Reta Final Direito do Trabalho10

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Reta Final|Disciplina: Direito do Trabalho 
Aula:Única 
 
 MATERIAL DE APOIO 
XIX EXAME DE ORDEM 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
I. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
1. Princípio da Proteção (Protetivo / Tutelar / Tuitivo) 
 
Princípio “in dubio pro operario”. 
Princípio da norma mais favorável. 
Princípio da condição mais benéfica (princípio da condição mais vantajosa). 
 Súmula 51, I, do TST. 
 Súmula 288, I, do TST. 
 Súmula 277 do TST. 
 
2. Princípio da primazia da realidade (princípio da primazia da realidade sobre a forma). 
 Art. 9º e 444 da CLT. 
 Súmula 338, III, do TST. 
 Súmula 386 do TST. 
 
3. Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 Súmula 212 do TST. 
 
4. Princípio da indisponibilidade ou da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 Art. 500 da CLT. 
 Súmula 51, II, do TST. 
 Súmula 288, II, do TST, 
 
 
 
 
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II. RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO 
1. Conceito e diferenciações: 
 Art. 2º e 3º da CLT. 
 Relação de Trabalho = gênero / termo mais amplo. 
 Relação de Emprego = espécie. 
 Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho 
é uma relação de emprego. 
 Relação de Emprego = relação de trabalho + requisitos caracterizadores da relação de 
emprego (elementos fático-jurídicos / pressupostos – arts. 2º, caput, e 3º, caput, da 
CLT) 
 Requisitos caracterizadores da relação de emprego (elementos fático-jurídicos / 
pressupostos) = PEPENOS. 
 -PE = pessoa física ou natural. 
 - PE = pessoalidade (não eventualidade / infungibilidade). 
 - N = não eventualidade (habitualidade). 
 - O = onerosidade (salário). 
 - S = subordinação (jurídica). 
 A exclusividade não é requisito caracterizador da relação de emprego. 
 A alteridade não é requisito caracterizador da relação de emprego. 
 Atualização: Lei n. 12.551, de 15 de dezembro de 2011 – nova redação ao art. 6º da CLT 
– Tele-trabalho (subordinação jurídica virtual). 
 Atualização: EC n. 72, de 2 de abril de 2013 – Empregados Domésticos + Lei 
Complementar n. 150, de 1º de junho de 2015 (regulamentação dos direitos 
trabalhistas). 
 
2. Espécies de relação de trabalho 
 Trabalho autônomo: ausência de subordinação jurídica; 
 Trabalho eventual: ausência de habitualidade (não eventualidade) / relação jurídica 
bilateral; 
 
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 Trabalho avulso: ausência de habitualidade (não eventualidade) / relação jurídica 
triangular ou trilateral; 
 Trabalho voluntário: ausência de onerosidade; 
 Estágio: Lei 11.788/2008 – a própria lei diz que não cria vínculo empregatício. 
 
 
III. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
1. Conceito 
 Art. 442, “caput”, da CLT. 
2. Comprovação de experiência prévia 
 Art. 442-A da CLT. 
3. Classificação 
 Art. 443, “caput”, CLT. 
4. Elementos (plano da validade) 
5. Contrato de trabalho por prazo determinado (contrato a termo) previsto na Consolidação 
das Leis do Trabalho. 
6. Contrato de trabalho temporário – Lei n. 6.019/74 
IV. TERCEIRIZAÇÃO 
 Súmula 331 do TST; 
 Súmula 363 do TST; 
 OJ’s 366 e 383 da SDI-1 do TST 
 Súmula 430 do TST 
 
 
 
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V. ALTERAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
 Art. 468 da CLT; 
 Súmulas 265 e 372 do TST; 
 OJ 159 SDI-1/TST; 
 Transferência de empregados – arts. 469 e 470 da CLT; OJ 113 da SDI-1 do TST. 
 
VI. INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
 Art. 471 a 476-A da CLT. 
 Atualização: MPs 664/2014 e 665/2014, convertidas nas Leis 13.134/2015 e 
13.135/2015. 
 
VII. DURAÇÃO DO TRABALHO E INTERVALOS 
 Art. 4º, “caput”, da CLT – serviço efetivo; 
 Súmula 429 do TST; 
 Art. 7º, XIII e XVI, da CF; 
 Art. 59, §§ 2º e 3º da CLT e Súmula 85 do TST – Compensação de jornada; 
 Empregados excluídos do controle de jornada – art. 62 da CLT; 
 Intervalo intrajornada para refeição e descanso – art. 71 da CLT; Súmula 437 do TST; 
 Intervalo intrajornada da mulher – art. 384 da CLT; 
 Turnos ininterruptos de revezamento – art. 7º, XIV, da CF; Súmulas 360 e 423 do TST; 
OJs 360 e 395 da SDI-1 do TST; 
 Trabalho noturno – art. 7º, IX, da CF; Súmula 60 do TST. 
 
VIII. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
 Equiparação salarial: art. 7º, XXX, XXXI e XXXII da CF; arts. 5º e 461 da CLT; Súmulas 6 e 
159 do TST. 
 OJ 418 da SDI-1 do TST. 
 
 
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IX. AVISO-PRÉVIO 
 Art. 7º, XXI da CF; 
 Arts. 487 a 491 da CLT; 
 Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011 – Aviso-Prévio Proporcional; 
 Súmula 441 do TST. 
 
X. ESTABILIDADES (GARANTIAS DE EMPREGO) 
 Estabilidade provisória da gestante – art. 10, II, “b”, do ADCT; art. 4º-A da Lei n. 
5.859/72; Súmula 244 do TST; art. 391-A CLT (Lei n. 12.812, de 16 de maio de 2013); LC 
n. 146/2014. 
 Estabilidade provisória do dirigente sindical – art. 8º, VIII, da CF; art. 543, § 3º, da CLT; 
Súmulas 369 e 379 do TST; OJ’s 365 e 369 da SDI-1 do TST; 
 Estabilidade provisória do acidentado – art. 118 da Lei n. 8.231/91 e Súmula 378 do TST. 
 
XI. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 Justa causa – arts. 482 e 483 da CLT. 
 
XII. ATUALIZAÇÃO: Novas Súmulas 448 a 459 TST.