AVALIANDO APRENDIZADO RH II

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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201401032451 V.1 
Aluno(a): MARIANA FAUSTINO PREDES Matrícula: 201401032451
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 25/11/2016 15:27:40 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201401805822) Pontos: 0,1  / 0,1
A gestão de mudança é o gerenciamento eficaz da mudança de uma organização, processo ou tecnologia, de tal
modo que dirigentes, gerentes e trabalhadores trabalhem juntos para realizar com sucesso seus objetivos.
Todas as alternativas mostram porque a mudança é necessária EXCETO:
Deficiências de desempenho e novas tecnologias.
Globalização e aumento da competitividade.
  Os clientes são pouco exigentes.
Fatores econômicos.
 
  2a Questão (Ref.: 201401212755) Pontos: 0,1  / 0,1
Com relação às práticas de Recrutamento, podemos considerar os seguintes meios utilizados para o
Recrutamento Interno e Externo, respectivamente:
comunicações dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para
transferência; e banco de recursos humanos da empresa;
divulgação das vagas existentes em jornal da empresa; e via intranet ou e­mail para todos os
funcionários.
cartazes ou anúncios na portaria da empresa; e via intranet ou e­mail para todos os funcionários;
  indicação de empresas colaboradoras (fornecedoras ou clientes) que realizam recolocação de
colaboradores; e encontros com categorias, palestras etc., informando aos funcionários sobre as
características das vagas disponíveis;
apresentação espontânea do candidato; e inscrição mantida no site da empresa ("trabalhe conosco");
 
  3a Questão (Ref.: 201401814226) Pontos: 0,0  / 0,1
Relacionado com as funções dos sindicatos, a ação sindical caracteriza­se pelo poder para ajustar a CLT, nas
quais serão fixadas regras a serem aplicadas nos contratos individuais de trabalho dos empregados de
determinada categoria. É o que se observa na prática das convenções e acordos coletivos de trabalho e que
podemos identificar como função:
  Função assistencial.
Função de representação.
Função política.
  Função negocial.
Função econômica.
 
  4a Questão (Ref.: 201401814160) Pontos: 0,1  / 0,1
Relacionado com os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, podemos
afirmar que as atividades correspondentes a ¿processo de desligamento e rescisões trabalhistas¿ são inerente
a:
  Registros e controle.
Preservação de pessoas.
Operacionalização.
Desenvolvimento organizacional.
Suprimento de pessoas.
 
  5a Questão (Ref.: 201401176032) Pontos: 0,1  / 0,1
As empresas adotam como classificação os benefícios sociais quanto aos seus objetivos em:
benefícios legais, benefícios assistenciais e benefícios financeiros
benefícios recreativos, benefícios espontâneos e benefícios financeiros
benefícios financeiros, benefícios legais e benefícios assistenciais
benefícios monetários, benefícios supletivos e benefícios não­financeiros
  benefícios assistenciais, benefícios recreativos e benefícios supletivos
 Gabarito Comentado.