DESAFIO PROFISSIONAL EMPRESA ENERGY 2016

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UNIDADE JUAZEIRO DO NORTE / CE
Curso Superior em Recursos Humanos - 1° semestre
Desafio Profissional
ACADÊMICO:
(NOME) – (RA)
TUTORES:
XXX
JUAZEIRO DO NORTE – CE
NOVEMBRO/2016
DESAFIO PROFISSIONAL
Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Matemática, Processos Gerenciais; Direito Empresariais; Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio ambiente, no Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação da Prof.(a) ------
JUAZEIRO DO NORTE – CE
NOVEMBRO/2016
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................3
2. CONCEITOS E CARACTERISTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (PASSO 01)...................................................................................................4
3. CALCULOS (PASSO 02).............................................................................................5
4. CUIDADOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO (PASS O3).......................6
5. VANTAGES E DESVATAGENS, ERP's (PASSO 04)..............................................7
6. PLANO DE AÇÃO PARA DESTINO DE RESIDUOS (PASSO 05).......................8
7. CONCLUSÃO.............................................................................................................9
8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................10
1. INTRODUÇÃO
Fundada em 1964, Energy Baterias Automotivas tem passado por maus momentos. A Energy é uma empresa que produz em massa baterias para todos os tipos de veículos, atuação no mercado há 52 anos, A empresa Energy tem como característica a ênfase nas tarefas e a padronização do trabalho e sempre primou pelo constante planejamento das tarefas, a especialização dos funcionários.
Uma vez que produz em massa baterias para todos os tipos de veículos. A centralização também se faz presente na forma de administrar a empresa. Neste sentido devem democratizar e humanizar a organização por entenderem que os colaboradores já não trabalham mais somente por conta do fator financeiro, mas trabalham também em virtude de reconhecimento, estabilidade e satisfação pessoal. 
Faz-se necessário rever e formalizar os contratos entre a empresa e os prestadores desserviço, tanto colaboradores quanto terceirizados dentro dos parâmetros que a legalidade impõe dentro dos padrões exigidos no que diz respeito ao meio ambiente. Nesse sentido, pretende firmar parcerias que possam dar a devida destinação aos resíduos e rejeitos produzidos pelo setor produtivo da empresa. 
Para conseguir êxito nas buscas, é necessário preparar-se com mais afinco, e diante das informações capitadas, identificações que a implantação de algumas ações faz-se necessária para o atingimento das metas. Ao contrário do que se imaginam, pequenas modificações podem trazer excelentes resultados, basta adotar as medidas corretas.
 
passo 01:
JUAZEIRO DO NORTE - CE
NOVEMBRO/2016
 
DISIPLINAS NORTEADAS:
TECNOLOGOS (MATEMÁTICA; PROCESSOS GERENCIAIS; DIREITO EMRESARIAL; TECNOLOGIAS DE GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE)
SUMÁRIO