aula 2 exercicio ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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			ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0521_EX_A1_201601518111 
	Matrícula: 201601518111
	Aluno(a): DAIANE CRISTINA SILVA MACHADO
	Data: 03/10/2016 11:26:54 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601734390)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	Interação Sindical
	 
	Interação Social
	
	Integração Sindical
	 
	Integração Social
	
	Intervenção Social
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601734428)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	 
	Eventual
	
	Transitório
	
	Terceirizado
	
	Permanente
	
	Temporário
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601734416)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		
	
	Por duas vezes
	
	Por três vezes
	
	Ao fim do prazo
	
	A cada trinta dias
	 
	Uma única vez
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601734375)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	Recolher os encargos sociais
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	 
	Admitir novos empregados
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601614778)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601734404)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	Descontentamentos ao empregador
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
	Abalos na estrutura organizacional
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602153607)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	 
	90 dias
	
	120 dias
	
	60 dias
	
	45 dias
	
	2 anos
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601797716)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	 
	É um contrato de prazo certo.
	
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