BDQ Prova INOVAÇÃO TECNOLOGICA AV2

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CCT0112_AV2_201407078811 » INOVAÇÃO TECNOLOGICA  Avaliação: AV2
Aluno: 201407078811 ­ THIAGO ANDRADE DA VITÓRIA
Nota da Prova: 8,5 de 10,0    Nota de Partic.: 0     Data: 31/05/2016 09:09:39 (F)
  1a Questão (Ref.: 840302) Pontos: 1,0  / 1,0
Para  compreender  o  processo  de  criação  do  conhecimento,  é  importante  a  utilização  de  categorias  para  os
diferentes  tipos  de  conhecimento.  O  conhecimento  tácito  é  aquele  disponível  com  pessoas  e  que  não  se
encontra formalizado em meios concretos e o conhecimento explícito é aquele que pode ser armazenado, por
exemplo, em documentos, manuais, bancos de dados ou em outras mídias. É possível estabelecer uma relação
entre conhecimento tácito e o conhecimento explícito, na criação do conhecimento nas organizações?
Resposta: Sim, pois pode ser conciliado entre as duas formas fazendo com que cada uma tenha aprendizado da
outra,em algum momento pode ser necessário o próprio conhecimento delas.
Gabarito:
Sim.  A  criação  de  um  novo  conhecimento,  numa  organização,  está  relacionada  a  um  processo  de  interação
dinâmica e cooperativa, entre os seus colaboradores.
  2a Questão (Ref.: 237540) Pontos: 0,5  / 1,0
A palavra inovar, do latim, significa tornar novo, renovar, enquanto inovação traduz­se pelo ato de inovar.
Então, podemos definir 'Inovação', em seu sentido mais amplo, como a busca e descoberta, experimentação,
desenvolvimento e adoção de novos produtos, novos processos de produção e novas formas organizacionais.
Isto é, o termo inovação se refere ao 'processo' através do qual uma nova ideia, um objeto ou uma prática são
criados, desenvolvidos ou reinventados. Quais as classificações para a inovação: Quanto ao objeto da inovação
e Quanto ao impacto no mercado?
Resposta: Quanto ao objeto pode se classificar a um produto,algo novo que poderá impactar em empresas. No
mercado são novas formas,práticas criadas, técnologias novas.
Gabarito: 1. Quanto ao objeto da inovação ­ Inovação de produtos ou serviços, Inovação de Processos e
Inovação de modelos de negócios; 2. Quanto ao impacto no mercado ­ Inovação Incremental e Inovação
Radical.
  3a Questão (Ref.: 237447) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo de geração do conhecimento é descrito por Nonaka e Takeuchi (1997) como um modelo de cinco
fases, composto pelas seguintes fases:
I) _________________: Transformação do conhecimento tácito em explícito;
II) _________________: Momento em que a organização determina e justifica, através de critérios definidos,
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que conceitos criados são úteis para ela e para a sociedade;
III) _________________: Processo contínuo, interativo e em espiral, de expansão e difusão do conhecimento;
IV) _________________: Esse conhecimento é gerado, combinando­se o novo conhecimento explícito gerado
com o conhecimento explícito existente;
V) _________________: Essa fase é considerada crítica em relação à criação do conhecimento organizacional.
Complete as frases escolhendo o nome de cada fase do processo de criação do conhecimento:
Construção de um Arquétipo ­ Criação de conceitos ­ Difusão interativa do conhecimento ­ Justificação de
conceitos ­ Compartilhamento do conhecimento tácito
Compartilhamento do conhecimento tácito ­ Criação de conceitos ­ Justificação de conceitos ­ Difusão
interativa do conhecimento ­ Construção de um Arquétipo
Difusão interativa do conhecimento ­ Criação de conceitos ­ Justificação de conceitos ­ Compartilhamento
do conhecimento tácito ­ Construção de um Arquétipo
  Criação de conceitos ­ Justificação de conceitos ­ Difusão interativa do conhecimento ­ Construção de um
Arquétipo ­ Compartilhamento do conhecimento tácito
Justificação de conceitos ­ Difusão interativa do conhecimento ­ Criação de conceitos ­ Construção de um
Arquétipo ­ Compartilhamento do conhecimento tácito
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 63998) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos definir inovação tecnológica como:
a invenção de um produto, em que a tecnologia desenvolvida atenda às necessidades ou aos anseios
humanos, incorporando­se às atividades humanas.
  desenvolvimento, produção ou aprimoramento de um produto, bem, processo, empresa ou mercado em
que a tecnologia desenvolvida atenda às necessidades ou aos anseios humanos, incorporando­se às
atividades humanas.
o desenvolvimento de uma estratégia de negócios na qual os clientes atendem às necessidades da
empresa e dos empresários do conselho administrativo.
desenvolvimento, produção ou aprimoramento de um produto, bem ou processo, em que a tecnologia
desenvolvida atenda às necessidades ou aos anseios humanos, incorporando­se às atividades humanas.
Uma empresa não entra neste contexto de desenvolvimento ou aprimoramento.
o desenvolvimento de uma empresa em que a tecnologia desenvolvida atenda às necessidades da
empresa e dos clientes da mesma.
