5o Simulado Trabalho 2aFase XVIII Exame de Ordem

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5º Simulado aplicativo OAB de Bolso para o XVIII Exame de Ordem: Direito do Trabalho 
Professor Rogério Renzetti 
5º SIMULADO – XVIII EXAME DE ORDEM 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
INSTRUÇÕES 
1. Você está recebendo do fiscal de sala, além deste caderno de rascunho contendo o texto da peça prático-profissional e 
das quatro questões discursivas, um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas; 
2. Ao receber o caderno de textos definitivos você deve: 
a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos 
definitivos; 
b) conferir seu nome, número de identidade e número de inscrição; 
c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala, qualquer erro encontrado no material recebido; 
d) ler atentamente as instruções de preenchimento do caderno de textos definitivos; 
e) assinar o caderno de textos definitivos, no espaço reservado, com caneta esferográfica transparente de cor azul ou 
preta. 
3. Quando autorizado pelo fiscal de aplicação, escreva, no espaço apropriado do seu caderno de textos definitivos, com a 
sua caligrafia usual, a seguinte frase: 
4. As questões discursivas são identificadas pelo número que se situa acima do seu enunciado. 
5. Durante a aplicação da prova não será permiti do: 
a) qualquer tipo de comunicação entre os examinandos; 
b) levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala; 
c) portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, 
receptor, gravador, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relógio de qualquer espécie, 
óculos escuros ou qualquer acessório de chapelaria, como chapéu, boné, gorro, etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha 
ou corretivo de qualquer espécie. 
6. A FGV realizará a coleta da impressão digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. 
7. Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando. 
8. O tempo disponível para esta prova será de 5 (cinco) horas, já incluído o tempo para preenchimento do caderno de 
textos definitivos. 
9. Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos 
definitivos. 
10. Somente após decorridas duas horas do início da prova, você poderá retirar-se da sala de prova sem levar o caderno 
de rascunho. 
11. Somente após decorridas quatro horas do início da prova, você poderá retirar-se da sala de prova levando o caderno 
de rascunho. 
12. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e assinado ao fiscal da 
sala. 
13. Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre 
da embalagem de segurança pelo fiscal de aplicação, contendo os documentos que serão utilizados na correção das 
provas dos examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair 
do local de aplicação antes de presenciar o procedimento descrito, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se 
negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da 
sala e pelo Coordenador da unidade de provas. 
Boa prova! 
 
 
 01 
 
5º Simulado aplicativo OAB de Bolso para o XVIII Exame de Ordem: Direito do Trabalho 
Professor Rogério Renzetti 
PEÇA PROFISSIONAL 
 
Guilherme propôs reclamação no rito ordinário em face do banco Money S.A., sendo o processo distribuído para a 
21ª Vara do Trabalho de Recife. 
Na exordial, alegou durante 15 anos foi gerente de agência, recebendo gratificação de 1/3, mas que no mês 
anterior a propositura da ação foi revertido para a função de escriturário apenas porque contou uma pequena 
mentira sobre os lucros da agência aos diretores do banco, por isso requereu, com base no princípio da 
estabilidade financeira, a incorporação da gratificação (que lhe teria sido retirada ilegalmente), já que exerceu 
cargo de confiança por mais de 10 anos. Afirmou que no período em que era gerente de agência, laborava 8 horas 
diárias, 40 horas semanais, mas a jornada de trabalho do bancário seria, segundo a lei, 6 horas diárias, razão 
porque requereu o pagamento de horas extras no período em que foi gerente. Afirmou que sofreu desconto ilegal 
referente a 9 dias de trabalho, pois tais dias estava de greve, d ireito constitucionalmente assegurado. Alegou 
também que havia 2 regulamentos internos no banco e que aderiu a um deles, mas as normas previstas no outro 
regulamento eram mais vantajosas e lhes deveriam ser aplicadas em razão do princípio da norma mais benéfica. 
O banco faltou a audiência de instrução, motivo pelo qual a MM. Juíza do Trabalho Marcela lhe aplicou a pena de 
confissão ficta e julgou totalmente procedentes os pedidos incertos na petição inicial , sendo a sentença publicada 
em 2 de dezembro de 2015. 
Na qualidade de advogado do banco, tome a medida judicial cabível sem criar dados que não foram informados , 
sabendo que hoje é 10 de dezembro de 2015. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 01 
 
Em um processo trabalhista em fase de execução provisória, o executado indicou um imóvel para ser penhorado. O Juiz, 
contudo, rejeitou o bem e realizou penhora de dinheiro depositado em conta bancária. Pergunta-se: 
a) o executado lhe procura, mas não pretende opor embargos à execução. É cabível outra medida judicial contra a 
penhora do dinheiro? 
b) se se tratasse de execução definitiva, o magistrado haveria agido corretamente? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 02 
 
Mévio ministrou, gratuitamente, aulas de capoeira em uma instituição sem fins lucrativos, após assinar termo de 
prestação de serviços voluntários. Apesar disso, recebia dezoito reais por dia para transporte e alimentação. Responda: 
a) as instituições sem fins lucrativos estão obrigadas a assinar a CTPS dos seus empregados? 
b) o fato de Mévio receber dezoito reais por dia atrai o requisito da onerosidade e afasta a existência do trabalho 
voluntário? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 03 
 
Genoveva, empregada da Rádio Pop, levou três tiros de Bartolomeu (também empregado da Rádio Pop) enquanto 
estava dormindo em sua casa. Genoveva foi hospitalizada por 7 meses e só retornou ao trabalho após realizar 1 
ano de fisioterapiae tratamentos psicológicos. A partir disso, responda: 
a) considerando que Genoveva estava recebendo auxílio doença ordinário enquanto esteve afastada do 
trabalho, é possível que o seu empregador lhe demita imediatamente após o seu retorno ao serviço? 
 
b) qual a Justiça competente para processar e julgar eventual ação proposta por Genoveva em face de 
Bartolomeu, que tenha como pedido indenização por danos morais e materiais? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 04 
 
No período entre fevereiro de 2012 e setembro de 2014, Flávia trabalhou no laboratório de análise de carne como 
analista sensorial, recebendo salário mensal de R$ 1.000,00. A partir de outubro de 2014 passou a trabalhar no 
setor administrativo, exercendo as funções de assistente de compras, recebendo o mesmo salário. No período em 
que trabalhou como analista sensorial, duas vezes por dia adentrava na área frigorífica de produção da carne para 
retirar amostras, lá permanecendo por 30 minutos em cada uma das vezes, sem utilização de equipamentos de 
proteção individual. A partir de outubro de 2014, com a ida de Flávia para outro setor, Hugo passou a trabalhar no 
laboratório de análise de carne como analista sensorial, exercendo as mesmas funções que Flávia e recebendo 
salário mensal de R$ 9.300,00. Pergunta-se: 
a) Flávia possui direito a equiparação salarial com Hugo? 
 
b) Flávia poderá ter direito ao adicional de insalubridade por trabalhar em ambiente artificialmente frio 
devidamente constatado por perícia? Flávia deve continuar recebendo o adicional de insalubridade mesmo 
após ter ido trabalhar no setor administrativo? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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