Prova de SISTEMA

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Avaliação: GST1273_AV1_201602714509 » SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201602714509 - ALESSANDRA DOS SANTOS OLIVEIRA 
Professor: CARLA CASTILHO FERREIRA BASTOS Turma: 9016/AP 
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0,5 Data: 01/11/2016 23:40:53 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603735955) Pontos: 1,0 / 1,0 
Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e 
acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações, 
Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar 
dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo: 
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado 
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo 
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais 
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento 
Estão corretos: 
 
 
apenas I e IV. 
 
apenas I, II e IV. 
 
apenas I, lI e III. 
 
apenas I e II. 
 I, II, III e IV. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603698697) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a 
organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida. A segurança da informação protege a 
informação de diversos tipos de ameaças para garantir a continuidade dos negócios, minimizar os danos aos 
negócios e maximizar o retorno dos investimentos e as oportunidades de negócios. Quando se trata de área de 
Recursos Humanos, observamos que existe uma gama de informações vitais e estratégicas que devem ser 
protegidas com bastante cuidado e critério. Qual das opções abaixo NÃO é uma característica da segurança da 
informação ? 
 
 2a Questão (Ref.: 201603735918) Pontos: 1,0 / 1,0 
Nos Sistemas de Informação, informação 
 
 
não tem conexão com geração de conhecimento. 
 é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa 
 
é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada. 
 
é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento. 
 
tem o mesmo significado que dados. 
 
 
 
Disponibilidade: garantia de que os usuários autorizados obtenham acesso à informação aos ativos 
correspondentes sempre que necessário. 
 
Autenticidade: garantia de que a informação é autêntica e de fonte fidedigna. 
 
Integridade: salvaguarda da exatidão; o conceito está relacionado com o fato de assegurar que os dados 
não foram modificados por pessoas não autorizadas. 
 
Confidencialidade: garantia de que a informação é acessível somente por pessoas autorizadas a terem 
acesso. 
 Liberdade: Garantia de que a informação estará livre para consulta das pessoas que atuam dentro e fora 
da organização. 
 
 
 
A experiência tem mostrado que os seguintes fatores são geralmente críticos, para o sucesso da implementação 
da segurança da informação dentro de uma organização EXCETO: 
 
 
Comprometimento e apoio visível da direção 
 
Um bom entendimento dos requisitos de segurança, avaliação de risco e gerenciamento de risco; 
 Distribuição das diretrizes sobre as normas e política de segurança da informação para todos os 
funcionários, concorrentes e fornecedores; 
 
Divulgação eficiente da segurança para todos os gestores e funcionários; 
 
Um enfoque para a implementação da segurança que seja consistente com a cultura organizacional; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603735952) Pontos: 1,0 / 1,0 
A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que 
permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a 
alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações. 
 
 Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de 
treinamento. 
 
Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados. 
 
Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios. 
 
Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados. 
 
Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603698693) Pontos: 1,0 / 1,0 
Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que represente 
uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou máquina) que a 
recebe. Qual das características abaixo referente a informação não é verdadeira ? 
 
 
Relevante: É importante para o tomador de decisão. 
 
Completa: Contem todos os fatos relevantes. 
 
Em tempo: Enviada no momento necessário. 
 Econômica: Custo x Benefício ¿ O custo da informação deve ser maior que os benefícios. 
 
Precisa: não tem erros, é exata para quem deseja. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603698698) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
 7a Questão (Ref.: 201603698674) Pontos: 1,0 / 1,0 
Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas 
oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das 
opções abaixo não reflete o bom uso da networking ? 
 
 
Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado. 
 
Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por 
isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas. 
 Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um 
profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou 
¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social. 
 
Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade. 
 
Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo 
revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam 
imediatamente dos processos seletivos. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603735961) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinaturas digitais desempenham um papel importante na segurança de sistemas computacionais. Sobre assinaturas 
digitais, é correto afirmar que comprovam: 
 
 a integridade e a autenticidade de uma informação, mas não seu sigilo. 
 
a integridade, a autenticidade, o sigilo e a origem da informação 
 
apenas a integridade de uma informação. 
 
a integridade, a autenticidade e o sigilo de uma informação. 
 
apenas a autenticidade de uma informação. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603735965) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre tecnologias corporativas: 
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, 
televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a 
relação de discussão de tempo e espaço (distanciamento físico) dentro do processo educacional, porém 
não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet. 
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papelprincipal como meio, pode ser 
utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a velocidade na troca 
de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado. 
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso 
à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na 
administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes. 
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de 
uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece 
materiais, exclusivamente em formato digital. 
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s): 
 
 
I, II 
 
II, IV 
 I, II, IV 
 
I, II, III, IV 
 
II 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603698704) Pontos: 1,0 / 1,0 
Algumas etapas são muito importantes quando se deseja adotar o recrutamento e seleção de forma virtual, 
exceto: 
 
 A utilização de inventários: Utilizados para avaliar a honestidade e a integridade, processo no qual 
podemos determinar o grau de alinhamento do candidato à cultura da empresa e ao ambiente de 
trabalho, mensurando quesitos, como finanças pessoas, religião, crenças e expectativas sobre o 
ambiente de trabalho desejado pelo mesmo. 
 
Avaliação de qualificações softwares: Voltados para a determinação dos candidatos com características 
mais próximas e específicas necessárias para o desempenho da atividade, excluindo automaticamente os 
candidatos que não apresentam os requisitos mínimos. Alguns desses softwares oferecem um 
questionário, que tanto pode levar a imediata eliminação do candidato quanto ser utilizado como apoio 
para entrevistas posteriores. 
 
Na Captura e obtenção de currículos: Os candidatos enviam seus currículos para sites de empresas e 
consultorias em Recursos Humanos e agências virtuais de emprego, os dados disponibilizados podem ser 
consultados eletronicamente através de sistemas de busca ou de forma tradicional. 
 
Entrevista estruturada on-line: Situação a qual todos os candidatos concorrem a um mesmo cargo são 
submetidos a uma entrevista padronizada, com as mesmas questões, sendo elas relacionadas às 
competências exigidas para o exercício do cargo. 
 
Agentes de recrutamento eletrônicos: São representados pelos Softwares de avaliação de currículos, os 
softwares específicos efetuam busca e filtro de candidatos qualificados e conforme solicitação da vaga e 
consulta de currículos dispostos na internet ou banco de dados de sites, tendo como base palavras-
chaves e frases, ou mesmo a ordem alfabética dos candidatos.