BDQ Prova AV1 legislação Trabalhista

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Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação:  GST0393_AV1_201401056725      Data: 06/04/2017 14:04:47 (F)      Critério: AV1
Aluno: 201401056725 ­ LUARA MARIA DA SILVA POPE
Professor: MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHACELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9007/AG
Nota da Prova: 10,0 de 10,0      Nota de Partic.:
 
  1a Questão (Ref.: 782562) Pontos: 1,0  / 1,0
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a
existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa
Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os
estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de
compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em
um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane
pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
Agendando uma visita no Congresso Nacional
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações
normativas
Consultando a biblioteca
  Consultando o sítio do Poder Legislativo
Consultando o juiz de Paz
 
  2a Questão (Ref.: 591836) Pontos: 1,0  / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis,
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e
outra posterior (sucessão normativa).
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
Ambas as asserções são falsas.
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
  As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 
  3a Questão (Ref.: 238766) Pontos: 1,0  / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe,
por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
  Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 238491) Pontos: 1,0  / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
  O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos
termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício
permanente.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que
o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco
próprios, sem subordinação com o seu contratante.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 642826) Pontos: 1,0  / 1,0
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o
Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um
intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho
do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona­
se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
por simples prestação de serviços
por prazo de experiência especial
por prazo de experiência temporário
  por prazo indeterminado
por prazo experiência
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 642832) Pontos: 1,0  / 1,0
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona­se: Qual o
prazo máximo para este tipo de contrato:
  90 dias
180 dias
1 ano
30 dias
2 anos
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 775057) Pontos: 1,0  / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe
é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
  30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
 
  8a Questão (Ref.: 233907) Pontos: 1,0  / 1,0
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I  ­  Salário  é  todo  pagamento  feito  diretamente  pelo  empregador  ao  empregado,  como  contraprestação  do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II ­ Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude  do  contrato  de  emprego.  Assim,  como  veremos,  existem  parcelas  pagas  pelo  empregador  ao
empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e
os adicionais, em princípio.
III  ­  Sendo  idêntica  a  função,  a  todo  trabalho  de  igual  valor,  prestado  ao  mesmo  empregador,  na  mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV­ É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V ­ O empregado readapatado na função serve como paradigma oumodelo.
F, F; V; F;F.
F; F; F; F;F.
  V;V;V;F;F
V; F; V; F;F.
V;V; V; V.F.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 780126) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2013 ­ TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não
formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
  A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos
empregados é subsidiária.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
 
  10a Questão (Ref.: 658999) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 9ª REGIÃO (PR) ­ Analista Judiciário ­ Área Administrativa) De acordo com o disposto na
CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
no dia em que se inicia o respectivo período.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
  até 2 dias antes do início do respectivo período.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
 Gabarito Comentado.