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* ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * DIREITO DO TRABALHO I - AULA 3 . ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * O Poder Executivo e a regulamentação das leis O Poder Executivo pode participar da formação das leis trabalhistas de três formas: Ao expedir Medidas Provisórias (que poderão se tornar leis); Ao expedir Decretos – regulamentando leis existentes. Ao expedir Portarias – Ex. Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) Portaria sobre Segurança e Medicina do Trabalho – Portaria 3214 de 8/06/1978 ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Autonomia Coletiva e Negociação Coletiva Autonomia coletiva – Princípio que autoriza aos grupos sociais criarem normas jurídicas para regular as relações de trabalho em um determinado setor sócio-econômico. Ela é reconhecida pelo Estado e limitada apenas ao respeito à ordem pública. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação Negociação coletiva – visa o ajuste dos interesses das partes (empregados e empregadores) para a composição de regras e condições de trabalho em uma determinada categoria profissional-econômica. No Brasil, as negociações coletivas são feitas em níveis e por categoria profissional-econômica. Ex. Categoria dos Bancários, dos Quimicos, etc. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação O primeiro nível de negociação coletiva se faz por meio dos sindicatos de empregados e empregadores de um setor. Ex. Sindicato dos Bancários. Denomina-se CONVENÇÃO COLETIVA documento que formaliza o ajuste das cláusulas econômicas (aumentos salariais, por ex.) e sociais de uma determinada categoria. A Convenção é um ajuste espontâneo entre os sindicatos (de empregado e empregadores). Base legal – artigo 611 da CLT. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação O segundo nível de negociação coletiva ocorre entre o sindicato de empregados e uma ou mais empresas da categoria a que pertence. O documento que formaliza tal negociação denomina-se ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. Base legal – artigo 611 § 1º da CLT. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação A diferença da CONVENÇÃO COLETIVA para o ACORDO COLETIVO consiste no âmbito de abrangência do ajuste entre as partes. A CONVENÇÃO COLETIVA abrange a todos os membros da categoria enquanto o ACORDO COLETIVO abrange apenas os trabalhadores das empresas que o celebrarem ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação Se houver um conflito entre a CONVENÇÃO COLETIVA e o ACORDO COLETIVO deverá preponderar a CONVENÇÃO COLETIVA naquilo em que for mais benéfica. (ART. 620 DA CLT). Conflito de regras das Convenções Coletivas e Acordos Coletivos com as regras de ordem pública, preponderam estas últimas. (art. 623 da CLT). ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Efeito cumulativo das convenções coletivas As normas das convenções coletivas se acumulam com as normas da lei ordinária. No conflito entre a convenção e a lei ordinária prepondera a mais benéfica ao trabalhador salvo se houver ofensa ao interesse público. O Estado deve reconhecer as regras previstas em normas coletivas (art. 7º XXVI da CF). ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Efeito obrigacional e Efeito normativo das Convenções Coletivas Efeito obrigacional – As normas coletivas devem ser cumpridas por todos os membros da categoria profissional-econômica independentemente da condição de associado ou não do sindicato. Efeito normativo – As normas criadas pelas Convenções geram direitos aos trabalhadores. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * A questão da ULTRA-ATIVIDADE DAS NORMAS COLETIVAS As convenções coletivas e acordos coletivos possuem um prazo máximo de vigência de dois anos (vide arts.613,II e 614 § 3º da CLT). A Sentença normativa (decisão judicial em dissidio coletivo)– terá vigência pelo prazo a ser fixado pelo Tribunal com limite máximo de 4 anos (art. 868 parágrafo único da CLT) ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação A ultra-atividade consiste em saber se as normas coletivas benéficas ao trabalhador se incorporam aos seus contratos após a vigência das normas coletivas previstas em acordo, convenção ou sentença normativa. A maioria da doutrina entende que não há este efeito ante a necessidade de preponderar o princípio da autonomia da vontade coletiva. