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Normas Aplicáveis aos Servidores Públicos Federais p/ TRE-PE (Todos os Cargos) -
Com videoaulas
Professores: Herbert Almeida, Rodrigo Rennó
Normas Aplicáveis aos Servidores Públicos Federais 
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CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR DO TRIBUNAL 
REGIONAL ELEITORAL DE PERNAMBUCO 
A aula de hoje é destinada a tratar do Código de Ética1 que estabelece 
os princípios e normas de conduta aplicáveis aos servidores do Tribunal 
Regional Eleitoral de Pernambuco, presente na Resolução 208, de 14 de 
janeiro de 20142 (art. 2º). Cabe pontuar, que o presente Código é uma 
norma complementar, ou seja, sua utilização não traz prejuízo na 
observância dos demais deveres e proibições legais e regulamentares. 
Outrossim, o disposto neste Código aplica-se, no que couber, a todo 
servidor que, mesmo pertencendo a outra instituição, preste serviço 
ou desenvolva qualquer atividade junto ao TRE-PE, de natureza 
permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição 
financeira por parte do Tribunal. Note, portanto, que mesmo que o servidor 
seja de outra instituição e atue sem retribuição financeira do TRE-PE, ele 
estará sujeito ao Código de Ética. 
Nessa linha, o Código dispõe que todo ato de posse em cargo efetivo, 
em cargo em comissão ou função comissionada deverá ser acompanhado 
da prestação de compromisso de acatamento e observância das regras 
estabelecidas pelo Código, exceto nas hipóteses em que já houve a 
prestação desse compromisso (art. 2º, § 3º). Ao mesmo passo, os 
contratos administrativos de prestação de serviço, bem como os 
termos de compromisso dos estagiários e os termos de adesão dos 
voluntários, firmados com o Tribunal, deverão conter normas de 
observância do presente Código de Ética. 
Dos objetivos 
A criação de um Código de Ética carrega em si vários objetivos da 
Instituição. Na presente norma, o art. 3º determina os seguintes 
objetivos: 
 
1 No decorrer da aula trataremos o Código de Ética Profissional do Servidor do Tribunal Regional Eleitoral de 
Pernambuco ĂƉĞŶĂƐ�ĐŽŵŽ� ?�ſĚŝŐŽ ?�ŽƵ� ?�ſĚŝŐŽ�ĚĞ��ƚŝĐĂ ? ?�dŽĚĂǀŝĂ ?�ĨŝĐĂ�ƐƵďĞŶƚĞŶĚŝĚŽ�ƋƵĞ�ĂƐ�ĐŝƚĂĕƁĞƐ�ƐĞ�ƌĞĨĞƌĞŵ�
à Resolução 208/2014. 
O mesmo será válido para o Tribunal Regional Eleitoral de Pernambuco, que será, a partir desse momento, 
ĚĞŶŽŵŝŶĂĚŽ�ĂƉĞŶĂƐ�ĚĞ� ?dƌŝďƵŶĂů ? ? 
2 A expedição dos atos necessários à aplicabilidade do presente Código cabe ao Presidente do Tribunal Regional 
Eleitoral de Pernambuco (art. 15). 
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f) usar do cargo, da função ou de informação privilegiada em situações que 
configurem abuso de poder, práticas autoritárias ou que visem a quaisquer 
favores, benesses ou vantagens indevidas para si, para outros indivíduos, 
grupos de interesses ou entidades públicas ou privadas; 
g) fazer ou extrair cópias de relatórios ou de quaisquer outros trabalhos ou 
documentos ainda não publicados, pertencentes ao Tribunal, para utilização 
em fins estranhos aos seus objetivos ou à execução dos trabalhos a seu 
encargo, sem prévia autorização da autoridade competente; 
h) divulgar ou facilitar a divulgação, por qualquer meio, de informações 
sigilosas obtidas por qualquer forma em razão do cargo ou função e, 
ainda, de relatórios, instruções e informações constantes em processos cujo 
objeto ainda não tenha sido apreciado, sem prévia e expressa autorização da 
autoridade competente; 
i) publicar, sem prévia e expressa autorização da autoridade competente, 
estudos, pareceres e pesquisas realizados no desempenho de suas 
atividades no cargo ou função, cujo objeto ainda não tenha sido apreciado; 
j) alterar ou deturpar, por qualquer forma, valendo-se da boa fé de pessoas, 
órgãos ou entidades fiscalizadas, o exato teor de documentos, informações, 
citação de obra, lei, decisão judicial ou do próprio Tribunal; 
k) solicitar, sugerir, provocar ou receber, para si ou para outrem, mesmo 
em ocasiões de festividade, qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, 
comissão, doação, presentes ou vantagens de qualquer natureza, de 
pessoa física ou jurídica interessada na atividade do servidor4; 
