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Disciplina(s): Gestão de Pessoas e Talentos Língua Portuguesa: Redação Empresarial Data de início: 28/11/2016 22:16 Prazo máximo entrega: Data de entrega: 28/11/2016 23:02 Questão 1/5 Língua Portuguesa: Redação Empresarial É atribuição do profissional de Secretariado Executivo comunicarse por meio do uso da norma culta. Considerando a assertiva acima, observe o diálogo entre os dois personagens na tirinha abaixo: Na frase da paciente, “Mas que medicamento o senhor pode me fornicer para curar a hipocondria ”, o termo em destaque é uma conjunção coordenativa adversativa, que poderia ser substituída por: Nota: 20.0 A embora B quando C contudo Você acertou! Resposta: C As conjunções coordenativas adversativas são: mas, porém, contudo, todavia, entretanto, no entanto e dão a ideia de oposição D enquanto E porque Questão 2/5 Gestão de Pessoas e Talentos Analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. Levandose em consideração que a Gestão de Pessoas é responsável pela saúde e segurança do trabalhador é necessário conhecer alguns programas, com suas devidas definições e atribuições, vinculados a Higiene e Segurança no Trabalho. Nas sentenças abaixo, estão indicados alguns aspectos a serem avaliados como verdadeiros ou falsos no que se refere a este tema. ( ) O PPRA consiste em um ato não premeditado, inesperado e imprevisto que resulta em um dano. ( ) Higiene e Segurança no Trabalho não relacionase com as condições ambientais e de segurança que garantem a saúde o bem estar do trabalhador. ( ) Fazem parte do PCMSO os exames: préadmissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional. ( ) Faz parte do Programa de Remuneração a realização de exames médicos legais, programas de saúde preventiva, palestras, mapas de riscos ambientais, relatórios de acidentes de trabalho, programa de controle de estresse e ergonomia. Nota: 20.0 A F – F V F B V – F – V V C V – V – F F D F – V – V – F Questão 3/5 Gestão de Pessoas e Talentos As competências humanas têm um valor social inequívoco. Justificase, assim, o interesse dos gestores do trabalho por elas. Querem saber como nascem e se desenvolvem, como podem ser estimuladas e administradas tendo em vista o aumento da produtividade e a melhoria da qualidade de processos e produtos. Você acertou! F – F V F, pois são falsas as afirmações sobre o conceito de PPRA, além de citar que a Higiene e Segurança no Trabalho NÃO se relaciona com as condições citadas e ainda descrever os itens da Segurança do Trabalho como sendo componentes do Programa de Remuneração. Capitulo 9 A gestão do desenvolvimento e uso das competências dentro de um contexto de valorização do trabalho humano, numa perspectiva de qualidade social, visando o interesse coletivo, constitui uma questão estratégica para a construção de uma sociedade superior em generosidade, participação e distribuição social. Tratase, da afirmação da subjetividade ativa, criadora e crítica dos indivíduos, condição imprescindível para o desenvolvimento livre de seus potenciais e a realização do sentido da vida. Para o desabrochamento das competências humanas e o pleno cumprimento de suas funções de emancipação é preciso, no entanto, que a sociedade favoreça a distribuição social, que as pessoas tenham acesso a recursos (cognitivos, relacionais, instrumentais, etc.) para que possam articulálos e mobilizálos. Além do acesso às informações, aos meios de trabalho adequados, é também fundamental que haja liberdade no processo de trabalho, para que o exercício da autonomia seja de fato, o julgamento possa ser realmente crítico e a criatividade não seja regulada. Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. O desenvolvimento das competências depende do acesso aos bens intelectuais e tecnológicos da sociedade. II. Os gestores empresariais se preocupam com as competências dos funcionários em função de uma maior produtividade e qualidade dos produtos. III. O aprimoramento das competências pessoais contribui para a formação de uma sociedade mais avançada e justa. IV. A liberdade e autonomia dos funcionários no ambiente de trabalho prejudicam o desenvolvimento das competências. É correto apenas o que se afirma em: Nota: 20.0 A I e II, apenas. B I e IV, apenas. C II e III, apenas. D I, II e III, apenas. Você acertou! a) Falsa. Embora sejam informações corretas, não são as únicas. b) Falsa. A I é afirmação correta, mas a