Simulado de Administração

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Simulado: GST0063_SM_201601297051 V.1 
	Aluno(a): HELENA CRISTINA CORREA LEITE
	Matrícula: 201601297051
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 26/11/2016 21:34:30 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602172498)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O conceito de Administração por Objetivos (APO) prega um consenso entre gestores e equipe para que objetivos sejam firmados de forma pactuada. O autor que concebeu a ideia foi:
		
	
	Senge.
	
	Merton.
	 
	Drucker.
	
	Etzioni.
	 
	Sloan.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602107003)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sabemos que em qualquer organização o fator "Eficiência" é perseguido. Fayol destacava que a eficiência é uma das ferramentas de competitividade das organziações e que a função de administrar é, de certa forma, distribuída porm todos os níveis. Assim é correto afirma que:
		
	
	aorganização como entidade social é resultado da interação das pessoas, já como função administrativa é dinâmica e não é parte do todo no qual a administração faz parte;
	
	A organização como entidade social é estática, já como função administrativa é resutlado da interação das pessoas;
	
	A organização como função administrativa é estática, já como entidade social é parte de um todo resultante da interação do processo administrativo;
	
	A administração como enstidade social é parte de um processo administrativo, já como função administrativa é resutlado da interação das pessoas;
	 
	A organização como entidade social é resultado da interação das pessoas, já como função admin istrativa é parte de um processo administrativo;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602106487)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O modelo organizacional de Katz e Kahn se baseia em cracteristiucas típicas de um sistema social aberto, destacando que a organização é um sistema de intercâmbio de energia, assim sendo é correto afirma que:
		
	 
	A organização é um sistema aberto que importa alguma forma de energia, transforma executando algum trtbalho e exporta energia pro emio de produtos.
	
	A organização como ciclo de eventos troca energia, de caráter ciclico com o ambiente, por meio da exportação de produtos resultante da importação de energia e beneficiamento, resutlando na concentração de subprodutos a serem devolvidos ao mercado.
	
	A organização é um sistema de importação de energia, ou seja, importa e consome energia somente;
	
	A organziaçõ é um sistema de intercâmbio de energia, ou seja, importa energia transforma e guarda energia.
	
	A organização é um sistema que não detém estrutura nem autonomia física permanente e por isso mesmo importa enegia, associa a existente e gera estoque.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601934826)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Responda as perguntas abaixo e em seguida marque a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 1 - A empresa que elogia seu funcionário, premia, ouve suas ideias e sugestões e reconhece de maneira sincera e honesta seu trabalho, está ajudando a suprir que tipo de necessidade comum ao ser humano, segundo Maslow? 2 - Condições adequadas de trabalho, planos de antiguidade, políticas de prevenção ao consumo de drogas/bebidas, planos de saúde, direito à pensão, indenização por demissão são incentivos que a empresa pode dar aos funcionários para suprir quer tipo de necessidade, segundo Maslow?
		
	
	1 Necessidades de segurança; 2 Necessidade de estima.
	
	1 Necessidade de estima; 2 Necessidades fisiológicas.
	
	1 Necessidades sociais; 2 Necessidade de estima.
	 
	1 Necessidade de estima; 2 Necessidades de segurança.
	
	1 Necessidades fisiológicas; 2 Necessidade sociais.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601936119)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Controle que enfoca o resultado das organizações; também chamado ação posterior ou controle de resultados
		
	
	Controle Externo.
	
	Controle de Mercado.
	 
	Controle de Feedback.
	
	Controle Concomitante.
	
	Controle Burocrático.