Apol 5 Legislação trabalhista e Ética Empresarial

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Apol 5
LILIAN MARIA JULIA SILVA – 
 Nota: 80 
Disciplina(s):
Legislação Trabalhista
Ética Empresarial e Responsabilidade Social
Data de início:	24/11/2014 
Questão 1/5
Tendo a decisão judicial transitado em julgado, ou seja, não sendo possível mais nenhum recurso, inicia-se a fase de cumprimento da sentença. 
Assinale a alternativa correta que apresenta as ações decorrentes do cumprimento da sentença.
A	Aquele que teve uma decisão favorável fará o possível para receber o que tem direito.
Você acertou!
Tendo a decisão judicial transitado em julgado, ou seja, não sendo possível mais nenhum recurso, inicia-se a fase de cumprimento da sentença, onde aquele que teve uma decisão favorável fará o possível para receber o que tem direito (Slides da aula 6).
B	Aquele que teve uma decisão favorável não poderá receber o que tem direito.
C	O reclamante não poderá receber o que tem de direito.
D	O reclamado irá recorrer da decisão para o não cumprimento da sentença.
Questão 2/5
Após a coleta das provas é encerrada a instrução processual, sendo indicada nova audiência para que seja proferida a decisão. 
Assinale a alternativa correta que apresenta o tipo de audiência em que será exarada a sentença.
 A	Audiência de instrução.
B	Audiência reclamatória.
C	Audiência de orientação.
D	Audiência de julgamento.
Você acertou!
Após a coleta das provas é encerrada a instrução processual, sendo indicada nova audiência para que seja proferida a decisão. Na audiência de julgamento é exarada a sentença (Branchier e Tesolin, 2006, p. 198; slides da aula 6).
Questão 3/5
Empregados, consumidores, fornecedores e comunidade em geral são stakeholders importantes e devem ter seus interesses respeitados pela organização. O resultado positivo de uma empresa também é consequência do bom relacionamento que ela mantém com seus stakeholders e isso passa pela junção dos ganhos de seus investidores ou proprietários com as legítimas necessidades de todos aqueles que, direta ou indiretamente, são influenciados pelas suas atividades de negócio. Sobre esse aspecto é interessante o modelo conceitual proposto por Archie Carroll, citado por Alencastro (2013), que aborda a responsabilidade social tanto pela ótica do desempenho empresarial quanto pelo comportamento empresarial responsável. Este modelo trabalha com quatro dimensões: 
I. Dimensão econômica.
II. Dimensão legal.
III. Dimensão ética.
IV. Responsabilidade discricionária.
Estas dimensões são descritas aleatoriamente a seguir. 
A. Compreende as contribuições relacionadas ao arbítrio individual ou voluntário para a sociedade, com o objetivo da qualidade de vida e da sustentabilidade socioambiental.
B. É a base da pirâmide. Não é novidade, pois é do conhecimento de todos que a atividade econômica é indispensável na geração de empregos, investimentos e pagamentos de taxas e impostos. Isso significa que pode influenciar diretamente os outros critérios. Sem ela nada acontece e por isso é a base da pirâmide.
C. Representa o compromisso de se fazer o que é devidamente correto, mesmo que tais ações não estejam contempladas formalmente nas leis determinadas pela sociedade.
D. Consiste no respeito às regras do jogo, ou seja, a obrigação que a empresa tem de respeitar as leis da sociedade em que está inserida.
Assinale a alternativa que relaciona corretamente as dimensões do modelo conceitual proposto por Archie Caroll com suas respectivas descrições. 
A	I-A – II-B – III-C – IV-D.
B	I-B – II-D – III-C – IV-A.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.4, p.133) a responsabilidade discricionária compreende as contribuições relacionadas ao arbítrio individual ou voluntário para a sociedade, com o objetivo da qualidade de vida e da sustentabilidade socioambiental; a dimensão ética representa o compromisso de se fazer o que é devidamente correto, mesmo que tais ações não estejam contempladas formalmente nas leis determinadas pela sociedade; a dimensão legal da responsabilidade social consiste no respeito às regras do jogo, ou seja, a obrigação que a empresa tem de respeitar as leis da sociedade em que está inserida; e, a dimensão econômica é a base da pirâmide. Não é novidade, pois é do conhecimento de todos que a atividade econômica é indispensável na geração de empregos, investimentos e pagamentos de taxas e impostos. Isso significa que pode influenciar diretamente os outros critérios. Sem ela nada acontece e por isso é a base da pirâmide.
C	I-D – II-B – III-A – IV-C.
D	I-C – II-B – III-A – IV-D.
Questão 4/5
Os recursos objetivam a revisão do processo, dentro da mesma relação processual, por um órgão hierarquicamente superior. 
Assinale a alternativa correta que apresenta o conceito de recurso.
A	Qualquer das partes que se sinta prejudicada pela sentença poderá tentar modificá-la através dos recursos cabíveis, dentro dos prazos estipulados e recolhendo as custas recursais.
Você acertou!
Recurso ocorre quando qualquer das partes que se sinta prejudicada pela sentença poderá tentar modificá-la através dos recursos cabíveis, dentro dos prazos estipulados e recolhendo as custas recursais (Slides da aula 6).
B	Qualquer das partes que se sinta prejudicada pela sentença poderá tentar modificá-la através dos recursos cabíveis, a qualquer tempo e recolhendo as custas recursais.
C	Exclusivamente o empregado que se sinta prejudicado pela sentença poderá tentar modificá-la através dos recursos cabíveis, dentro dos prazos estipulados e recolhendo as custas recursais.
D	Exclusivamente o empregador que se sinta prejudicado pela sentença poderá tentar modificá-la através dos recursos cabíveis, dentro dos prazos estipulados e recolhendo as custas recursais.
Questão 5/5
O Rito Sumaríssimo é o procedimento mais célere e simples do Processo do Trabalho. Foi criado pela Lei 9.957/00 para atender as ditas pequenas causas trabalhistas, ou seja, aquelas que, teoricamente, possuem uma complexidade menor. 
Assinale a alternativa correta que apresenta os valores aplicáveis ao rito sumaríssimo.
A	O rito sumaríssimo é aplicável nas ações de valores até 40 salários mínimos legais, mas não se estende para aquelas em que o ente público seja parte.
O rito sumaríssimo é aplicável nas ações de valores até 40 salários mínimos legais, mas não se estende para aquelas em que o ente público seja parte (Slides da aula 6).
B	O rito sumaríssimo é aplicável nas ações de valores até 40 salários mínimos legais, e se estende para aquelas em que o ente público seja parte.
C	O rito sumaríssimo é aplicável nas ações de valores superiores a 40 salários mínimos legais, mas não se estende para aquelas em que o ente público seja parte.
D	O rito sumaríssimo é aplicável nas ações de valores até 10 salários mínimos legais, mas não se estende para aquelas em que o ente público seja parte.