l) apresentar-se embriagado ou sob efeito de quaisquer drogas ilegais no 
ambiente de trabalho, em situações que comprometam a imagem pessoal e, 
por via reflexa, a institucional; 
m) manter sob subordinação hierárquica, em cargo ou função de confiança, afim 
ou parente, até o 3º grau, companheiro ou cônjuge; 
n) ser conivente com erro ou infração a este Código de Ética; 
o) manifestar-se em nome do Tribunal quando não autorizado e habilitado para 
tal, nos termos da política interna de comunicação social; 
p) exercer advocacia, inclusive a DICIRIA, exceto nas hip óteses previstas 
nos artigos 117, XI, e 164, § 2º, da Lei nº 8.112/90; 
 
4 Não se consideram presentes, os brindes que não tenham valor comercial; ou aqueles distribuídos por 
entidades de qualquer natureza a título de cortesia, propaganda, divulgação habitual ou por ocasião de eventos 
especiais ou datas comemorativas, e que não ultrapassem o correspondente a 5% (cinco pontos percentuais) do 
vencimento básico inicial do cargo de técnico judiciário. 
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q) prestar consultoria técnica ou qualquer tipo de serviço particular a partidos 
políticos, candidatos ou a qualquer pessoa física ou jurídica, ligada direta ou 
indiretamente ao processo eleitoral, bem como a empresas licitantes ou que 
prestem serviços ao Tribunal; 
r) disseminar inverdades, como boatos e falsas notícias; 
s) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito 
por qualquer pessoa; 
t) desviar servidor, colaborador, prestador de serviço ou estagiário para 
atendimento de interesse particular; 
u) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu 
serviço, em benefício próprio ou de outrem; 
v) ausentar-se injustificadamente de seu local de trabalho; 
w) prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos, 
bem como persegui-los ou submetê-los a situação vexatória ou humilhante; 
x) receber salário ou qualquer outra remuneração de fonte privada em 
desacordo com a lei; 
y) receber transporte, hospedagem ou favores de particulares, de forma a 
permitir situação que possa gerar dúvida sobre a sua probidade ou 
honorabilidade. 
Entretanto, as vedações ao servidor não se aplicam apenas ao período 
em que ele atuar no serviço público. Após deixar o cargo, o servidor do 
Tribunal não poderá atuar em benefício ou em nome de pessoa física ou 
jurídica, inclusive sindicato ou associação de classe, em processo no qual 
tenha atuado como servidor ativo, nem divulgar ou fazer uso de informação 
privilegiada ou estratégica, ainda não tornada pública pelo Tribunal, de que 
tenha tomado conhecimento em razão do cargo ou função (art. 8º). 
Comissão de ética 
O art. 9º da Resolução 208/2014 cria a Comissão Permanente de Ética 
do Tribunal Regional Eleitoral de Pernambuco, com o objetivo de garantir a 
plena vigência do Código de Ética, integrada por três servidores membros 
e respectivos suplentes, sendo dois servidores efetivose estáveis e um 
comissionado, e, ao menos um, com formação jurídica, designados pelo 
Presidente do Tribunal, dentre aqueles que nunca sofreram punição 
UDICIÁRIA ou penal. 
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Gabarito: correto. 
3. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) A Resolução 208/2014 
(Código de Ética dos Servidores do Tribunal Regional Eleitoral de Pernambuco) 
impõe aos servidores públicos o dever de garantir o sigilo de dados e informações 
relacionadas ao serviço público, mas não a informações de natureza pessoal que 
ele saiba em decorrer do serviço prestado. 
Comentário: o servidor deve manter sob sigilo dados e informações de 
natureza confidencial obtidas no exercício de suas atividades ou, ainda, de 
natureza pessoal de colegas e subordinados que só a eles digam respeito, às 
quais, porventura, tenha acesso em decorrência do exercício profissional, 
informando à chefia imediata ou à autoridade responsável quando tomar 
conhecimento de que assuntos sigilosos estejam ou venham a ser revelados 
(art. 6º, XII). 
Gabarito: errado. 
4. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Desde que o ato não seja 
ilegal, o servidor pode praticar ações contrárias ao interesse público. 
