Os 14 PRINCIPIOS DE FAYOL

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Os 14 PRINCIPIOS DE FAYOL
1. Divisão do trabalho
– dividir o trabalho em tarefas especializadas e destinar 
responsabilidades a indivíduos específicos. 
2. Autoridade
– delegar autoridade juntamente com responsabilidade.
3. Disciplina 
– tornar claras as expectativas e punir as violações.
4. Unidade de comando
– cada empregado deve reportar-se somente a um supervisor.
5. Unidade de direção
– os esforços dos empregados devem centrar-se em atingir 
os objetivos organizacionais. 
6. Subordinação do interesse individual ao interesse geral
– o interesse geral 
deve predominar.
7. Remuneração
– sistematicamente recompensar os esforços que sustentam a 
direção da organização.
8. Centralização
– determinar a importância relativa do papel do supervisor e do 
subordinado.
9. Hierarquia
– manter as comunicações dentro da cadeia de comando.
10. Ordem
– ordenar as tarefas e os materiais para que possam auxiliar a direção 
da organização.
11. Equidade 
– disciplina e ordem justas aumentam o comprometimento dos 
empregados.
12. Estabilidade e manutenção do pessoal
– promover a lealdade e a longevida-
de do empregado.
13. Iniciativa
– encorajar os empregados a agirem por eles mesmos no auxílio à 
direção da organização.
14. Espírito de equipe
– promover a unidade de interesses entre os empregados 
e a administração