A diferença entre empregado e estagiário

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DIFERENÇA ENTRE EMPREGADO E ESTAGIÁRIOS
A diferença entre empregado e estagiário vai muito além da nomenclatura. O empregado como bem sabemos, é regido pela CLT, de modo que encontra-se conceituado no artigo 3º da legislação trabalhista. O empregado cumpre jornada de trabalho, recebe salário, tem direito à férias com adicional de 1/3, aviso prévio, 13º salário, FGTS, multa de 40% sobre o FGTS no caso de dispensa sem justa causa, seguro desemprego dentre outros direitos.
Já o estagiário, este é regido por legislação própria, através da Lei nº 11.788/2008. O estagiário, diferentemente do empregado, recebe como contraprestação uma bolsa auxílio. A concessão de auxílio transporte e de auxílio alimentação tratam-se de uma faculdade por parte contratante, não de uma obrigatoriedade.
Além disso, o estagiário não faz jus às férias, mas sim a um recesso de 30 dias a cada 12 meses, bem como, também não lhe é devido aviso prévio, 1/3 de férias, FGTS dentre outras verbas trabalhistas.
Em regra, a jornada de atividade do estagiário é de 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, e de 30 horas semanais no caso de estudantes de ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. Essa jornada poderá ser de 40 horas semanais nos casos dos estágios relativos aos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, desde que tenham previsão no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.
Nota-se que o estágio tem por finalidade fornecer aprendizado e educação ao estagiário, o que se diferencia totalmente do empregado. A própria Lei é categórica no sentido de destacar que o estágio não gera vínculo de emprego de qualquer natureza.
Outra diferença é que o estagiário não tem contrato de trabalho. O que ocorre é a celebração de um Termo de Compromisso firmado entre o estagiário, o contratante e a instituição de ensino na qual o estagiário está matriculado.
Vale destacar que a duração do estágio no mesmo contratante não poderá ser superior a 2 anos, salvo para os estagiários portadores de deficiência, de modo que à estes, fica assegurado o percentual de 10% das vagas oferecidas pela parte concedente do estágio.
A pessoa jurídica e os profissionais liberais que oferecerem estágio, deverão observar as obrigações contidas no art. 9º da Lei nº 11.788/2008, vejamos:
I – celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;
II – ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;
III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente;
IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;
V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;
VI – manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio;
VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.
Parágrafo único. No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poderá, alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino.
Essas obrigações devem ser respeitadas, pois, a permanência de estagiários de forma irregular com o que prevê a Lei, caracteriza vínculo empregatício do estagiário com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária, sob pena da parte contratante ficar impedida de receber estagiários por 2 anos.
Para elucidar o que foi exposto, segue um comparativo entre empregado e estagiário:
Comparação de um empregado X Estagiário
	
EMPREGADO:
Regimento: CLT
Contrato: Contrato de Trabalho
Jornada: Em regra jornada de 40/44 horas semanais
Remuneração: Salário
Descanso: Férias
Transporte: Vale Transporte
Alimentação: Ticket Refeição/Alimentação
Aviso Prévio: Faz jus
1/3 de Férias: Faz jus
FGTS: Faz jus
Multa de 40% sobre o FGTS: Faz jus
Contribuição Previdenciária: Faz jus
Seguro Desemprego: Faz jus
	
ESTAGIÁRIO:
Regimento: Lei nº 11.788/2008
Contrato: Termo de Compromisso
Jornada: Pode ser 20/30/40 horas semanais, depende do contrato.
Remuneração: Bolsa Auxílio ou sem remuneração
Descanso: Recesso
Transporte: Auxílio transporte 
Alimentação: Auxílio Alimentação
Aviso Prévio: Não faz jus
1/3 de Férias: Não faz jus
FGTS: Não faz jus
Multa de 40% sobre o FGTS: Não faz jus
Contribuição Previdenciária: Não faz jus
Seguro Desemprego: Não faz jus
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