SUMULAS OJS 02

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SUM-257 
O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas, não é bancário. 
 
SUM-113 
O sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não dia de repouso remunerado. Não cabe a repercussão do pa-
gamento de horas extras habituais em sua remuneração. 
 
SUM-287 
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, § 2º, da CLT. Quanto ao 
gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62 da 
CLT. 
 
SUM-93 
Integra a remuneração do bancário a vantagem pecuniária por ele auferida na colocação ou na venda de papéis 
ou valores mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa atividade no ho-
rário e no local de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do banco empregador. 
 
SUM-60 
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto 
às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. 
 
SUM-372 
I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, 
revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade fi-
nanceira. 
II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratifi-
cação. 
 
SUM-265 
A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
 
SUM-63 
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao 
empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. 
 
SUM 291 
A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo 
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das 
horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de 
serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos 12 (doze) meses 
anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão. 
 
SUM-376 
I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as ho-
ras trabalhadas. 
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independente-
mente da limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT. 
 
SUM-86 
Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do valor da 
condenação. Esse privilégio, todavia, não se aplica à empresa em liquidação extrajudicial. 
 
SUM-388 
A Massa Falida não se sujeita à penalidade do art. 467 e nem à multa do § 8º do art. 477, ambos da CLT. 
 
SUM-170 
Os privilégios e isenções no foro da Justiça do Trabalho não abrangem as sociedades de economia mista, ainda 
que gozassem desses benefícios anteriormente ao Decreto-Lei nº 779, de 21.08.1969 
 
 
 
 
 
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OJ-SDI1-238 
Submete-se à multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pa-
gamento das verbas rescisórias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigações, despojando-se do 
"jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego. 
 
SUM-90 
I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difí-
cil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada de traba-
lho. 
II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público 
regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere". 
III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere". 
IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas "in 
itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público. 
V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jor-
nada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. 
 
SUM-91 
SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente 
vários direitos legais ou contratuais do trabalhador. 
 
SUM-110 
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do 
intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraor-
dinárias, inclusive com o respectivo adicional. 
 
OJ-SDI1-355 
O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos 
efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das 
horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. 
 
SUM-114 
É inaplicável na Justiça do Trabalho a prescrição intercorrente. 
 
SÚMULA STF Nº 327 
O DIREITO TRABALHISTA ADMITE A PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. 
 
SUM-118 
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à 
disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. 
 
SUM-129 
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de traba-
lho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. 
 
SUM-132 
I - O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras 
(ex-Prejulgado nº 3). (ex-Súmula nº 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 - e ex-OJ nº 267 da SBDI-1 
- inserida em 27.09.2002) 
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de risco, razão pela qual é inca-
bível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. 
 
OJ 383 SDI-1 
A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com ente da 
Administração Pública, não afastando, contudo, pelo princípio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados 
às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles contratados pelo tomador dos serviços, 
desde que presente a igualdade de funções. Aplicação analógica do art. 12, “a”, da Lei nº 6.019, de 03.01.1974. 
 
 
 
 
 
 
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SUM-153 
Não se conhece de prescrição não argüida na instância ordinária 
 
SUM-159 
I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado 
substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do anteces-
sor. 
 
SUM-160 
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao em-
prego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei. 
 
SUM-171 
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empre-
gador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 
(doze) meses (art. 147 da CLT) 
 
SUM-261 
O empregado que se demite antes decomplementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcio-
nais. 
 
SUM-188 
O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias. 
 
SUM-241 
O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração 
do empregado, para todos os efeitos legais. 
 
OJ-SDI1-133 
A ajuda alimentação fornecida por empresa participante do programa de alimentação ao trabalhador, instituído 
pela Lei nº 6.321/76, não tem caráter salarial. Portanto, não integra o salário para nenhum efeito legal. 
 
OJ 413 SD-1. 
A pactuação em norma coletiva conferindo caráter indenizatório à verba “auxílio-alimentação” ou a adesão poste-
rior do empregador ao Programa de Alimentação do Trabalhador — PAT — não altera a natureza salarial da par-
cela, instituída anteriormente, para aqueles empregados que, habitualmente, já percebiam o benefício, a teor das 
Súmulas n.os 51, I, e 241 do TST. 
 
SUM-6 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira 
quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das 
entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da 
autoridade competente 
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não 
no emprego. 
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempe-
nhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. 
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a 
serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. 
V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamen-
tal estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante. 
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha 
origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto: a) se decorrente de vantagem pessoal ou de tese 
jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior; b) na hipótese de equiparação salarial em cadeia, susci-
tada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à 
equiparação salarial em relação ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a existência de 
diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos entre o reclamante e os empregados paradigmas 
componentes da cadeia equiparatória, à exceção do paradigma imediato. 
 
 
 
 
 
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VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelec-
tual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. 
VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. 
IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no perí-
odo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. 
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, 
ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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