GST0571Legislação Trabalhista E Previdenciária

Prévia do material em texto

GST0571_SM_201507210183 V.1 
	 
	
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	 1a Questão (Ref.: 201508097065)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507477577)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na condição não benéfica
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507830583)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	empregado doméstico
	 
	trabalhador avulso
	
	trabalhador temporário
	
	empregado regido pela CLT
	
	empregado rural
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507484829)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	 
	Autonomia
	
	Não eventualidade.
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação jurídica.
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507239507)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507485292)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201508006244)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	10% do salário contratual
	
	25% do salário contratual
	
	15% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201508006258)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201507822981)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
		
	
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
	
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
	
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
	 
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201507822973)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
		 Gabarito Comentado.