Objetiva nota 70 Etica Empresarial

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Nota: 70 
Disciplina(s): 
Ética Empresarial 
Data de início: 25/07/2016 09:00 
Questão 1/10 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir. Somos indivíduos sociais e 
nossas ações e decisões afetam diretamente as outras pessoas. No entanto, a convivência em sociedade, para 
que não seja caótica, deve acontecer de forma ordenada. Dessa forma, são necessárias regras, leis e normas 
que regulem o relacionamento humano em todos os níveis de sua existência. Diante dessa discussão é comum 
encontrarmos a expressão “ser-no-mundo” para reforçar qual fato? 
 
A De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros. 
Você acertou! 
De acordo com Alencastro (2013, CAP. 1, p.27) “é comum encontrarmos a expressão ‘ser-no-mundo’ para reforçar o fato de que nós – os seres humanos – 
só conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros”. 
 
B De que nós, os seres humanos, não conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros. 
 
C De que todos os animais, com exceção dos seres humanos, só conseguem realizar sua existência na convivência com os seres humanos. 
 
D De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com seres exclusivamente não humanos. 
 
Questão 2/10 
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento e que vai sendo conquistado aos 
poucos, é válido fazer uma analogia do amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal 
como visto em Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda Starke, citada por 
Alencastro (2013), para quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: 
corporação amoral, corporação legalista, corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação 
ética. Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que 
corresponde ao trecho a seguir. “Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras 
unidades econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à 
desativação, pois violam normas e valores sociais.” 
 
A Corporação ética. 
 
B Corporação ética que aflora. 
 
C Corporação receptiva. 
 
D Corporação amoral. 
Você acertou! 
De acordo com Alencastro (2013, CAP.2, p.66-69) a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades 
econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a 
corporação legalista é apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduto que mais se parecem a produtos de departamentos legais, 
nessa etapa há uma busca por posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque 
isso é conveniente, não porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a 
existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra 
lucros e ética tão completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na 
educação, dispõe de mentores para dar orientação moral aos novos empregados. 
 
Questão 3/10 
A empresa tem uma série de obrigações morais e legais para com seus empregados, que se materializam nas 
tomadas de decisão em relação a ações relacionadas ao recrutamento e seleção, contratação, promoção e 
remuneração, rescisão de contrato etc. Para tanto, ela deve, além de cumprir a lei, garantir a liberdade de seus 
empregados, não permitir abusos e assédios (moral e sexual), garantir a saúde e a segurança no ambiente de 
trabalho e não permitir que preconceitos ou discriminações possam interferir no dia a dia organizacional. Nash, 
citado por Alencastro (2013), em seus dilemas éticos, apresenta outras situações para a discussão dos deveres 
para com os empregados. Analise as sentenças apresentadas em sequência: I. O sacrifício do inocente 
e do mais fraco para que as coisas sejam feitas. II. A humilhação das pessoas no trabalho por meio de 
estereótipos. III. A mentira aos empregados pelo “bem” da empresa. IV. Oferecer comissão para o 
comprador. V. A concordância com fantasias corporativas que desperdiçam tempo e dinheiro. Assinale a 
alternativa que apresenta as sentenças possíveis de serem selecionadas como exemplos de situações para a 
discussão dos deveres para com os empregados. 
 
A Apenas I e II. 
 
B Apenas I, II e III. 
 
C Apenas I, II, III e IV. 
 
D Apenas I, II, III, e V. 
Você acertou! 
Nash, citado por Alencastro (2013, p.91), em seus dilemas éticos, apresenta outras situações para a discussão dos deveres para com os empregados. Ela 
cita, por exemplo, o sacrifício do inocente e do mais fraco para que as coisas sejam feitas; a humilhação das pessoas no trabalho por meio de estereótipos; a 
mentira aos empregados pelo bem da empresa; a não cooperação com as outras áreas e a concordância com fantasias corporativas que desperdiçam tempo e 
dinheiro. Portanto, oferecer comissão para o comprador, é um exemplo de prática antiética. 
 
