Questionário para a NP2

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Monitoria de Direito do Trabalho I 
Ano/semestre: 2016.1 
Monitora: Mennethy J D D Alves 
Professor: Haroldo Guimarães 
 
 
QUESTIONÁRIO NP2 
 
1 – (FCC 2012 – TRT - 1ª REGIÃO (RJ) – JUIZ DO TRABAHO) Segundo a Lei nº 
11.788/08 (Lei do Estágio): 
a) O estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida 
à carga horária regular e obrigatória, no qual o estagiário poderá ou não, receber bolsa 
ou outra forma de contraprestação a ser acordada. 
b) O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não 
estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 44 (quarenta e quatro) 
horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da 
instituição de ensino. 
c) É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 
1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado obrigatoriamente 
durante suas férias escolares. 
d) A celebração de convênio de concessão de estágio entre a instituição de ensino e a 
parte concedente dispensa a celebração de termo de compromisso entre o educando, 
a parte concedente do estágio e a instituição de ensino. 
e) A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição 
de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo 
constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não 
ultrapassar 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes 
de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade 
profissional de educação de jovens e adultos. 
2 – Com relação ao contrato de estágio, julgue a seguinte assertiva: 
A manutenção de estagiários em desconformidade com a legislação pertinente 
caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para 
todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária, sendo que a instituição pública 
ou privada que reincidir na irregularidade da contratação de estagiários ficará impedida 
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de recebê-los por dois anos, contados da data da decisão definitiva do processo 
administrativo correspondente. 
( ) Certo. 
( ) Errado. 
3 – Com relação ao contrato de estágio, julgue a seguinte assertiva: 
A desconformidade do estágio com a lei implica vínculo de emprego do estagiário 
com a instituição de ensino e responsabilidade solidária da parte concedente do estágio, 
para todos os fins da legislação. 
( ) Certo. 
( ) Errado. 
4 – (TRT 1ª 2013 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - EXECUÇÃO DE MANDADOS) 
NÃO corresponde ao entendimento sumulado pelo TST sobre terceirização: 
a) A responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços abrange apenas as verbas 
contratuais, referentes ao período da prestação laboral, não abrangendo indenizações 
por danos morais ou materiais eventualmente constantes de decisão judicial. 
b) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto aquelas obrigações, 
desde que haja participado da relação processual e conste do título executivo judicial. 
c) A responsabilidade subsidiária dos entes integrantes da Administração pública não 
decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa 
regularmente contratada. 
d) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera 
vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta, ou 
fundacional. 
e) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços 
especializados ligados à atividade meio do tomador, desde que inexistente a 
pessoalidade e a subordinação direta. 
5 – (LIQUIGÁS 2012 - CESGRANRIO - PROFISSIONAL JÚNIOR – DIREITO) Pedro, 
empregado da Limpeza Já Ltda., trabalha para a Trabalhe Mais Ltda., em virtude do 
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contrato de prestação de serviços firmado entre as empresas. Pedro é auxiliar de 
serviços gerais e trabalha há mais de 3 anos, no Departamento Financeiro da Trabalhe 
Mais Ltda., atendendo pessoalmente às ordens do diretor desse 
Departamento. Considerando o caso hipotético e o que determina a Súmula 331 do TST 
(Tribunal Superior do Trabalho), a terceirização é: 
a) lícita, tendo em vista tratar-se de prestação de serviço em atividade-meio da Trabalhe 
Mais Ltda. 
b) lícita, sendo que, em caso de condenação judicial da Limpeza Já Ltda., caberá a 
responsabilidade subsidiária à Trabalhe Mais Ltda., com relação às verbas trabalhistas 
do período da prestação laboral. 
c) ilícita, porque a contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, 
formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços. 
d) ilícita, acarretando a configuração do vínculo de emprego com a Trabalhe Mais Ltda., 
pois, apesar de Pedro trabalhar em atividade-meio da empresa, estão caracterizados a 
pessoalidade e a subordinação na prestação dos serviços. 
e) ilícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora dos serviços 
pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela Limpeza Já Ltda. 
6 – (TRT 11ª 2012 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - EXECUÇÃO DE MANDADOS) O 
supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de 
vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações 
trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta: 
a) poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
b) não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de 
terceirização com a prestadora Ajax. 
c) poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da 
empresa Ajax. 
d) poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
e) poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de 
falência da empresa Ajax. 
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7 - (METRÔ/SP 2010 - FCC - ADVOGADO TRAINEE) Com relação à terceirização, é 
INCORRETO afirmar: 
a) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o 
vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário. 
b) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera 
vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta. 
c) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo 
de emprego com os órgãos da administração pública indireta. 
d) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera 
vínculo de emprego com os órgãos da administração pública fundacional. 
e) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços 
especializados ligados à atividade-meio do tomador, independentemente da existência 
ou não de pessoalidade e de subordinação direta. 
8 – (TRT 3ª 2009 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA) Embora não seja a 
empregadora direta do trabalhador, a empresa tomadora de serviços responderá 
subsidiariamente pelos créditos decorrentes da relação de emprego, segundo a 
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: 
a) apenas se houver falta de registro do emprego junto ao prestador de serviços. 
b) sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com 
suas atividades-fim. 
c)sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com 
as atividades-fim da prestadora de serviços, sua empregadora. 
d) sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador 
(prestador de serviços), mesmo que não figure no polo passivo da relação processual 
ou no título executivo. 
e) sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador 
(prestador de serviços), desde que participe da relação processual e figure no título 
executivo. 
 