IV é incorreta. c) Falsa. As duas afirmações estão de acordo com o texto masnão apenas as duas. d) Correta. As três afirmações expressam corretamente o pensamento apresentado no texto. e)Falsa. A afirmação IV não está de acordo com o texto, pois a liberdade e a autonomia dos funcionários são E II, III e IV, apenas. Questão 4/5 Gestão de Pessoas e Talentos O programa de treinamento e desenvolvimento tem um caráter cíclico e segue alguns passos. Analise o gráfico a seguir: Assinale a alternativa correta sobre cada um dos passos do ciclo do treinamento e desenvolvimento. Nota: 20.0 A O passo da necessidade se refere a forma levantar como a estrutura do treinamento ou do desenvolvimento se realizará. É a condução do programa, esta fase busca identificar a duração, a estrutura, o local de realização, os participantes e os instrutores. B O passo do projeto se refere à análise dos dados levantados para dar início à fase do projeto de capacitação. Nesta fase é importante observar cuidadosa e criteriosamente o porque do programa de treinamento e desenvolvimento. necessárias para que as competências possam aflorar e se aprimorar. Você acertou! Alternativa correta, letra “b”. Resposta: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. 3. ed. Curitiba: IBPEX, 2011, capítulo 10, página 305 a 311). O programa de treinamento e desenvolvimento tem um caráter cíclico e contínuo de retroalimentação, apresenta os seguintes passos: . Necessidades busca levantar as necessidades de treinamento e C O passo de realização deve ser cuidadosamente elaborado. Nele se avalia com o ciclo de aprendizagem ocorreu, deve fornecer informações se o que foi planejado aconteceu na prática e de acordo com objetivos fixados. D O passo avaliação identifica as necessidades, consiste em avaliar quais as capacidades e competências percebidas pela empresa devem ser treinadas e desenvolvidas nos colaboradores. A avalição identifica as carências e determina o que deve ser adquirido para melhorar o desempenho no trabalho. desenvolvimento, consiste em identificar quais as capacidades e competências percebidas pela empresa devem ser treinadas e desenvolvidas nos colaboradores. A necessidade identifica as carências e determina o que deve ser adquirido para melhor o desempenho no trabalho. A alternativa “a”, o conceito descrito está errado, pois referese ao passo REALIZAÇÃO. . Projeto de treinamento refere –se à análise dos dados levantados para dar início à fase do projeto de capacitação. Nesta fase é importante observar cuidadosa e criteriosamente o porque do programa de treinamento e desenvolvimento. Este passo descrito na alternativa “b” está correto. . Realização referese a forma como a estrutura do treinamento ou do desenvolvimento se realizará. É a condução do programa, esta fase busca identificar a duração, a estrutura, o local de realização, os participantes e os instrutores. A alternativa “c”, o conceito descrito está errado, pois referese ao passo AVALIAÇÃO. . Avaliação – este passo deve ser cuidadosamente elaborado. Nele se avalia com o ciclo de aprendizagem ocorreu, deve fornecerinformações se o que foi planejado aconteceu na prática e de acordo com objetivos fixados. A alternativa “d”, o conceito descrito está errado, pois referese ao passo NECESSIDADE. O descrito na alternativa “e” não procede, pois o gráfico se refere aos passos do ciclo de treinamento, conforme Knapik (2011, p. 305). E O gráfico acima não apresenta os passos do ciclo de treinamento e desenvolvimento na ordem correta, esta deveria ser: verificar a experiência concreta dos funcionários, identificar a necessidade de capacitação, formular projetos que aprimorem o desempenho dos funcionários e avaliar se as capacitações estão coerentes aos objetivos da empresa. Questão 5/5 Língua Portuguesa: Redação Empresarial É atribuição do profissional de Secretariado Executivo comunicarse por meio do uso da norma culta. Considerando a assertiva acima, observe o diálogo entre Dentinho e o Sargento na charge abaixo: Na frase do sargento, “Mas eu simplesmente não consigo”, o termo em destaque possui sentido: Nota: 20.0 A explicativo. B condicional. C causal. D temporal. E adversativo. Você acertou! Resposta: Letra E Conjunções coordenativas são aquelas que unem orações cujas ideias são independentes. Adversativas: mas, porém, contudo, todavia (sentido de oposição, adversidade) rota 6
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