Aula 11 - Processo Trab.

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A PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA – aula 11
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Formas de propositura da trabalhista 
O processo trabalhista pode ser proposto pelo próprio trabalhador ou pelo empregador através da faculdade prevista no artigo 791 da CLT denominada JUS POSTULANDI que é limitado pela jurisprudência às Varas do Trabalho e Tribunais regionais não podendo a parte atuar sozinha para propor ação rescisória, cautelares e recursos ao TST (SÚMULA 425 DO TST). 
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Ação proposta por meio do jus postulandi 
Quando proposta diretamente a ação pelo trabalhador temos as seguintes regras a serem respeitadas:
1) Na forma dos artigos 786 e 839 da CLT comparecer na Distribuição de Feitos do Fórum Trabalhista para distribuir a ação antes de sua redução a termo (em duas vias) que será feita em cinco dias da data da distribuição.
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continuação
2) Comparecer na Secretaria da Vara para ser reduzido a termo a reclamação contra a empresa (relatar e transcrever os direitos que pretende ver reconhecidos contra a empresa). 
3) Se não comparecer nos cinco dias da data da distribuição perde o direito de reclamar por seis meses (art. 731 da CLT).
4) Designada data para a audiência deverá comparecer acompanhado de suas testemunhas.
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continuação
Como explicado a parte pode acionar ou se defender sozinha até o Tribunal Regional (Súmula 425 do TST), MAS PARA RECURSOS AO TST E NA FASE DE EXECUÇÃO PRECISARÁ DE ADVOGADO.
Volto a lembrar que maiores de 18 anos podem propor a ação diretamente, mas os menores de 18 deverão ser representados (art. 793 da CLT) MESMO NO JUS POSTULANDI. 
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DA PETIÇÃO ESCRITA
Quando a reclamação for ESCRITA, proposta pelo jurídico de sindicato ou mesmo por advogado contratado pelo reclamante, existem regras específicas a serem seguidas.
São regras específicas da petição escrita:
Artigo 787 da CLT – A petição deverá ser proposta em DUAS VIAS e desde já acompanhada de todos os documentos que venham a embasar o pedido. 
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2) Ela será distribuída e a Secretaria da Vara irá remeter à parte contrária a cópia da inicial em 48 horas com designação de data de audiência para a primeira sessão livre em CINCO DIAS (tal regra também se aplica aos processos propostos em jus postulandi). 
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continuação
Tanto na petição escrita quanto na reclamação verbal EXISTEM REQUISITOS MÍNIMOS A SEREM PREENCHIDOS DEVIDAMENTE DESCRITOS NO ARTIGO 840 §§ 1º E 2º DA CLT. 
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Requisitos mínimos da petição trabalhista 
Seja verbal ou escrita, a inicial trabalhista deve ter os seguintes requisitos previstos no artigo 840 da CLT:
1) Designação da Vara do Trabalho ou do Juiz de Direito (onde não existir Justiça do trabalho); 
2) Qualificação as partes (reclamante e reclamada);
3) breve exposição dos fatos que geraram o direito postulado;
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Continuação 
4) formulação do pedido;
5) Data e assinatura ou do autor da demanda (jus postulandi) ou do representante (advogado). 
Embora não esteja no rol de requisitos do artigo 840 da CLT a inicial sempre deve possuir o valor da causa. 
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continuação
O processo do trabalho, inclusive por admitir o jus postulandi, possui regras mais brandas quanto a formulação do pedido exigindo apenas uma breve exposição dos fatos que fundamentam a ação.
No entanto, devemos nos lembrar que nos casos em que a ação é proposta por advogado, tal flexibilidade não permite a propositura de ações INEPTAS.
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A inépcia da inicial trabalhista 
Por não existir despacho saneador no processo do trabalho as hipóteses de inépcia serão apreciadas em audiência.
O artigo 295, I do CPC determina o indeferimento da ação quando ocorrer a INÉPCIA caso em que o pedido será extinto sem resolução do mérito (art. 267 I do CPC).
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Hipóteses de inépcia da inicial.
Art. 295, parágrafo único – I do CPC – falta de pedido. Ex. Reclamante fala que trabalhou 12 horas por dia e não requer hora extra (falta pedido).
- falta causa de pedir. Ex. Reclamante na parte final da inicial pede 4 horas extras por dia mas nada menciona na inicial sobre o tema. 
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continuação
Artigo 295 inciso II do CPC – da narração dos fatos não decorre logicamente a conclusão – Ex. O reclamante que alega não ter gozado férias e pede equiparação salarial.
Artigo 295 inciso III do CPC – O pedido for juridicamente impossível . Ex. O marido requer estabilidade de gestante para ele no seu emprego porque sua mulher que não trabalha está grávida. 
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continuação
Artigo 295, IV do CPC – contiver pedidos incompatíveis entre si. Ex. Reclamante pede a reintegração ao emprego e o pagamento da indenização conjuntamente.
No processo do trabalho a inépcia será apreciada pelo Juiz que pode ou não abrir prazo para o aditamento da inicial para solucionar a questão. 
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Continuação. 
Nos casos em que houve a ausência de documento essencial ao pedido (que deveria ser juntado no momento da distribuição conforme artigo 787 da CLT) ou outro requisito legal, o Juiz somente pode extinguir o pedido se após o prazo de 10 dias a parte não regularizar o processo (Súmula 263 do TST). 
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A questão do valor da causa
O artigo 258 do CPC determina que toda causa deve ter um valor atribuído ainda que não exista um conteúdo econômico imediato ao pedido. 
No processo do trabalho, as ações devem possuir obrigatoriamente um valor da causa normalmente arbitrado pelo reclamante com base nos pedidos por ele formulados. 
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Continuação. 
O valor da causa tem por finalidade fixar as custas, a alçada (se o processo será de Instância única ou não) e o rito a ser seguido (no nosso caso se será pelo rito ordinário ou sumaríssimo). 
Ver a Lei 5584/70 sobre a matéria, já que se a parte não apresentar um valor à causa, o Juiz poderá fixá-lo em audiência (artigo 2º da referida Lei). 
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A questão da impugnação do valor da causa.
No processo civil, o artigo 261 do CPC determina que o réu pode impugnar o valor da causa no prazo da contestação em petição própria que será julgada pelo Juiz que definirá o valor.
No processo do trabalho não temosjulgamento em apartado do valor da causa, a impugnação é feita como preliminar da defesa e apreciada em audiência pelo Juiz. 
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Pedido de revisão do valor da causa. 
Por ser uma decisão interlocutória não há recurso imediato, mas no caso do valor da causa, o artigo 2º, §§ 1º e 2º da Lei 5584/70 permite um recurso denominado PEDIDO DE REVISÃO do valor da causa que será endereçado ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho SEM EFEITO SUSPENSIVO. 
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continuação
O prazo do pedido de revisão será de 48 horas da decisão que manteve o valor da causa e será endereçado ao Presidente do Tribunal Regional. 
O pedido de revisão, que não terá efeito suspensivo deverá ser instruído com a petição inicial e a Ata da Audiência, em cópia autenticada pela Secretaria da Junta, e será julgado em 48 (quarenta e oito) horas, a partir do seu recebimento pelo Presidente do Tribunal Regional. 
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continuação
Da decisão do Presidente do Tribunal, não caberá recurso por possuir natureza interlocutória, cabendo à parte ofertar preliminar em recurso ordinário para rediscutir a matéria. 
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