Comentário: praticar ou compactuar, por ação ou omissão, direta ou 
indiretamente, ato contrário à ética e ao interesse público, mesmo que tal ato 
observe as formalidades legais e não cometa violação expressa à lei é uma 
violação ao Código de Ética. 
Assim, o servidor não pode praticar ações contrárias ao interesse público, 
mesmo que ele seja legal. 
Gabarito: errado. 
5. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Um dos objetivos da criação 
do Código de Ética do TRE-PE é garantir a subjetividade das interpretações 
pessoais de cada servidor. 
Comentário: nada disso. A criação do Código tem como objetivo, entre outros, 
reduzir a subjetividade das interpretações pessoais sobre os princípios e 
normas éticos adotados no Tribunal, facilitando a compatibilização dos 
valores individuais de cada servidor com os valores da instituição. 
Gabarito: errado. 
6. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) No exercício de seu cargo, o 
servidor público deve possuir, entre outros fatores, responsabilidade ambiental. 
Comentário: os princípios e valores estão presentes no art. 4º da Resolução 
208/2014 e, entre eles, é possível ver que o servidor do Tribunal Regional 
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Eleitoral de Pernambuco no exercício do seu cargo ou função deve observar 
a responsabilidade social e ambiental. 
Gabarito: correto. 
7. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Manoel, servidor do TRE-PE, 
enquanto atendia alguns cidadãos em sua repartição, recebeu uma ligação de 
cunho pessoal e atrasou o atendimento, conscientemente, em virtude disso. Na 
situação narrada, Manoel não agiu contra os preceitos do Código de Ética. 
Comentário: vejamos o caso mencionado: Manoel estava em horário de 
trabalho, recebeu uma ligação pessoal e resolveu atendê-la, causando atraso 
no atendimento aos cidadãos que dependiam de sua ação. 
Nesse caso, Manoel não respeitou um dos princípios apontados na Resolução 
208/2014, que exige a qualidade, a eficiência, a celeridade e a equidade dos 
serviços públicos (art. 4º, IV). 
Posto isso, a atitude de Manoel não é compatível com o preceituado no 
Código. 
Gabarito: errado. 
8. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Considere a seguinte 
situação: 
Maria, servidora do TRE-PE, em uma festa de sua repartição, mentiu que Ana, sua 
colega de trabalho, havia modificado um relatório de modo a beneficiar-se. Vários 
colegas das duas passaram a tratar Ana com antipatia após isso. Nesse caso, como 
a história se iniciou fora do horário de serviço, Maria não cometeu atitude que fira o 
Código de Ética do TRE-PE. 
Comentário: logo no início do Código (art. 4º, parágrafo único), vemos que os 
atos, comportamentos e atitudes dos servidores incluirão sempre uma 
avaliação de natureza ética, de modo a harmonizar as práticas pessoais com 
os valores institucionais. 
Além disso, uma das vedações impostas aos servidores é a de adotar 
qualquer conduta que interfira no desempenho do trabalho ou que crie 
ambiente hostil, ofensivo ou com intimidação, tais como ações tendenciosas 
geradas por simpatias, antipatias ou interesses de ordem pessoal, sobretudo 
e especialmente o assédio sexual de qualquer natureza ou o assédio moral, 
no sentido de desqualificar outrem, por meio de palavras, gestos ou atitudes 
que ofendam a autoestima, a segurança, o profissionalismo ou a imagem (art. 
7º, III). 
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Sendo assim, a prática pessoal de Maria causou um ambiente ruim de trabalho 
para Ana, ou seja, fere o Código de Ética do TRE-PE. 
Gabarito: errado. 
9. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Um dos deveres do servidor 
público é o de demonstrar integridade, optando pela melhor opção para o bem 
comum quando estiver diante de várias alternativas. 
Comentário: mais um dos deveres dos servidores. 
De acordo com art. 6º, I e II, infere ao ser servidor resguardar, em sua conduta 
pessoal, a integridade, a honra, o respeito à hierarquia e a dignidade de sua 
função pública, agindo em harmonia com os valores institucionais e os 
compromissos éticos assumidos neste Código. Ademais, deve ele proceder 
com honestidade, probidade, zelo, eficiência e tempestividade, escolhendo 
sempre, quando estiver diante de mais de uma opção legal, a que melhor se 
coadunar com a ética e com o interesse público. 
Gabarito: correto. 
10. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Desde que beneficie o 
andamento de um serviço, o servidor público pode alterar o exato teor de 
documentos. 
