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1a Questão (Ref.: 201302396915)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Na aula 04 apresentamos o caso da empresa Manville Corporation, fabricante de produtos de amianto, que foi penalizada por causar danos a saúde dos seus colaboradores. Ela deixou de produzir produtos nocivos a saúde dos colaboradores, tendo assim uma diminuição dos seus lucros. Podemos afirma que a empresa foi ético por ter priorizado:
		
	
	Priorizou a imagem no mercado
	
	Comportamento ocasional
	 
	O bem estar e a saúde dos seus colaboradores
	
	Bem estar da empresa
	
	À lucratividade dos acionistas e investidores da empresa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302069057)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Em 1989, ocorreu um grande acidente ecológico com o petroleiro EXXON VALDEZ, no Alasca. Um vazamento causou tal acidente porque o capitão do petroleiro estava embriagado. A empresa EXXON Corporation decidiu, a partir de então, submeter seus funcionários a um exame de detecção do uso de drogas e álcool orientando todas as filiais espalhadas pelo mundo, respeitando as leis de cada país.A decisão teve por objetivo:
		
	
	Assegurar um ambiente de trabalho , voltado para os interesses exclusivos da empresa;
	
	Assegurar um ambiente de trabalho saudável, garantindo a qualidade de dos seus produtos.
	
	Assegurar um ambiente de trabalho saudável, garantindo o cumprimento das leis;
	
	Assegurar um ambiente de trabalho disciplinar;
	 
	Assegurar um ambiente de trabalho saudável, garantindo a qualidade de vida dos seus colaboradores;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302525203)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	Por que devemos traçar um limite entre o interesse público e o interesse privado ?
		
	
	Por causa da relevância pública;
	
	Para proteção do direito á propriedade
	
	Porque não há limites entre publico e privado;
	
	Para proteger os interesses públicos;
	 
	Porque a privacidade leva a intimidade;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302520985)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	Sobre o direito à privacidade, podemos afirmar:
		
	
	Toda empresa deve respeitar a privacidade dos funcionários, permitindo o seu livre acesso à internet.
	
	O direito à privacidade é supremo, por isso o indíviduo é preservado, mesmo quando nossos atos são de interesse público.
	
	O direito à privacidade e o direito à liberdade de expressão do pensamento não estão relacionados.
	 
	O direito à privacidade garante que vida privada das pessoa é inviolável, salvo quando uma ação praticada ganhe relevância pública.
	
	No mundo corporativo o direito à privacidade prevalece sobre os interesses da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302396929)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Após um acidente ecológico. A empresa EXXON, decidiu submeter seus funcionários a exames de detecção do uso de drogas e álcool orientado sua filiais, respeitarem as leis de cada país. A decisão teve por objetivo:
		
	
	Garantir a aplicação de leis e a qualidade de sua produção.
	
	Garantir exclusivamente a aplicação das leis.
	
	Garantir um ambiente de trabalho disciplinar
	
	Garantir um ambiente saudável, assegurando a qualidade de sua produção.
	 
	Garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus empregados.
	
	 Gabarito Comentado
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	 6a Questão (Ref.: 201302401323)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (0)
	
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. ENADE- 2009 A atitude dessa gerente está correta?
		
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele.
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes.
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302055916)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	É aceitável ou não, roubar um remédio, cujo preço é inacessível, para salvar alguém que, sem ele, morreria? Colocado de outra forma: deve-se privilegiar o valor "vida" (salvar alguém da morte) ou o valor "propriedade privada" (não roubar)? O texto acima nos apresenta uma questão embaraçosa e de difícil escolha. Podemos com segurança afirmar que estamos diante de um exemplo de:
		
	
	a) Tolerância zero;
	
	b) Direitos Humanos;
	
	e) Cidadania;
	 
	c) Dilema ético;
	
	d) Valor moral;
	
	 Gabarito Comentado
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	 8a Questão (Ref.: 201302061418)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Em um dos textos apresentados em nosso conteúdo, fala-se do caso de uma empresa fabricante de produtos de amianto (Manville Corporation) que, depois de multada por causar danos à saúde de seus funcionários, deixou de produzi-los e por isso teve uma diminuição em seus lucros. De acordo com o que se lê no texto, esta organização foi ética por que se preocupou com:
		
	
	Sua imagem no mercado
	
	O avanço da concorrência no mercado global
	
	Sua saúde financeira
	 
	A saúde dos funcionários e clientes
	
	A tecnologia aplicada à de produção