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9 – (METRÔ/SP 2010 - FCC - ADVOGADO TRAINEE) O contrato entre a empresa de 
trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo 
empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
a) sessenta dias. 
b) trinta dias. 
c) três meses. 
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias. 
10 – (DETRAN/DFT 2009 - CESPE - ANALISTA DE TRÂNSITO - DIREITO E 
LEGISLAÇÃO) No tocante à legislação e jurisprudência aplicada ao direito do trabalho, 
julgue o item a seguir: 
No que tange ao trabalho temporário, o inadimplemento das obrigações 
trabalhistas, por parte do empregador, pode implicar a responsabilidade subsidiária do 
tomador de serviços quanto àquelas obrigações. No entanto, a responsabilidade no 
pagamento por eventual diferença salarial não ocorrerá quando o contratante for órgão 
da administração pública direta, indireta, empresa pública ou sociedade de economia 
mista, uma vez que ao empregado temporário não é garantida remuneração equivalente 
à percebida pelos empregados da mesma categoria das referidas tomadoras. 
( ) Certo. 
( ) Errado. 
11 – (PETROBRAS 2012 - CESGRANRIO - ADVOGADO JÚNIOR) Com base nos 
dispositivos da CLT que tratam da duração do trabalho e no entendimento consolidado 
do TST sobre o tema, verifica-se que o[a]: 
a) regime compensatório na modalidade “banco de horas” somente pode ser instituído 
por negociação coletiva. 
b) empregado pode se recusar, sem causa justificada, em qualquer hipótese, a prestar 
serviço além da jornada de trabalho pactuada. 
c) empregado que exerce cargo de gestão não tem direito ao recebimento de horas 
extras, independente do seu patamar salarial. 
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d) prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação 
de jornada. 
e) realização de horas extras, ainda que no caso de necessidade imperiosa, deverá 
obedecer ao limite legal ou convencionado. 
12 – (PGE/SP 2012 - FCC - PROCURADOR DO ESTADO - NÍVEL I) O TST, a 
respeito da compensação de jornada de trabalho, entende que: 
a) o descumprimento das exigências legais para a compensação de jornada fará com 
que o valor da hora extraordinária sofra um acréscimo de 20 (vinte) por cento. 
b) o ajuste pode ser feito verbalmente ou por escrito, através de acordo individual. 
c) o banco de horas pode ser instituído por acordo individual escrito ou por negociação 
coletiva. 
d) o desrespeito às exigências legais para a compensação de jornada importa em 
repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, mesmo que 
não ultrapassada a jornada máxima semanal. 
e) a norma coletiva pode vedar o acordo individual. 
13 – (TRT 8ª 2010 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVO) Mário, 
empregado da empresa M desde 2000, celebrou com ela, neste ano, acordo escrito de 
compensação de horas. A empresa M rescindiu o contrato de trabalho de Mário sem 
que houvesse ocorrido a compensação de todas as horas extras laboradas. Neste caso, 
Mário: 
a) fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre 
o valor da remuneração na data da rescisão. 
b) fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor 
da remuneração na data em que foram trabalhadas. 
c) não fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas. 
d) fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre 
o valor da remuneração na data em que foram trabalhadas. 
e) fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor 
da remuneração na data da rescisão. 
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14 – (TRT 15ª 2009 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - EXECUÇÃO DE MANDADOS) 
Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: 
 
