Administração de R. H. AV 3 6º Período

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ADM. DE RH I.  
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores: 
		
	
	
	
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
	
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
		
	
	
	
	
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
	
	
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	
	
	
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
		
	
	
	
	
	índice de faltas e atrasos 
	
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	
	
	rotatividade de pessoal
	
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
	
	
	absenteísmo
	
	
	
		5.
		Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: 
		
	
	
	
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
	
	
	as duas afirmações são falsas. 
	
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	
	
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
		
	
	
	
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	
	Administração Patrimonial
	
	
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	Admnistração de Cargos e Salários
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	
	
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	
	Gestão Financeira
	
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	Recrutamento e Seleção
	
	
	
FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO