AV1 - Ergonomia Hig e Seguran- ¦ça - C

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Avaliação: CCE0052_AV1_201102222674 » ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201102222674 - GIMENE LEAL ISOLDI 
Professor: CARLA OLIVEIRA SHUBERT Turma: 9004/D
Nota da Prova: 3,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 0 Data: 05/10/2012
 1a Questão (Cód.: 139904) Pontos: 0,5 / 0,5
O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho trouxerem 
grandes benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as Consolidações das Leis do 
Trabalho (CLT) que data do ano de :
 1945
 1943
 1867
 1923
 1965
 2a Questão (Cód.: 87357) Pontos: 0,0 / 1,0
Os indicadores de saúde que melhor exprimem a gravidade dos acidentes de trabalho são aqueles que apresentam 
no denominador o número de : 
 Total de acidentes.
 Óbitos por acidentes típicos.
 Óbitos totais.
 Óbitos por acidentes de trajeto.
 Total de acidentes graves.
 3a Questão (Cód.: 87855) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com os procedimentos de Primeiros Socorros adequados para ferimentos, assinale a alternativa correta.
 Ainda que seja necessária, a tricotomia (corte dos cabelos e pêlos) só poderá ser realizada por profissionais.
 Deve-se tentar remover, imediatamente, qualquer corpo estranho, tais como: farpas ou pedaços de vidro ou 
metal, ainda que não saiam facilmente.
 Em casos de ferimentos na cabeça, deve-se deixar o acidentado de lado (em caso de inconsciência ou 
inquietação.
 Na limpeza de ferimentos superficiais, deve-se ter cuidado ao retirar sujeira. Não esfregar os ferimentos 
para não piorar a solução de continuidade da pele, e não remover possíveis coágulos existentes.
 Não se deve lavar a ferida.
 4a Questão (Cód.: 86678) Pontos: 0,0 / 1,0
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Leia com atenção os acidentes de trabalho abaixo e marque a opção correta : 
I- Amputação traumática; 
II- Surdez neurossensorial ocorrida em indivíduo menor de 18 anos; 
III- Acidente ocular ; 
IV- Infarto agudo do Miocárdio; 
V- Eletrocussão; 
 
 O incidente apontado na alternativa II não é considerado um acidente de trabalho grave, já que o indivíduo 
é menor de 18 anos.
 A alternativa III só é considerada um acidente de trabalho apenas se causar cegueira definitiva.
 A alternativa IV não pode ser considerada, em hipótese alguma, um acidente/agravo do trabalho.
 As alternativas I, III e IV são sempre considerados acidentes de trabalho graves.
 As alternativas I, IV e V são considerados acidentes de trabalho graves.
 5a Questão (Cód.: 89404) Pontos: 0,0 / 0,5
Em caso de parada cardíaca devemos:
 verificar a pulsação e a temperatura da vítima
 realizar massagem cardíaca
 Realizar estímulos dolorosos para tentar reanimar o paciente
 verificar a temperatura da vítima
 verificar a pulsação da vítima
 6a Questão (Cód.: 89319) Pontos: 0,0 / 1,0
No caso de agravo relacionado ao trabalho, pelo estabelecimento de nexo causal relacionado, a responsabilidade 
legal cabe :
 Ao médico que realiza o acompanhamento do trabalhador
 Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)
 Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador)
 Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da 
empresa
 A uma junta médica formada pelo médico de acompanhamento, pelo médico da empresa e pelo médico 
perito.
 7a Questão (Cód.: 140520) Pontos: 0,5 / 0,5
A definição de acidente de trabalho é:
 é aquele que ocorre na execução do serviço prestado a empresa,somente.
 o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador 
avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando 
lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, 
da capacidade para o trabalho. 
 é aquele produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante 
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da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social.
 é a alteração na saúde do trabalhador, provocado por fatores ambientais associados ao trabalho.
 o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador 
avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, somente 
quando este provoca lesão corporal . 
 8a Questão (Cód.: 139908) Pontos: 0,5 / 0,5
A higiene ocupacional pode ser definida como:
 Ciência voltada para o tratamento e análise das consequências oriundas dos danos causados pelo ambiente 
de trabalho inadequado.
 Estudo das normas que regulamentam a segurança do trabalho, acidentes e doenças ocupacionais.
 Conjunto de medidas voltadas para minimizar os acidentes de trabalho.
 Ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses 
ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar doenças, prejudicar a 
saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma 
comunidade.
 Ciência que trata do estudo das consequências oriundas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
 9a Questão (Cód.: 89310) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação à perda auditiva induzida por ruído(PAIR) relacionada ao trabalho, assinale a alternativa correta: 
 O diagnóstico de PAIR é estabelecido somente através da avaliação audiológica (audiometria).
 Se o trabalhador for portador de Diabetes, sua susceptibilidade ao ruído é menor.
 É sempre neurossensorial, por causa do dano às células de Corti no ouvido interno.
 Uma vez cessada a exposição ao ruído, não haverá interferência na progressão.
 É reversível e quase sempre similar bilateralmente, isto é, nos dois ouvidos.
 10a Questão (Cód.: 139921) Pontos: 1,0 / 1,0
A portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 foi importante por que:
 Porque a foi a prmieira norma a traer considrações sobre o ambiente de trabalho.
 Porque foi a principal portaria relacionada a higiene e segurança no trabalho.
 Foi a primeira a legislar sobre as condições de saúde no trabalho.
 Porque trouxe a legalização do regime trabalhista e assim, melhorias das condições de trabalho.
 Porque consolidou todas as normas relativas a segurança e medicina do trabalho e a tornar obrigatório a 
presença de SESMT em empresas com contratação sob o regime da CLT. 
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