Comentário: alterar ou deturpar, por qualquer forma, valendo-se da boa-fé de 
pessoas, órgãos ou entidades fiscalizadas, o exato teor de documentos, 
informações, citação de obra, lei, decisão judicial ou do próprio Tribunal é 
indicado como uma das vedações ao servidor, e está presente no art. 7º, X, da 
Resolução 208/2014. 
Gabarito: errado. 
11. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Baseado na Resolução 
208/2014, a Comissão de Ética do TRE-PE será formada por três servidores 
estáveis, que possuirão mandatos de um ano. 
Comentário: quase isso. A Comissão será formada por três membros, dois 
servidores efetivos e estáveis e um comissionado, e, ao menos, um com 
formação jurídica, designados pelo Presidente do Tribunal. 
Ademais, o mandato dos membros da Comissão será de um ano, permitida 
apenas uma recondução. 
Gabarito: errado. 
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12. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) É direito do servidor participar 
de treinamentos que visem a sua capacitação profissional. 
Comentário: perfeito! O servidor possui o direito de participar das atividades 
de capacitação e treinamento necessárias ao seu desenvolvimento 
profissional, em conformidade com os requisitos estabelecidos no plano de 
capacitação institucional(art. 5º, III). 
Gabarito: correto. 
13. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Entre as funções do 
Presidente do Tribunal está a de convocar suplentes e orientar os trabalhos da 
Comissão de Ética. 
Comentário: uma das incumbências do Presidente do Tribunal é indicar o 
Presidente da Comissão de Ética e a esse é que cabe convocar suplentes e 
orientar os trabalhos da Comissão de Ética. 
Desse modo, errada a assertiva. 
Gabarito: errado. 
 
É isso. Finalizamos a nossa parte no curso. Agora vocês ficam com o 
Prof. Rodrigo Rennó. 
Foi um prazer trabalhar com vocês! 
Sucesso na prova e bons estudos. 
HERBERT ALMEIDA. 
http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor/herbert-almeida-3314/ 
 
@profherbertalmeida 
 
www.facebook.com/profherbertalmeida/ 
 
 ? profherbertalmeida 
QUESTÕES COMENTADAS NA AULA 
1. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Caso um servidor público, 
integrante do quadro do TRE-PE, utilize a ideia de um colega de trabalho dizendo que 
é sua, tal conduta caracterizará falta ética. 
2. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) A participação do servidor 
público do TRE-PE em atualizações e treinamentos que melhorem o desempenho de 
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suas capacidades no ambiente de trabalho é obrigação do servidor, a fim de que 
desempenhe com eficiência suas funções. 
3. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) A Resolução 208/2014 (Código 
de Ética dos Servidores do Tribunal Regional Eleitoral de Pernambuco) impõe aos 
servidores públicos o dever de garantir o sigilo de dados e informações relacionadas 
ao serviço público, mas não a informações de natureza pessoal que ele saiba em 
decorrer do serviço prestado. 
4. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Desde que o ato não seja ilegal, 
o servidor pode praticar ações contrárias ao interesse público. 
5. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Um dos objetivos da criação do 
Código de Ética do TRE-PE é garantir a subjetividade das interpretações pessoais de 
cada servidor. 
6. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) No exercício de seu cargo, o 
servidor público deve possuir, entre outros fatores, responsabilidade ambiental. 
7. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Manoel, servidor do TRE-PE, 
enquanto atendia alguns cidadãos em sua repartição, recebeu uma ligação de cunho 
pessoal e atrasou o atendimento, conscientemente, em virtude disso. Na situação 
narrada, Manoel não agiu contra os preceitos do Código de Ética. 
8. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Considere a seguinte situação: 
Maria, servidora do TRE-PE, em uma festa de sua repartição, mentiu que Ana, sua 
colega de trabalho, havia modificado um relatório de modo a beneficiar-se. Vários 
colegas das duas passaram a tratar Ana com antipatia após isso. Nesse caso, como 
a história se iniciou fora do horário de serviço, Maria não cometeu atitude que fira o 
Código de Ética do TRE-PE. 
9. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Um dos deveres do servidor 
público é o de demonstrar integridade, optando pela melhor opção para o bem comum 
quando estiver diante de várias alternativas. 
10. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Desde que beneficie o 
andamento de um serviço, o servidor público pode alterar o exato teor de documentos. 
11. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) Baseado na Resolução 
208/2014, a Comissão de Ética do TRE-PE será formada por três servidores estáveis, 
que possuirão mandatos de um ano. 
12. (Inédita ± Estratégia Concursos/TRE-PE/2016) É direito do servidor participar 
de treinamentos que visem a sua capacitação profissional.