I. É lícito o ajuste individual escrito de compensação da jornada de trabalho, não 
sendo obrigatório o ajuste através de norma coletiva. 
 
II. A compensação de jornada de trabalho poderá ser ajustada pelo período máximo 
de dois anos. 
 
III. O regime de compensação de horas poderá ser usado por empresas que têm 
acréscimo de produção sazonal ou para ciclos conjunturais. 
 
IV. Se o contrato de trabalho for rescindido antes da compensação de jornada de 
trabalho, fará jus o trabalhador ao pagamento das horas extras não compensadas, 
calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. 
 
Está correto o que se afirma SOMENTE em: 
a) I e II. 
b) I, III e IV. 
c) III e IV. 
d) I e III. 
e) I, II e III. 
15 – Avalie a seguinte afirmação: 
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória 
do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso 
seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos 
contratos por prazo indeterminado. 
( ) Certo. 
( ) Errado. 
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16 – Caberá aviso prévio no contrato por prazo determinado que contiver cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado? 
( ) Sim. 
( ) Não. 
17 – Considere as seguintes afirmativas: 
I – A jornada do gerente de agência bancário, é regida pelo art. 224, § 2º da CLT. 
II – O advogado empregado em banco, pelo simples exercício da advocacia, não exerce 
cargo de confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese do § 2º do art. 224 da 
CLT. 
III – Ao gerente-geral da agência bancária, presume-se o exercício de cargo de gestão, 
se lhe aplicando o art. 62 da CLT. 
É correto o que se afirma em: 
a) Apenas em I. 
b) Apenas em II. 
c) I, II e III. 
d) Apenas em I e III 
e) Apenas em II e III. 
18) Avalie a seguinte assertiva: 
Se considera empregado doméstico, todo aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no 
âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. 
( ) Certo. 
( ) Errado. 
19 – Julgue as seguintes assertivas: 
I - A multa rescisória por compensação da perda do emprego devida ao empregado 
doméstico, após a regulamentação pela LC nº 150 de 2015, passou a ser estipulada da 
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mesma forma que aos demais empregados, assim, a multa será de 40% sobre os 
depósitos do FGTS. 
II – Dentre os valores a serem recolhidos mensalmente assegurado do Simples 
Doméstico, estão os 8% de recolhimento para o FGTS. 
III – O empregador doméstico depositará a importância de 3,2% sobre a remuneração 
devida, no mês anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da indenização 
compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador. 
É correto o que se afirma em: 
a) Apenasem I. 
b) Apenas em II. 
c) Apenas em I e II. 
d) Apenas em II e III. 
e) Apenas em III. 
20 – Discorra sobre a consequência imposta ao empregador no contrato por prazo 
determinado, no caso em que este o rescinde, sem justa causa, antes do seu término, 
nos termos do art. 479 da CLT, e como poderia evitar tal consequência. 
 
 
GABARITO 
1 – E 2 – CERTO 3 - ERRADO 4 – A 5 – D 
6 – D 7 – E 8 – E 9 – C 10 – ERRADO 
11 – A 12 – E 13 – E 14 – B 15 – CERTO 
16 – SIM 17 – C 18 – CERTO 19 – D