho para o mesmo empregador, na mesma localidade, entre empregados da mesma função, que exerçam o trabalho com a mesma produtividade e com a mesma perfeição técnica, com diferença de tempo de função superior a dois anos;
	 
	Trabalho para o mesmo empregador, na mesma localidade, entre empregados da mesma função, com diferença de tempo de função não superior a dois anos, que exerçam o trabalho com a mesma produtividade e que tenham a mesma perfeição técnica.
	 
	Trabalho para o mesmo empregador, executado em localidade diversa, entre empregados da mesma função, que exerçam o trabalho com a mesma produtividade e com a mesma perfeição técnica, com diferença de tempo de função não superior a dois anos;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403314259)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(VII Exame Unificado da OAB) Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade, já que desenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos à saúde. A empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho, houve por bem fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos à higidez física dos trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opção INCORRETA:
		
	
	A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
	 
	O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional.
	
	Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.
	 
	Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica não pode ser suprimida, ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade física do empregado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403240038)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(OAB/FGV 2010.3) Em se tratando de salário e remuneração, é correto afirmar que:
		
	 
	a parcela de participação nos lucros ou resultados, habitualmente paga, não integra a remuneração do empregado.
	 
	o salário-maternidade tem natureza salarial.
	
	as gorjetas integram a base de cálculo do aviso prévio, das horas extraordinárias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerado.
	
	o plano de saúde fornecido pelo empregador ao empregado, em razão de seu caráter contraprestativo, consiste em salário in natura.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403311560)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(V Exame Unificado da OAB) Uma empresa põe anúncio em jornal oferecendo emprego para a função de vendedor, exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função. Diante disso, assinale a alternativa correta:
		
	 
	A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experiência.
	
	A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experiência.
	
	A exigência é legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.
	 
	A exigência não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer período de experiência anterior.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201403312106)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(VI Exame Unificado da OAB) Com relação às normas de duração do trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	A mera insuficiência de transporte público regular enseja o pagamento de horas in itinere.
	
	A concessão de intervalos para repouso e alimentação durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento.
	 
	A compensação de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
	 
	Considera-se de ¿prontidão¿ o empregado que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço, com escala de, no máximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403199740)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/RS 2005.1) Nos termos da lei, são características do trabalho em regime de tempo parcial:
		
	
	Duração não excedente a 25 horas semanais, salário proporcional à jornada e opção manifestada perante a empresa, independentemente de previsão do instrumento decorrente de negociação coletiva.
	
	Jornada reduzida, salário proporcional à jornada e opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.
	 
	Duração não excedente a 25 horas semanais, salário proporcional à jornada e proibição de prestação de horas extras.
	
	Duração não excedente a 4 horas diárias, salário proporcional à jornada e opção manifestada perante a empresa, na forma prevista de instrumento decorrente de negociação coletiva.
		
	
		 3a Questão (Ref.: 201403240139)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/SP- 125º EXAME Dez. 2004) Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:
		
	
	à disposição do empregador, no local de trabalho.
	 
	em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
	
	à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superiorao que estaria contratualmente obrigado
	
	à disposição do empregador, no local de trabalho e durante o horário de trabalho, sem executar, porém, nenhuma atividade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403731991)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A jornada de Trabalho é regulamentada pela CLT, mas de acordo com o entendimento sumulado do TST, em relação à compensação de jornada é correto afirmar:
		
	
	A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada.
	
	É válido acordo tácito para compensação de jornada, exceto na modalidade banco de horas.
	 
	O regime compensatório na modalidade banco de horas somente pode ser instituído por negociação coletiva.
	
	O acordo individual para compensação na modalidade banco de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário.
	
	A descaracterização do acordo de compensação em razão da prestação de horas extras habituais implica o pagamento em dobro das horas excedentes à jornada normal, inclusive em relação às que tenham sido compensadas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403880396)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quais das hipóteses abaixo é interrupção do contrato de trabalho:
		
	 
	c) Falta injustificada.
	
	d) Auxilio doença.
	
	a) Mandato sindical.
	 
	b) Licença maternidade.