TC A8.4 PCSP

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Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os aspectos que constituem o papel/responsabilidade do indivíduo no processo de desenvolvimento de sua carreira:                                                                      
I - Decidir sobre os objetivos e necessidades de desenvolvimento;
II - Deixar que o gestor elabore os planos de desenvolvimento, sem dialogar;
III - Comunicar ao seu gestor as preferências de desenvolvimento;
IV - Fazer sempre uma auto-avaliação de habilidades, interesses e valores.
Estão corretas:
 
		
	
	
	
	 
	I, III e IV  
	
	
	II e III
	
	
	I e II
	
	
	I, II e IV                                       
	
	
	
		2.
		Assinale a alternativa que justifica a necessidade de cada profissional assumir o controle de sua própria carreira:
		
	
	
	
	
	Melhorar o treinamento e orientação para lidar com a tensão.
	
	
	Conseguir melhores salários.
	
	
	Ser promovido mais rápido.
	
	 
	Desenvolvê-la e gerenciá-la a fim de melhorar sua empregabilidade.
	
	
	As empresas estão estáveis e a concorrência praticamente não existe.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Estamos vivendo a passagem do "mundo do emprego" para o "mundo da empregabilidade". Isto implica as seguintes consequências, EXCETO:
		
	
	
	
	
	A passagem de uma relação paternalista (pai-filho) no ambiente de trabalho para uma relação baseada na realidade (adulto-adulto).
	
	
	Diversidade crescente de qualificações, pessoas, estilos de vida e expectativas.
	
	 
	Previsibilidade e estabilidade de organizações e empresas.
	
	
	A necessidade de cada profissional assumir o controle de sua própria carreira, desenvolvê-la e gerenciá-la.
	
	 
	O fim do emprego para a vida toda.
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		4.
		Analisando a frase "eu sou a minha carreira", podemos considerar o autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira, como uma perspectiva:
		
	
	
	
	
	Do Cliente
	
	
	Da empresa
	
	 
	Do profissional
	
	
	Do Fornecedor
	
	
	Do governo.
	 Gabarito Comentado
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		5.
		A Administração Indireta, é formada pelas entidades que representam o braço empresarial do Estado. 
Essas entidades concorrem de igual para igual com o mercado privado. Não são funções típicas, são só setores em que, por questões estratégicas, o Estado resolveu investir. 
Tendo como base o texto acima, marque a alternativa que contém somente empresas de administração indireta.
		
	
	
	
	
	Tribunal de Contas, Hospitais públicos e Banco do Brasil
	
	 
	Banco do Brasil, BNDES e Petrobrás
	
	
	Escolas públicas, Banco do Brasil e Petrobrás.
	
	
	Polícias, Banco do Brasil e Petrobrás.
	
	
	Banco do Brasil, BNDES e Polícias.
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	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Dentre as perspectivas de uma empresa, qual das situações abaixo se mostra emDESCONFIRMIDADE com o crescimento empresarial?
		
	
	
	
	
	Progressão na empresa, com base em desempenho e competência de seus funcionários.
	
	 
	Para a empresa, à saúde emocional dos funcionários não deve ser levada em consideração.
	
	
	Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários.
	
	
	Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira.
	
	
	Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais.
	
	
	
		7.
		É comum ver estudantes ingressarem no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível. Em outras palavras, acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o passar do tempo. O que deve ser considerado como indicadores, para se planejar uma carreira profissional?
		
	
	
	
	
	Relacionamento político, Dinheiro, Experiência e Conhecimento.
	
	 
	Metas, Empreendedorismo, Marketing pessoal e Networking.
	
	
	Conhecimento, Amizades, Bom currículo e Disciplina.
	
	
	Foco, Disciplina, Dinheiro e Ambição.
	
	
	Formação profissional, Ética, Esperança e Ambição.
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		8.
		Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos, sendo dividida em :
		
	
	
	
	
	administração federal e administração indireta
	
	
	administração direta e administração pública
	
	
	administração pública e administração privada
	
	 
	administração direta e administração indireta
	
	
	administração indireta e administração privada
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