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APOL I Ética Empresarial e Gestão Empresarial

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Disciplina(s):
Ética Empresarial
Gestão Empresarial
	Data de início:
	13/09/2016 15:02
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	20/09/2016 19:26
Questão 1/5
Segundo Chiavenato (2003), Rensis Likert defende que a administração é mutável e difere de organização para organização. Por essa razão, ele propõe um sistema com quatro estilos de administração, caracterizados a partir do processo de tomada de decisão, do sistema de comunicação, do relacionamento interpessoal e do sistema de recompensa. 
Assinale a alternativa que indica corretamente qual sistema de administração, segundo Chiavenato (2003), está sendo descrito a seguir.  
“Mantém a coerção para controlar pessoas, em especial nas áreas de produção, em que a qualificação da mão de obra é deficitária.”
	
	A
	Autoritário coercitivo.
	
	B
	Autoritário benevolente.
Você acertou!
Segundo Chiavenato (2003, p. 72), Rensis Likert defende que a administração é mutável e difere de
 organização para organização. Por essa razão, ele propõe um sistema com quatro estilos de administração, 
caracterizados a partir do processo de tomada de decisão, do sistema de comunicação, do relacionamento 
interpessoal e do sistema de recompensa. Autoritário benevolente: mantém a coerção para controlar pessoas, 
em especial nas áreas de produção, em que a qualificação da mão de obra é deficitária.
	
	C
	Consultivo.
	
	D
	Participativo.
Questão 2/5
Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças observou quatro etapas que fazem parte da formação da consciência moral dos indivíduos. Assinale a alternativa que apresenta a etapa de formação da consciência moral dos indivíduos que corresponde ao trecho a seguir.
 
É a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor.
	
	A
	Anomia.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.36-39) a ANOMIA é a etapa do comportamento puramente
 instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor; na HETERONOMIA a criança obedece às ordens para
 receber recompensa ou para evitar castigo; a SOCIONOMIA seria a fase na qual os critérios morais da
 criança vão se firmando por meio de suas relações com outras crianças; e, na AUTONOMIA a criança 
já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de acordo com elas.
	
	B
	Heteronomia.
	
	C
	Socionomia.
	
	D
	Autonomia.
Questão 3/5
Leia a história exposta em sequência.
 
Após apreciar os quadrinhos, leia com atenção o texto que segue.
 
Para muitos juristas, o direito e a lei representariam apenas o mínimo de moral declarada obrigatória para que uma sociedade possa sobreviver. Todos sabem que, em qualquer grupo social, sempre existem aqueles que não podem ou não querem realizar espontaneamente suas obrigações morais. Sendo assim, é indispensável fortalecer certos preceitos morais – sob a forma de lei –, para que a vida em sociedade não se transforme em caos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a teoria defendida pela história em quadrinhos e definida no parágrafo anterior.
	
	A
	Teoria do mínimo ético.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p. 46), para a teoria do mínimo ético é indispensável fortalecer 
certos preceitos morais, sob a forma de lei, para que a vida em sociedade não se transforme em caos.
 Para muitos juristas, o direito e a lei representariam apenas o mínimo de moral declarada obrigatória para 
que uma sociedade possa sobreviver.
	
	B
	Ética da responsabilidade.
	
	C
	Ética religiosa.
	
	D
	Ética das virtudes.
Questão 4/5
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como: 
I. Lei.
II. Moral.
III. Ética.
 
Os conceitos supramencionados são definidos de maneira aleatória em sequência. 
A. Conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.
B. É o estudo de uma forma específica de um comportamento humano.
C. Acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os conceitos com suas respectivas definições.
	
	A
	I-A – II-B – III-C.
	
	B
	I-A – II-C – III-B.
	
	C
	I-C – II-B – III-A.
	
	D
	I-C – II-A – III-B.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.45) a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos
 entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser; a moral representa
 um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; e, a ética é o estudo 
de uma forma específica de um comportamento humano.
Questão 5/5
Se considerarmos a evolução das empresas, perceberemos que evoluíram também as teorias sobre administração, mediante necessidades que foram aparecendo em termos de organização. Foi exatamente nesse contexto que nasceu na França e difundiu-se pela Europa a teoria clássica da administração. De acordo com o que estudamos, Scatena (2011) explica que Fayol estabeleceu princípios gerais, nos quais a administração, como ciência, deveria se basear. Abaixo seguem alguns deles: 
I. Prevalência dos interesses gerais.
II. Remuneração.
III. Centralização.
IV. Cadeia escalar (hierarquia).
 
Esses princípios são descritos, aleatoriamente, a seguir. 
A. É a sequência de autoridades que vai do menor poder ao máximo poder dentro da escala de autoridades da empresa.
B. Empregados devem sentir-se satisfeitos em relação à sua remuneração e a empresa sentir-se justa em relação ao que remunera.
C. É a concentração do comando no topo da hierarquia.
D. Os interesses pessoais sobrepostos pelos interesses gerais da organização.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta de relação entre os princípios gerais e suas respectivas descrições.
	
	A
	I – D; II – B; III – C; IV – A.
Você acertou!
Capítulo 1, p. 47 – Prevalência dos interesses gerais: os interesses pessoais sobrepostos pelos interesses
 gerais da organização. Remuneração: empregador deve sentir-se satisfeito em relação à sua remuneração 
e a empresa sentir-se justa em relação ao que remunera. Centralização: é a concentração do comando no
 topo da hierarquia. CADEIA Escalar (hierarquia): é a sequência de autoridades que vai do menor poder 
ao máximo poder dentro da escala de autoridades da empresa.
	
	B
	I – B; II – A; III – C; IV – D.
	
	C
	I – A; II – C; III – B; IV – D
	
	D
	I – C; II – B; III – A; IV – D.

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