AVALIAÇÃO DIREITO MATERIAL INDIVIDUAL DO TRABALHO

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – DIREITO MATERIAL INDIVIDUAL DO TRABALHO 
 A prestação de serviços ocorre por um fato determinado e esporádico para o tomador. Está 
atrelada à duração do evento. Contudo, a teoria não é razoável quando há eventos que 
resultem em uma dilação temporal mais ampla. Portanto, só seria admissível em se tratando de 
acontecimentos incerto, casual ou fortuito. Tal conceito se refere a: 
 
 
Resposta Marcada : 
Evento 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Relação de ______________ é mais amplo, pois inclui todo tipo de labor humano, abrangendo 
também as relações de ______________. Em sentido amplo, trabalho pode ser considerado 
como toda e qualquer ____________, quando existe a execução de ____________, realização de 
um ato e a prestação de __________ do agente, tendo em contrapartida o pagamento pelo 
trabalho executado a sua destinação. Complete com a sequência correta: 
 
 
Resposta Marcada : 
Trabalho, emprego, atividade, mão de obra, serviço 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 A CLT não fixa os elementos essenciais de validade do contrato individual de trabalho, logo, a 
solução encontra-se na aplicação subsidiária do Direito Civil (art. 8º). O contrato surge quando 
estão presentes os seus elementos ou componentes legais, seja tácito ou expresso. Os elementos 
essenciais são: agente capaz, objeto idôneo (lícito, possível, determinado ou determinável) e 
forma prescrita ou não defesa em lei. Com base nesta afirmativa, temos como verdadeiras as 
assertivas: 
 
– Nem toda pessoa que se acha no exercício dos seus direitos tem capacidade para estar em 
juízo; 
– Capacidade jurídica é a aptidão para que se possa ser sujeito de direitos e obrigações, 
interligando-se com as noções de pessoa e personalidade. A capacidade reflete poderes ou 
faculdades, enquanto que a personalidade é a resultante destes fatores. Pessoa é ente a que a 
ordem jurídica outorga tais poderes; 
– É absolutamente incapaz para o trabalho o menor de 16 anos, sem nenhuma exceção; 
– A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais, e, na 
falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público 
estadual ou curador nomeado em juízo; 
 
 
Resposta Marcada : 
2 e 4 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 É a intervenção obrigatória de pessoas designadas por lei em atos praticados por relativamente 
incapazes. É uma forma de proteção legal para a prática de certos atos da vida civil. 
 
 
Resposta Marcada : 
Assistência 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 É um componente fático-jurídico do contrato individual de trabalho, cuja análise abrange 
duas dimensões: (a) a objetiva, em que a onerosidade representa o pagamento efetuado pelo 
empregador ao empregado, por intermédio das parcelas remuneratórias em virtude do 
pactuado; (b) a subjetiva, na qual a onerosidade denota a intenção das partes – empregado e 
empregador – na fixação de um quantum em função da prestação dos serviços: 
 
 
Resposta Marcada : 
Onerosidade 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 – Marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas 
( ) Trabalho pode ser considerado como toda e qualquer atividade, quando existe a execução 
de mão de obra, realização de um ato e a prestação de serviço do agente, tendo em 
contrapartida o pagamento pelo trabalho executado a sua destinação; 
( ) O contrato individual de trabalho é o negócio jurídico em que a pessoa natural, na 
qualidade de empregado, se obriga, mediante o pagamento de salário, a prestar trabalho 
eventual para outra pessoa, natural ou jurídica, denominada empregador, a quem fica 
juridicamente subordinada. 
( ) Relação de emprego é um contrato, cujo conteúdo mínimo é a lei, possuindo como sujeitos, 
de um lado, o empregado (pessoa natural), que presta serviços, e, de outro lado, o empregador, 
em função de quem os serviços são prestados de forma subordinada, habitual e mediante 
salário; 
( ) Assevere-se, porém, que o aspecto intuitu personae implica a exclusividade de possuir um 
único tomador de seus serviços, portanto, o trabalhador subordinado não pode ter vários 
empregadores. 
 
 
Resposta Marcada : 
V.F.V.F 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Está presente na aquisição de direitos, exercício de funções ou a realização de atos por 
intermédio de outrem. Pode ser direta ou indireta. Direta é quando se age em nome de outrem. 
A indireta ocorre quando se pratica o ato em nome próprio, contudo, no interesse de outrem. 
 
 
 
 
Resposta Marcada : 
Representação 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Sobre a remuneração é INCORRETO afirmar que: 
 
 
 
Resposta Marcada : 
Salário ou remuneração é o ganho suscetível de ser avaliado em espécie ou fixado por acordo ou 
pela legislação nacional, que é devido em virtude de um contrato de trabalho, escrito ou verbal, por 
um empregador a um trabalhador, seja por trabalho efetuado, seja por serviços prestados ou que 
devam ser prestados. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
 No que se refere a proteção do salário é correto afirmar que: 
 
 
Resposta Marcada : 
Os salários devem ser pagos diretamente ao trabalhador e mediante recibo. No caso de ser o 
empregado analfabeto, deverá constar no recibo a sua impressão digital, ou esta não sendo possível, 
que se tenha a assinatura a seu rogo 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Texto 1 
Por unidade de tempo compreende-se a remuneração paga ao empregado em função do tempo 
que ficou ou permaneceu à disposição do empregador. É o valor determinado segundo a 
duração do trabalho, não sofrendo influência do rendimento do empregado, nem do resultado 
obtido pelo empregador. É a forma mais usual para a mensuração da remuneração paga. 
 
Texto 2 
A priori, é possível haver nos ganhos do empregado a participação nos lucros, que geralmente 
é paga sob a forma de gratificações semestrais ou anuais, porém, não havendo a integração 
destes valores ao salário ou remuneração para fins de incidência em outros títulos. 
 
 
Resposta Marcada : 
O texto 1 e o texto 2 são verdadeiros e estabelecem relações entre si; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
Total8 / 10