Prova Discursiva Direito Constitucional 72

Prévia do material em texto

31/07/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/69202/novo/1 1/2
Matriz Discursiva do MÓDULO A FASE II – 16/05 à 03/06/2016.
PROTOCOLO: 201605255971948C6E9EIZAQUE JOSÉ SANTANA DOS SANTOS - RU: 597194 Nota: 72
Disciplina(s):
Direito Constitucional
Gestão de Pessoas
Data de início: 25/05/2016 19:05
Prazo máximo entrega: 25/05/2016 20:05
Data de entrega: 25/05/2016 19:49
Questão 1/5
+Explique qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento.
Nota: 20.0
Resposta:
 Treinamento está relacionado com a qualificação do cargo exercido ou pretendido pelo empregado na empresa, Já 
desenvolvimento é a evolução da empresa em conjunto com a qualificação dos empregados e setores em armonia 
com o a missão,visão e valores da empresa.
Questão 2/5
Qual é a classificação da Constituição Federal de 1988 com relação à extensão, ou seja, trata­se de uma Constituição 
analítica ou sintética, explique sua resposta.
Nota: 10.0
Resposta:
A Constituição é análitica, Pois trata de matérias constitucionais especificas abrangendo assuntos diversos 
abrangendo direitos e garantias fundamentais, direitos políticos entre outros que asseguram de forma clara direitos e 
deveres do estado e a sociedade em vários aspectos. 
  
Resposta:
Treinamento: foco no presente, nas necessidades atuais do cargo.
Desenvolvimento: foco no futuro, no desenvolvimento das competências para assumir outros cargos, riscos ou responsabilidades.
Comentário: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: IBPEX, 2011, p.301.

A Constituição de 1988 é analítica, pois traz além das questões constitucionais materiais, diversas outras. Assuntos como
infância e adolescência, idosos, indígenas, trabalho e emprego, educação, ciência e tecnologia são enfocados pela
Constituição. Comentário: HACK, Érico. Direito Constitucional: Conceitos e Fundamentos e Princípios Básicos. Curitiba: IBPEX,
2011, p. 37.

31/07/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/69202/novo/1 2/2
Questão 3/5
Com relação ao papel dos gestores na administração de conflitos.Cite os motivos geradores de conflitos.
Nota: 20.0
Resposta:
Clima organizacional desvavoravél, Cultura e Relacionamentos intra pessoal são fatores geradores de conflitos. 
Questão 4/5
Qual é a forma de governo que o Brasil adota e o que isso implica com relação ao exercício do poder?
Nota: 16.0
Resposta:
A maioria das decisões relacionadas a sociedade são tomadas pelo representantes do povo pelo voto. A decisões 
importantes, emendas, leis especificas e questoes ao desenvolvimento politico e nacional são coordenados pelo 
presidente através do congresso nacional pelo representantes do povo. O Povo exerce o poder por meio dos 
representantes políticos eleitos mediante o voto.
Questão 5/5
+Quais são os 03 (três) tipos básicos de liderança?
Nota: 6.0
Resposta:
Dinámico, empreendedor e inovador. 
Resposta:
­Dificuldades de relacionamento oriundas da relação entre colegas de trabalho, de liderança ou gerenciamento ineficaz.
­Dificuldades por falta de recursos que dão suporte, como ambiente físico, falta de equipamento, etc.
­ Fatores ambientais (mercadológicos, legais, etc...) e sociais (divergências de religião, etc...);
­ Excesso de trabalho, já que o ideal é que as pessoas procurem o equilíbrio, conciliando trabalho, lazer e afetos.
Comentário: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: IBPEX, 2011, p. 82.

O Brasil adota como forma de governo a república, o que implica o exercício do poder pelo povo e a democracia. Comentário:
HACK, Érico. Direito Constitucional: Conceitos e Fundamentos e Princípios Básicos. Curitiba: IBPEX, 2011, p. 57.

Resposta: a liderança autocrática, a liderança democrática e a liderança liberal.
Comentário: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba. IBPEX, 2011, p. 84.
