Teste de seleção

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Prof.: Paulo Gustavo 
Este teste mede o que se propõe a 
medir? 
Validade 
 
 
 
 
Confiabilidade 
 
Como os testes são usados no 
trabalho? 
 Os testes são usados para medir um amplo conjunto de 
atributos dos candidatos, incluindo habilidades 
cognitivas (mentais), motoras e físicas, personalidade, 
interesses e aprendizagem. 
SIM NÃO 
1 – Você gosta de levar uma vida muito corrida? 
2 – Um funcionário que faz o trabalho com calma está 
enganando o empregador? 
3 – Você é uma pessoa cuidadosa? 
4 – Nos últimos três anos, você se envolveu em algum 
desentendimento ou briga na escola ou no trabalho? 
5 – Você gosta de dirigir em alta velocidade por diversão? 
De acordo com John Kamp, os candidatos que responderem não, sim, sim, não e 
não ás questões 1,2,3,4 e 5 têm probabilidades estatísticas de faltarem menos ao 
trabalho, de se envolverem menos em brigas e, se sua atividade implicar o ato de 
dirigir, de sofrerem menos acidentes de trânsito no trabalho. 
Testes 
 Testes de habilidades 
cognitivas; 
 
 Testes de habilidades motoras 
e físicas; 
 
 Testes de aprendizado. 
 
Outras técnicas de seleção 
 Eficácia de verificação de referência; 
 Grafologia; 
 Exames físicos; 
 Psicotestes. 
Uso das Redes Sociais no 
Recrutamento e Seleção 
Diretrizes para a condução de uma 
entrevista 
 Planeje a entrevista; 
 Estabeleça rapport; 
 Faça perguntas; 
 Finalize a entrevista; 
 Analise a entrevista.