Questão 4/10 
As que enfatizam normas e deveres estabelecidos a priori, as chamadas éticas deontológicas, além de não 
estarem bem equipadas para lidar com as exceções, também, pela sua rigidez, podem conduzir ao fanatismo. A 
ética religiosa e a ética do dever, exemplos de éticas deontológicas, quando seguidas cegamente podem trazer 
efeitos colaterais desastrosos. A ética deontológica é a abordagem que orienta um dos sistemas éticos de 
liderança da tipologia de William Hitt. Assinale a alternativa que indica corretamente qual é o sistema ético de 
liderança adepto da ética deontológica. 
 
A Administrador profissional. 
 
B Líder transformador. 
 
C Líder manipulador. 
 
D Administrador burocrático. 
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.116) o administrador burocrático representa uma ética de regras, ou seja, uma ética deontológica. 
 
Questão 5/10 
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da 
questão da responsabilidade social. É mantida pela organização não governamental norte-americana Social 
Accountability International (SAI), uma instituição que se dedica ao desenvolvimento, à implementação e à 
supervisão de normas de responsabilidade social comprováveis e voluntárias. Tem como base a “Declaração 
Universal dos Direitos Humanos”, a “Convenção sobre os Direitos da Criança” da ONU e as diretrizes da 
Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além desses documentos de referência, a SA 8000 também 
verifica se as legislações locais, no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores e das crianças, estão sendo 
cumpridas. Ela possui, basicamente, nove itens de verificação, dos quais um é descrito a seguir. Assinale a 
alternativa que corresponde à sentença a seguir. Deve ser suficiente para suprir os custos de moradia, 
vestuário e alimentação. 
 
A Horário de trabalho. 
 
B Remuneração. 
Você acertou! 
A remuneração deve ser suficiente para suprir os custos de moradia, vestuário e alimentação (ALENCASTRO, 2013, p.150). 
 
C Discriminação. 
 
D Práticas disciplinares. 
 
Questão 6/10 
O termo stakeholder foi criado por um filósofo chamado Robert Edward Freeman. Ao entender a importância 
dos stakeholders, o responsável pelo planejamento ou plano consegue ter uma visão mais ampla de todos 
envolvidos em um processo ou projeto e saber de que maneira eles podem contribuir para a otimização deste.Os stakeholders são elementos cruciais em termos de planejamento estratégico de uma empresa ou 
organização. Este modelo trabalha com quatro dimensões. Assinale a alternativa que indica corretamente a 
dimensão do modelo conceitual de Archie Carroll descrita a seguir. “Consiste no respeito às regras do jogo, ou 
seja, a obrigação que a empresa tem de respeitar as leis da sociedade em que está inserida.” 
 
A Responsabilidade discricionária. 
 
B Dimensão econômica. 
 
C Dimensão legal. 
Você acertou! 
De acordo com Alencastro (2013, CAP.4, p.133) a dimensão legal da responsabilidade social consiste no respeito às regras do jogo, ou seja, a obrigação 
que a empresa tem de respeitar as leis da sociedade em que está inserida. 
 
D Dimensão ética. 
 
Questão 7/10 
Desde a Grécia antiga, diversas teorias têm sido formuladas para explicar o comportamento ético do ser 
humano. São formulações que surgem em diversas épocas e sociedades, como resposta aos problemas 
trazidos pelo comportamento das pessoas. De forma simplificada e didática é possível dividi-las, em função de 
suas motivações básicas, em: I. Ética das virtudes. II. Ética religiosa. III. Ética do dever. 
IV. Finalismo. V. Utilitarismo. Essas descrições de cada uma das teorias de estudo sobre a ética 
são expostas a seguir, de maneira aleatória. A. Localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele 
que age. B. É delimitada por parâmetros religiosos. C. O dever nasce do reconhecimento por parte do ser 
humano, por meio do uso da sua razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras ou “imperativos 
categóricos”. D. Para se determinar o rumo correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim 
apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcançá-lo. E. Vê o bom como aquilo que é útil para 
a maioria, tornando-se, assim, uma espécie de altruísmo ético, sempre admitindo a possibilidade do sacrifício 
individual a favor da coletividade. Assinale a alternativa que relaciona corretamente as teorias éticas com suas 
respectivas descrições. 
 
