AV 2016 Seminario integrado a ADM

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Avaliação: GST0835_AV_xxxxxxxx » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: xxxxxx
	Professor:
	CELSO BRUNO FARIA
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 1,5  Data: 11/06/2016 xxxxxxx
	
	 1a Questão (Ref.: 201307895891)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que significa ação-reflexão-ação relativo a atividades curriculares do curso de administração?
		
	
Resposta: processo realizado de uma atividade estruturada concretizado pelo aluno
	
Gabarito: Processo que se concretiza através de realização de atividades estruturadas realizadas pelos alunos.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Processo que se concretiza através de realização de atividades estruturadas realizadas pelos alunos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307936803)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As operações de produção industrial e de prestação de serviços são sistemas semelhantes, com entradas, processamentos e saídas. Qual a diferença existente entre as entradas e as saídas na produção industrial e na prestação de serviços?
		
	
Resposta: na produção industrial: input (entrada)= matéria-prima e output (saída)= produto finalisado (acabado) na prestação de serviços: entrada = necessidade do cliente e saída= satistação do cliente.
	
Gabarito: Na produção industrial as entradas são as matérias primas e as saídas são os produtos acabados. Na prestação de serviços a entrada é a necessidade do cliente e a saída é a satisfação da necessidade do cliente.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Na produção industrial as entradas são as matérias primas e as saídas são os produtos acabados. Na prestação de serviços a entrada é a necessidade do cliente e a saída é a satisfação da necessidade do cliente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307877552)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. Das opções apresentadas assinale a que NÃO é considerada nesse processo de avaliação.
		
	
	Responsabilidade social
	
	Extensão
	 
	Localização
	
	Ensino
	
	Pesquisa
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307877603)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa CORRETA. A Filosofia possui data e local de nascimento: final do séc. VII e início do séc VI a.C. nas colônias gregas. O primeiro filósofo foi:
		
	
	Aristóteles
	
	Sócrates
	 
	Tales de Mileto
	
	Thomas Piketty
	
	Platão
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307878184)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Educação Ambiental objetiva o contato direto entre o homem e o meio, o resgate e a conscientização de que o meio é relevante à sobrevivência, à saúde, ao bem-estar do indivíduo; o desenvolvimento do sentido ético-social diante das diferentes problemáticas ambientais, a orientação do ser humano em relação ao ambiente e o exercício de cidadania, na busca de melhorias na: Marque a alternativa CORRETA.
		
	
	Vida dos insetos
	 
	Qualidade de vida
	
	Qualidade das empresas
	
	Vida nas cidades
	
	Vida dos planetas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307878201)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Aponte a alternativa INCORRETA. O conceito de responsabilidade social aplicado à gestão dos negócios se traduz como um compromisso ético voltado para a criação de valores para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona com:
		
	
	Meio Ambiente
	
	Comunidade
	
	Funcionários
	 
	Acionistas Majoritários
	
	Fornecedores
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307898755)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com as políticas da Instituição, o Curso de Administração buscou acompanhar as transformações científicas, técnicas, sociais e culturais ; o que se concretiza mediante a realização de constantes atualizações do currículo, adequando-o sempre às demandas da sociedade. De tal forma, a estrutura curricular de Administração está submetida aos seguintes princípios:
		
	
	Flexibilidade, interdisciplinaridade, sintetização e operacionalização.
	
	Habilidades técnicas, ações preventivas, flexibilidade, materialização
	
	Integração, ação, atividade e senso comum
	 
	Ação-reflexão-ação, contextualização, interdisciplinaridade e flexibilização
	
	Prudência, tempestividade, atratividade e flexibilização
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307922220)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do administrador. A administração Científica foi criada pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor. Sua proposta principal era eliminar o problema do desperdício identificado nas fábricas. Teve sua atenção voltada para o método de trabalho, movimentos necessários para realização de uma tarefa e tempo padrão. 
Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía:
		
	
	Ênfase nas pessoas.
	
	Ênfase no ambiente.
	
	Ênfase na estrutura.
	 
	Ênfase nas tarefas.
	
	Ênfase nas tecnologias.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307929555)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Contabilidade é uma ciência que controla a situação patrimonial da organização, a sua evolução e os instrumentos usados na tomada de decisões. Seu objetivo é:
		
	
	Melhorar o resultado financeiro da empresa.
	 
	Permitir que cada grupo de partes interessadas possa avaliar a situação econômico-financeira da empresa, em um determinado momento, bem como as tendências.
	
	Avaliar os impactos das ações socioambientais no resultado das operações financeiras da empresa.
	
	Traduzir em demonstrativos o resultado das ações de responsabilidade social da empresa e de seus funcionários.
	
	Fornecer dados necessários a avalição de desempenho econômico-financeiro e social da empresa, em um determinado momento e possibilidades futuras.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307922460)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Adminstração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu qualitativamente ao longo dos anos, não havendo apenas uma mudança no nome "Recursos Humanos", mas também, em sua forma prática de gerir pessoas. Nesse contexto, qual é a missão da ARH?
		
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
	
	Promover o desenvolvimento da estratégia das organizações.
	
	Estabelecer os objetivos que a organização pretende alcançar.
	
	Definir a cultura organizacional da empresa.
	
	Estabelecer o que a organização pretende ser.