BDQ Prova LEGISLAÇÃO TRABALHISTA AV1

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10/10/2016 BDQ Prova
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Avaliação: GST0393_AV1_201403446164 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA     
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201403446164 ­ PRISCILA DE LIMA SILVEIRA DE SOUZA
Professor: LUCIANA FERREIRA OLIVEIRA Turma: 9004/AD
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  1a Questão (Ref.: 201403724653)
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma
colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega
disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia
após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
  2a Questão (Ref.: 201404129056)
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as
atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do
princípio da primazia da realidade:
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos
necessários para a configuração do contrato de trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são
nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do
contrato de representação de emprego
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
  3a Questão (Ref.: 201404134157)
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com
um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente,
exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a
caracterização do empregado:
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
  4a Questão (Ref.: 201403744408)
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
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Subordinação jurídica.
Autonomia
Pessoalidade em relação ao empregado.
Onerosidade.
Não eventualidade.
  5a Questão (Ref.: 201404134149)
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que
objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de
serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador
caracteriza­se como :
Voluntário
Empregado
Empregador
Gratuito
Autônomo
  6a Questão (Ref.: 201404076241)
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos
que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes
elementos.
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
nenhuma das alternativas.
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
  7a Questão (Ref.: 201404244563)
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo
um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou
fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção da hierarquia.
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção contra abusos do empregador.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção contra credores do empregado.
  8a Questão (Ref.: 201403724352)
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de
adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de
insalubridade:
40%
20%
10%
50%
15%
  9a Questão (Ref.: 201404059522)
Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a
redução de jornada.
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes
de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um
intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante
acordo escrito, individual ou coletivo.
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um
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descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
  10a Questão (Ref.: 201404223070)
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
os contratos de trabalho ficarão suspensos.
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
Período de não visualização daprova: desde 17/10/2016 até 22/10/2016.