Testando o conhecimento 3

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		  GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201608089731)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	
	Uma política de ação afirmativa é ilegal.
	
	Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
	
	O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
	
	A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
	 
	O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607710286)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
		
	
	rotação de cargos
	 
	estudo de casos
	
	jogos de empresas
	
	participação em seminários
	
	Coaching
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608193274)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim buscar a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de
		
	
	manter pessoas;
	
	agregar pessoas;
	 
	desenvolver pessoas;
	
	monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608114374)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
		
	
	recompensar pessoas e monitorar pessoas.
	
	aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	agregar pessoas e monitorar pessoas.
	 
	desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607700353)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608130445)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Administração de Benefícios.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607780972)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	 
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608119666)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Administração de Cargos e Salários
	 
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	 
	Gestão Financeira
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	
	
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