A I-A – II-B – III-C – IV-D – V-E. 
Você acertou! 
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p. 33-44), a ética das virtudes localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age; a ética religiosa 
é uma ética delimitada por parâmetros religiosos; a ética do dever considera que o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do 
uso da sua razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras ou “imperativos categóricos”; o finalismo assevera que, para se determinar o rumo 
correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcançá-lo; e o utilitarismo vê o 
bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se, assim, uma espécie de altruísmo ético, sempre admitindo a possibilidade do sacrifício individual a 
favor da coletividade. 
 
B I-A – II-C – III-B – IV-E – V-D. 
 
C I-E – II-D – III-C – IV-B – V-A. 
 
D I-D – II-E – III-B – IV-C – V-A. 
 
Questão 8/10 
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão 
pesada de algo que nos obriga constantemente a agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em 
outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para ser 
respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e 
cultura. Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir. “Representa um conjunto de hábitos e 
costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.” 
 
A Lei. 
 
B Moral. 
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.45) a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça 
mínima, ou direitos mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; a ética é o 
estudo de uma forma específica de um comportamento humano; e, a cultura engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, sobre 
outras sociedades, sobre o meio material em que vive e sobre a própria existência. 
 
C Ética. 
 
D Cultura. 
 
Questão 9/10 
Leia atentamente o texto a seguir e assinale a alternativa que contém as palavras que completam corretamente 
as lacunas. As coletividades humanas dão origem ao que comumente se denomina de __________, ou seja, 
tudo aquilo que caracteriza a existência social de um povo ou nação, ou então de grupos no interior de uma 
sociedade. __________ é a totalidade dos produtos desenvolvidos pela atividade humana, sejam materiais ou 
simbólicos. A __________ engloba todo conhecimento que uma sociedade tem sobre si mesma, sobre outras 
sociedades, sobre o meio material em que vive e sobre a própria existência. 
 
A ética – ética – ética. 
 
B comunidade – comunidade – comunidade. 
 
C tribo – tribo – tribo. 
 
D cultura – cultura – cultura. 
Você acertou! 
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.29) As coletividades humanas dão origem ao que comumente se denomina de CULTURA, ou seja, tudo aquilo 
que caracteriza a existência social de um povo ou nação, ou então de grupos no interior de uma sociedade. CULTURA é a totalidade dos produtos 
desenvolvidos pela atividade humana, sejam materiais ou simbólicos. A CULTURA engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, 
sobre outras sociedades, sobre o meio material em que vive e sobre a própria existência. 
 
Questão 10/10 
Douglas McGregor, citado por Alencastro (2013), desenvolveu os conceitos denominados de teorias X e Y, que 
concebem o homem de forma totalmente diversa, pois estão baseadas em visões de mundo diferentes e que 
permitem a determinação dos diversos estilos de liderança existente. Analise as sentenças a seguir e assinale a 
alternativa que relaciona corretamente as sentenças como pertencentes à teoria X ou Y. I. O trabalho 
é, por si mesmo, desagradável à maioria das pessoas. II. Para a consecução dos objetivos da 
organização, muitas vezes é indispensável o autocontrole. III. A maioria das pessoas tem pouca 
criatividade para resolver problemas organizacionais. IV. A motivação existe tanto nos níveis social, de 
estima e de autorrealização quanto nos níveis fisiológico e de segurança. 
 
A Teoria X: I, III / Teoria Y: II, IV. 
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.111) na teoria X o trabalho é, por si mesmo, desagradável à maioria das pessoas e a maioria das pessoas tem 
pouca criatividade para resolver problemas organizacionais. Na teoria Y, para a consecução dos objetivos da organização, muitas vezes é indispensável o 
autocontrole e a motivação existe tanto nos níveis social, de estima e de autorrealização quanto nos níveis fisiológico e de segurança. 
 
B Teoria X: I, II / Teoria Y: III, IV. 
 
C Teoria X: I, IV / Teoria Y: II, III. 
 
D Teoria X: II, III / Teoria Y: I, IV.