CCJ0025-WL-C-AMMA-14-Estabilidade e Garantia de Emprego-03

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 14 – Os conflitos coletivos de trabalho: formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho, negociação coletiva – convenções e acordos coletivos de trabalho.
 
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 14 – Conflitos Coletivos. Formas de solução. Negociação coletiva
Conteúdo Programático desta aula
 Fontes de receita dos sindicatos
 Os conflitos coletivos de trabalho
 Formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho:
 Negociação coletiva
 Convenções e acordos coletivos de trabalho.
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CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - art. 8º, IV, CRFB/88 c/c art. 578, CLT – é anual e obrigatória – art. 579, CLT. Corresponde a um dia de trabalho. 
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - art. 8º, IV, CRFB/88 – visa custear o sistema confederativo. É compulsória para os associados – Precedente Normativo 119, TST e OJ – 17, SDC, TST
FONTES DE RECEITAS DOS SINDICATOS
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CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (desconto assistencial) – justifica-se em razão da participação em negociações coletivas ou para custear despesas assistenciais realizadas pelo sindicato. Obrigatória para associados – Precedente Normativo 119, TST e OJ – 17, SDC. 
 
MENSALIDADE SINDICAL - é a aquela prevista e fixada no estatuto ou pelas assembléias. Art. 548, “a”, CLT. Também chamada de mensalidade sindical. Só para associados.
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Aula 14 – Conflitos Coletivos. Formas de solução. Negociação coletiva
Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 13 
	Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. 
	Diante do caso apresentado, responda as questões propostas, justificando suas respostas com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matéria.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 13 
a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
 
b) A resposta seria a mesma na hipótese de contribuição sindical?
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CONFLITOS
Conflito individual 
É aquele que ocorre entre o empregado e empregador individualmente considerados.
Conflitos coletivos
É aquele que abrange a coletividade, envolvendo a categoria - uma comunidade específica de trabalhadores ou empregadores.
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CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
Conflito de natureza econômica 
(conflito de interesses) 
tem por fim a criação de novas normas de trabalho para a categoria
Conflito de natureza jurídica 
(conflito de direito) 
tem o objeto a aplicação ou interpretação de normas jurídicas
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FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS COLETIVOS 
Autocomposição 
É a forma de solução dos conflitos trabalhistas realizada pelos próprios interessados, através da negociação coletiva, celebrando um documento de pacificação que consiste no diploma coletivo - acordo coletivo e convenção coletiva
Heterocomposição
É a forma de solução determinada por um terceiro. Ex: arbitragem, jurisdição ou tutela. 
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Convenção Coletiva – Sind. Profissional X Sind. Econ.
Acordo Coletivo – Sind. Profissional. X empresa (s)
Acordo de caráter normativo que visa estabelecer condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações (CC) ou no âmbito da (s) empresa (s) acordantes (AC) às respectivas relações de trabalho
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Convenção Coletiva – Sind. Profissional X Sind. Econ.
Acordo Coletivo – Sind. Profissional. X empresa (s)
Convenção Coletiva 
art. 611, caput, CLT 
acordo normativo entre o sindicato da categoria econômica com o sindicato da categoria profissional visando estabelecer condições de trabalho
Acordo Coletivo
art. 611, § 1º, CLT 
 acordo normativo realizado entre o sindicato profissional com a empresa ou empresas, visando estabelecer condições de trabalho
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Sujeitos – os acordos e convenções coletivas aplicam-se àqueles que participaram da norma coletiva.
  
Categoria diferenciada – o empregado de categoria diferenciada não tem direito de obter do seu empregador vantagens previstas no instrumento coletivo da qual a empresa não participou – Súmula 374 do TST
Conteúdo – está disciplinado pelo art. 613 da CLT. As cláusulas dos acordos ou convenções coletivas podem ser:
 
 normativas – envolvem matéria que atinge os representados.
 
 obrigacionais – envolvem os sindicatos acordantes. Ex: multa pelo descumprimento da norma coletiva, etc.
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REQUISITOS DE VALIDADE
 tem que ser escrita; 
 deve ser depositada na DRT, entrando em vigor 3 dias após o depósito – art. 614, § 1º, CLT; 
 deve ser precedida de assembléia geral do sindicato; 
 pode ser prorrogada – quando mantidas as mesmas condições anteriores; 
 pode também ser revista, quando ocorrer necessidade de adaptação às novas situações fáticas existentes num determinado momento. 
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REGRAS GERAIS
 Art. 620, CLT – As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecem sobre o acordo; 
 Acordo e convenção coletiva podem:
Reduzir salário – art. 7º, VI, da CRFB/88
Aumentar jornada dos empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento – art. 7º, XIV, da CRFB/88
Compensar jornada – art. 7º, XIII, da CRFB/88.
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Convenção Coletiva – Sind. Prof. X Sind. Econ.
Acordo Coletivo – Sind. Prof. X empresa (s)
Tem vigência temporária
(até dois anos)
Art. 614, § 3º, CLT
Súmula nº 277 do TST
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHOOU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE  (redação alterada  nas   na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 )   As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser modificados ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho.   
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 14 
	(OAB/DF 2005-I) A empresa Vende Tudo S/A lhe consulta sobre a possibilidade de celebração de acordo coletivo de trabalho com o sindicato representante da categoria profissional de seus empregados, para fins de concessão de PLR (Programa de Participação nos Lucros ou Resultados). Quer saber se poderá celebrar acordo coletivo de trabalho por prazo indeterminado (vigência indeterminada) já que é de seu interesse e do interesse de seus empregados a instituição de Programa de Participação nos Lucros ou Resultados, de caráter permanente e não provisório.
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Próxima aula: Semana 15
 Greve: conceito, natureza jurídica, evolução histórica, tipos e finalidade da greve, lockout.
Fazer o caso concreto da Semana 15 do Plano de Ensino 
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Maria Inês Gerardo
“O maior pecado do ser humano é ignorar suas forças interiores, seus poderes criadores e sua herança divina. - ESTUDA-TE...Vê quanta coisa és capaz de fazer!”
Autor: O. S. Marden
Tema da Apresentação
 
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