  5a Questão (Ref.: 64193) Pontos: 1,0  / 1,0
O funcionário de uma empresa que se antecipa aos problemas, que é pró­ativo e que demonstra
comportamentos empreendedores é considerado um:
empreendedor de desenvolvimento local.
empreendedor autônomo.
  empreendedor corporativo.
empreendedor regionalizado.
empreendedor cívico.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 268478) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as características do comportamento empreendedor, uma delas encontra­se a busca de oportunidade e
iniciativa, em que o empreendedor é capaz de:
I­  Aproveitar  oportunidades  fora  do  comum  para  iniciar  um  projeto,  negócio  ou  atividade,  como:  obter
financiamentos, equipamentos, terrenos, local de trabalho ou assistência;
II­ Agir diante de um obstáculo significativo;
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III­ Agir de maneira a fazer as coisas que satisfaçam ou excedam padrões de excelência;
 IV­ Agir para se expandir em novas áreas, produtos ou serviços.
Analisando as sentenças apresentadas acima, assinale a alternativa correta:
Os itens I e II estão corretos;
Os itens II e III estão corretos;
Os itens I e III estão corretos;
Os itens III e IV estão corretos;
  Os itens I e IV estão corretos;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 624935) Pontos: 1,0  / 1,0
A  inovação pode ser do processo, quando ocorre na  implantação ou adoção de métodos novos de produção.
Ela pode ocorrer também no processo comercialização, nas mudanças de equipamentos, no setor de recursos
humanos, nos métodos de trabalho ou na combinação destes (FREEMAN, 1984). 
Associe cada ocorrência de inovação de acordo com a sua definição, conforme abaixo:
I) Dinâmica macroeconômica.
II) Dinâmica no interior da indústria.
III) Dinâmica no interior da empresa.
(      )  "Organizações  que  aprendem  são  aquelas  capazes  de  criar,  adquirir  e  transferir  conhecimentos  e  de
modificar seus comportamentos para refletir estes novos conhecimentos e insights". A definição reflete que o
aprendizado depende de conhecimentos e novos insights (GARVIN, 1993).
(      )  Trata­se  de  transformações  competitivas,  tais  como:  a  introdução  de  um  novo  produto  ou  de  uma
mudança qualitativa em um produto existente; um novo processo de inovação para  uma indústria; a abertura
de um novo mercado; o desenvolvimento de novas fontes de oferta de matérias­primas ou outros insumos; e,
mudanças  na  organização  industrial;  enfim,  "novas  combinações",  que  é  a  realocação  inovativa  das    fontes
econômicas    pelas  mudanças  fazendo  formas  organizacionais.  Ressalte­se  que  a  condução  dessas  novas
combinações somente pode ser realizada por "empreendedores" (SCHUMPETER, 1934).
(      )  Desenvolvimento  do  país­  inovação,  como  a    criação  de  novas  configurações  entre  as  esferas
institucionais, em um "ambiente de inovação regional", que consiste em um conjunto de instituições políticas,
industriais e acadêmicas que, propositadamente ou não, atua no sentido de aprimorar as condições locais para
a inovação (ETZKOWITZ, 2005).
1, 3, 2.
2, 1, 3.
3, 1, 2.
1, 2, 3.
  3, 2, 1.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 627437) Pontos: 0,0  / 1,0
A  empresa  OTPX  realizou  uma  pesquisa  de  clima  organizacional  e  identificou  que  seus  colaboradores
necessitam de novas qualificações.
Com relação a qualificação dos colaboradores da OTPX é correto afirmar que:
  É de responsabilidade da empresa a formação continuada de seus colaboradores de forma a promover
sua criatividade e inovação.
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Buscando descobrir  ideias para melhorias nos processos, a empresa aposta nas novas  tendências de
mercado  e  solicita  a  cada  um  de  seus  colaboradores  que  faça  um  curso  de  criatividade  por  conta
própria.
Sempre que o mercado exigir inovação a empresa deve solicitar a cada um dos seus colaboradores que
busque a formação necessária com investimentos próprios.
A  área  de  marketing  é  responsável  por  identificar  as  necessidades  de  formação  de  todos
os colaboradores da empresa.
  Tratando­se de  inovação, para que a mudança na empresa seja um processo bem sucedido é preciso
que ela seja vista, antes de  tudo, como uma construção  individual e que    reflita os  investimentos em
qualificação feitos por cada colaborador.  
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 616858) Pontos: 1,0  / 1,0
Para  que  uma  empresa  desenvolva  o  chamado  comportamento  inovador  é  necessário  que  ela  implante  a
cultura organizacional do empreendedorismo e da inovação e que seus funcionários sejam instigados a pensar
seus produtos, processos e serviços continuamente, em busca da melhoria constante.
Marque a opção que melhor define a característica fundamental do perfil do inovador:
Resolver pequenos problemas da empresa.
  Ter capacidade de solucionar os problemas da empresa, com métodos adequados ao tipo do problema.
Abster­se das dificuldades que surgem na empresa.
Não se envolver com o desenvolvimento de novos negócios.
Não se envolver com os desafios que aparecem na empresa.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 64680) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra­empreendedora seus funcionários:
desenvolvem jogos de negócios que ajudam a denegrir cada vez mais sua posição de mercado, como:
autoestima e autocracia.
desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais seus lucros
abusivos, como redução salarial.
desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua autoestima,
como: lucros abusivos e bitributação.
saem mais cedo, chegam mais tarde, dando prioridade a resolverem seus problemas particulares,
melhorando o clima organizacional.
  desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de
mercado, como: automotivação e autoconfiança.
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 24/05/2016 até 07/06/2016.