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação Em termos de entendimento de jurisprudência temos a Súmula 277 do T.S.T. que determina a ausência de incorporação de normas coletivas ao contrato individual quando do término de vigência da Sentença Normativa. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * OS CONTRATOS COLETIVOS DE TRABALHO Possui como base jurídica as Leis 8542/92 e 10192/2001. Como gênero abrange as Convenções Coletivas e os acordos coletivos. Em sentido amplo atuariam como uma Convenção Coletiva em âmbito nacional. São utilizados no setor portuário. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação Quanto aos efeitos os contratos coletivos podem ser: A) Cumulativos – suas normas seriam acrescentadas a aquelas das Lei ordinária e somente seriam aplicadas in pejus ao trabalhador quando houvesse determinação expressa. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação B) Efeito substitutivo do contrato coletivo – as suas normas substituem a lei ordinário e seriam aplicáveis mesmo na hipótese in pejus ao trabalhador. A utilização dos contratos coletivos do trabalho no Brasil ainda é restrita. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Pactos sociais Os pactos sociais resultam de uma negociação abrangente da sociedade para a sua regulamentação. Podem ser sócio-políticos (quando buscam regular situações de transição política) ou sócio-trabalhistas (solução de conflitos trabalhistas de alto impacto social). ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação Os pactos sociais possuem características multidisciplinares (atuam em vários setores sociais) e visam dar as diretrizes econômicas e sociais em um dado momento histórico. As convenções coletivas e os acordos possuem uma atuação setorizada em uma categoria sócio-econômica. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * O poder Sindical na formulação de normas trabalhistas Os sindicatos quanto a criação de normas possuem três fases: 1ª) Promoção da união dos trabalhadores para fortalecer a negociação salarial; 2ª) Criar normas e condições de Trabalho com efeito “erga omnes”; 3ª) Atuação para criação de normas mais amplas em um sentido comunitário e geral. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * O REGULAMENTO DE EMPRESA Definição: “Conjunto de regras internas da empresa para disciplinas as relações de trabalho.” Sãofontes de direitos aos trabalhadores naquilo em que os favorecer. Tipos de regulamentos: 1º) UNILATERAIS – as regras são feitas apenas pelo empregador. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação 2ª) BILATERAIS – as regras são discutidas e criadas de forma conjunta entre empregador e trabalhadores. Quanto a validade podemos ter: A) Regulamentos dependentes de homologação do Estado; B) Regulamentos independentes. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Características dos regulamentos de empresas no Brasil 1ª) Não são obrigatórios; 2ª) Normalmente são unilaterais; 3ª) Não possuem forma exigida por lei; 4ª) As suas cláusulas restritivas de direitos dos trabalhadores serão analisadas pelo princípio da norma mais favorável ao trabalhador e passam pelo crivo do Judiciário. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Regulamento de empresa x quadro de carreira O regulamento de empresa se distingue do quadro de carreira quanto a finalidade. O regulamento visa a criação de normas gerais de condutas a serem seguidas pelos trabalhadores normalmente regras ligadas à disciplina e modos operacionais do trabalho ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação O quadro de carreira visa a organização da empresa quanto a evolução profissional de seus trabalhadores e é regulamentado pelo artigo 461 § 2º e 3º da CLT. Uma vez criado o regulamento de empregados a empresa deverá segui-lo. Existem as seguintes Súmulas sobre regulamento de empresa – 51 e 77 do C. T. S. T. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Composição Heterônoma dos conflitos e normas Composição autônoma dos conflitos – solução dada pelas próprias partes. Composição heterônoma dos conflitos – solução do conflito por meio da intervenção de um Terceiro (normalmente o Estado). Os conflitos trabalhistas coletivos quando não solucionados amigavelmente serão resolvidos pela Justiça do Trabalho ou por arbitragem (art. 114 da CF) ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação Composição heterônoma – normalmente feita pela Justiça do Trabalho. Justiça do Trabalho – órgão dotado de jurisdição para dirimir conflitos trabalhistas (art. 114 CF). Composição: Primeira Instância – Varas do Trabalho; ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação Segunda Instância das ações individuais e Primeira Instância dos dissídios coletivos – Tribunal Regional do Trabalho Ultima Instância das ações individuais e Segunda Instância dos dissídios coletivos – Tribunal Superior do Trabalho. