Relatório Atividades Complementares 15 testes de R&S

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Curso Extracurricular: 15 melhores testes de recrutamento e seleção para os seus processos - Gupy Academy
Resumo: Qual organização não gostaria de montar a equipe dos seus sonhos e, com ela, obter o retorno em produtividade, motivação e engajamento?
Essa é uma grande responsabilidade que a equipe que escolherá os profissionais carrega em seus ombros, pois a grande luta que as empresas travam internamente se chama turnover.
Quando o RH executa testes de recrutamento e seleção da forma correta, com ótimas ferramentas, a probabilidade de esse profissional permanecer na empresa é maior do que em um processo sem critérios ou inconsistente.
Além de sua eficiência, essas avaliações ajudam na imagem do RH e da empresa, pois transmitem credibilidade e confiança aos participantes. Portanto, se você deseja aumentar a visibilidade da instituição e, internamente, do setor de recursos humanos, invista em inovação, transparência e feedback, para que seu processo de captação de talentos seja uma experiência prazerosa para todos os envolvidos.
1. Teste de perfil da Gupy
2. Teste de conhecimentos específicos
3. Teste de conhecimento em línguas
5. Teste palográfico
6. Teste AC (Atenção Concentrada)
de Avaliação Tipológica
8. QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica
9. Inventário de Habilidades Sociais
10. Teste de Zulliger no Sistema Compreensivo
11. Teste de raciocínio lógico
12. Teste não verbal de inteligência
13. Inventário de Sintomas de Stress
14. Teste de Administração do Tempo
15. IFP (Inventário Fatorial de Personalidade)
Conteúdo: Apresentação de 15 testes de recrutamento e seleção. Assim poderá fazer a escolha dos mais adequados de acordo com a vaga solicitada. 
Conclusão: O objetivo é avaliar se o candidato realmente sabe aquilo que relata saber no currículo ou na entrevista. Um exemplo de aplicação desse tipo de teste é quando se tem uma vaga no setor financeiro e o candidato pode ser testado nos principais conceitos da área, especialmente naqueles que serão requeridos na função.
Relação com o curso: Esta leitura é de extrema importância para o aprendizado, e posteriormente para a aplicação na área de RH. Contratar talentos para compor uma equipe deve ir além da entrevista para análise das qualificações dos candidatos. É importante contar com testes psicológicos de recrutamento e seleção online ou offline que ajudem na tomada de decisão.