9ª Aula Segurança do Trabalho Teste 03

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1.
		Ao pensarmos na Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, concluímos que:
		
	
	
	
	 
	A segurança do trabalho visa à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de traballho.
	
	
	A doença profissional não é considerada acidente de trabalho para fins legais.
	
	
	A ergonomia estuda a interação homem-ambiente de trabalho sem procurar adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores.
	
	
	Os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos,etc) presentes no ambiente de trabalho,podem causar mal à saúde do trabalhador. A gravidade da doença independe do estado de saúde dos empregado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Roberto Silva foi eleito diretor da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA na empresa em que trabalha. Essa comissão, composta por representantes do empregador e dos empregados, tem como missão a preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a empresa. O mandato de Roberto terá a duração de:
		
	
	
	
	
	um ano, sem direito a reeleição.
	
	
	seis meses, permitida a reeleição.
	
	
	dois anos, permitida a reeleição.
	
	
	dois anos, sem direito a reeleição.
	
	 
	um ano, permitida a reeleição.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Analise a situação abaixo e assinale a afirmativa correta. 
Felipe trabalha em um posto de abastecimento de combustíveis. Exerce a função de frentista, cuja atividade principal é abastecer os veículos com combustível direto da bomba. Recebe salário base e vale refeição. Pelo exercício da sua função, nos termos da legislação aplicável à matéria, Felipe faz jus ao pagamento do adicional de: 
		
	
	
	
	
	Penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	
	Periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	 
	Periculosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	
	Penosidade no valor correspondente a 40% sobre o salário mínimo.
	
	
	Insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		José Antunes é o gestor de Recursos Humanos de uma indústria metalúrgica de médio porte e foi questionado pelo Diretor Geral sobre as ações planejadas pela sua área para assegurar a integridade física dos funcionários da empresa. Entre os argumentos que José Antunes deve dar ao Diretor temos:
		
	
	
	
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade dos líderes, que devem instruir corretamente seus funcionários para utilizar corretamente as máquinas e os equipamentos de proteção (EPIs), que serão adquiridos pela empresa.
	
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos pode ser melhorada com treinamentos constantes sobre prevenção de acidentes, realizados pelos técnicos da área de manutenção, com apoio da área de endomarketing na criação dos manuais e cartazes. Cabe à Gestão de Recursos Humanos sensibilizar os líderes para permitir que seus funcionários participem dos treinamentos.
	
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade da equipe da Brigada de Incêndio, que é constituída por funcionários da empresa para promover ações de proteção das pessoas quanto ao risco de acidentes no trabalho. Cabe à Gestão de Recursos Humanos dar todo o apoio logístico para sua realização.
	
	 
	a garantia da integridade física dos recursos humanos será feita por meio de um levantamento de riscos de acidentes e situações que podem levar a doenças ocupacionais, realizados por consultores especializados em Segurança e Medicina do Trabalho que serão contratados e acompanhados pela área de RH para eliminar ou neutralizar esses riscos.
	
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos deve ser da área de produção, pois conta com pessoal especializado em segurança. Cabe à área de Recursos Humanos promover a formação de multiplicadores internos, capacitando o pessoal de produção para realizar com eficiência seu papel.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Os riscos ergonômicos se referem às condições e execução do trabalho que possam ocasionar danos. São exemplos de riscos ergonômicos, exceto:
		
	
	
	
	
	Repetitividade de movimento
	
	
	Postura inadequada
	
	 
	Ritmo excessivo
	
	 
	Ruídos
	
	
	Esforço físico intenso
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ¿ CIPA tem diversos objetivos. Abaixo estão listados vários, EXCETO UM que não faz parte dos objetivos. Qual é?
		
	
	
	
	
	Recomendar medidas para eliminar, reduzir ou neutralizar os riscos
	
	
	Investigar as causas de acidentes
	
	
	Inspecionar as instalações da empresa
	
	 
	Resolver todas as situações de riscos de acidentes
	
	
	Divulgar normas de prevenção de acidentes
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		
1 - As causas de acidente de trabalho são diversas, algumas delas causadas pelo comportamento do próprio trabalhador.
Analise as situações abaixo e assinale a afirmativa correta em relação a causa considerada por ato inseguro
		
	
	
	
	
	O trabalhador foi para a área de produção sem o protetor auricular, pois a empresa não tinha fornecido.
	
	
	O trabalhador chegou para operar a máquina e ela estava vazando óleo, ele escorregou e caiu batendo com a cabeça.
	
	 
	O trabalhador passou mais uma noite em claro, devido ao filho recém -nascido, no trabalho cortou a mão na máquina.
	
	
	O trabalhador estava muito cansado, pois havia dobrado dois turnos de produção por pedido de seu chefe.
	
	
	O trabalhador caiu num buraco na empresa, pois não havia nenhuma sinalização do mesmo.
	
	
	
		8.
		Assinale a alternativa correta: Entende-se como doença profissional Típica:
		
	
	
	
	
	Gripes epidêmicas
	
	
	Não há nexo causal comprobatório
	
	
	Aquelas decorrentes de água infectada
	
	 
	Doença degenerativa, gerando em casos incapacidade permanente para o trabalho
	
	
	Com a mudança da Legislação não foi identificada causa reais para avaliar
	 Gabarito Comentado