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação Jurisprudência – Em direito do Trabalho podem ser fontes de normas – (art. 8º da CLT). São de três ordens: Súmulas – sedimentação das decisões reiteradas de jurisprudência do TST sobre um determinado tema (possuímos 424 Súmulas) ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação Precedentes normativos – constitui a relação de matérias habitualmente apreciadas por um Tribunal Regional do Trabalho (o número irá variar conforme o Tribunal e respectiva região – possuímos 24 Regiões no Brasil). Orientações jurisprudenciais do pleno do Tribunal Superior do Trabalho – tendência de jurisprudência do TST sobre determinado assunto. (atualmente são 373). ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação As orientações jurisprudenciais podem se tornas Súmulas. No direito do trabalho ainda não existem Súmulas vinculantes. O entendimento da Súmula pode ser deixado de lado pelo Juiz de Primeira Instância, mas em matéria de recurso irá possibilitar a reforma do julgado por ser o entendimento da Instância Superior sobre o assunto. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Poder normativo e Sentenças normativa Poder normativo: “é a faculdade conferida por lei a órgãos não integrantes do Legislativo, para que possam estabelecer normas.” Tal poder é conferido coletivamente aos sindicatos de empregados e empregadores para celebrarem as convenções e acordos coletivos. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Continuação Quando houver conflito coletivo sem solução pelas partes caberá ao Judiciário Trabalhista elaborar a solução por meio da SENTENÇA NORMATIVA. Esta sentença tem validade para todos os membros da categoria profissional-econômica e tem força de lei entre as partes. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * O papel da Justiça Comum na apreciação de direitos trabalhistas Existe uma competência residual da Justiça Comum para a apreciação de conflitos decorrentes de Acidente do Trabalho e doença profissional (os danos morais de responsabilidade do empregador são competência da Justiça doTrabalho). Nas comarcas sem Vara do Trabalho o Juiz de Direito apreciará a matéria (art. 668 da CLT). ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * A Justiça Federal e as questões trabalhistas A Justiça Federal irá apreciar questões em que a União, autarquias federais e fundações públicas federais estejam envolvidas. Normalmente lidam com questões previdenciárias e fiscais. Emenda 45/2004 – transferiu parte das competências para a Justiça do Trabalho. Ações dos servidores públicos federais contratados pelo Estatuto dos Servidores serão apreciadas na Justiça Federal. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * Arbitragem e Laudo Arbitral Laudo arbitral : é a solução privada de um conflito. No direito do trabalho admite-se a solução de conflito coletivo por meio de laudo arbitral. O laudo arbitral possui efeito de decisão irrevogável. Base legal: Art. 114 §§ 1º e 2º da CF + art. 7º da Lei 7783/89 ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação A doutrina e jurisprudência tem restringido a validade de solução de conflitos individuais do trabalho por meio da arbitragem uma vez que os direitos postulados, em sua maioria são indisponíveis e irrenunciáveis. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * USOS E COSTUMES Para Amauri os usos e costumes resultam de três fontes: 1ª) Empresa – ajustes tácitos feitos entre empregador e empregado para a prestação de serviços. 2ª) Categoria econômica e profissional – práticas reiteradas de certas atividades ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * continuação 3ª) Ordem trabalhista – regras de conduta não escritas decorrentes de comportamentos espontâneos. O artigo 8º da CLT permite aplicar usos e costumes para a solução de conflitos. ANSELMO DOMINGOS DA PAZ JUNIOR * * * * * * * * *
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