Av1 p.o.t eloisa simulados

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Av1- eloisa
Quais dos seguintes cargos permitiriam legalmente a realização dos testes de HIV durante a seleção de pessoal?
Doador pago de tipo sanguíneo incomum
Aquele susbsistema de Recursos Humanos que oferece aprendizagem não somente para o cargo presente, mas para atividades do ramo ao longo de toda a vida, mas que não demanda tanto tempo para aprender, como por exemplo, aprender a manusear o Power Point, é considerado como:
Desenvolvimento
Os meios de recompensas são considerados como: remuneração básica; incentivos salariais e benefícios. Assinale abaixo a alternativa que apresenta um exemplo de remuneração básica.
Salários por hora
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador atribui maior o peso às informações negativas sobre o candidato do que às informações positivas chamamos de:
erros de informação negativa
Marque a alternativa que apresenta corretamente todas as etapas para o processo de seleção dentro de uma empresa.
Entrevistas, provas de conhecimentos e capacidades, testes de aptidão e técnicas de simulação
Sobre o que você entendeu acerca do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento analise as alternativas abaixo e assinale aquela que contém um exemplo sobre o treinamento.
Lucas se inscreveu para participar do processo seletivo ao cargo de analista de sistemas.
Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um exemplo de Desenvolvimento.
Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix
A técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato é chamada:
exame físico
O tipo de formulário de inscrição atribui pontos a cada resposta dada pelo candidato. Onde o número mais elevado de pontos é atribuído às pessoas que preveem o maior sucesso no cargo, com base em amplas pesquisas feitas na organização são conhecidos como:
formulários de inscrição ponderados
O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere os principais fatores da organização que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I. a utilização de uma análise do cargo para estabelecer as perguntas
 
II. a utilização de perguntas diferentes aos candidatos
 
III. a utilização de melhores perguntas, tais como as que versam sobre situações de trabalho específicas.
apenas I e III
Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos de seleção de Pessoal
 
I- Por ser muito utilizada no processo de seleção, a entrevista é o método de seleção validado com maior frequência.
 
II- Se um cargo exige que você seja capaz de subir escada, sua incapacidade de fazer isso não o desqualificará automaticamente para o cargo.
 
III- A lei exige que as informações sobre as deficiências de uma pessoa estejam disponíveis desde o início do processo de seleção para evitar a discriminação.
 
Estão corretas:
apenas II
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador classifica o candidato atual com base em uma comparação com os candidatos precedentes chamamos de:
erros de contraste
Assinale abaixo a alternativa que apresenta um exemplo sobre incentivos salariais.
Bônus
Os tipos de formulários que são usados para filtrar pessoas que não apresentam as qualificações mínimas na descrição do cargo e para desenvolver a reserva de candidatos qualificados para uma futura filtragem ou seleção são chamados:
formulários de inscrição 
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade, chamamos de:
formulários de dados biográficos
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada:
entrevista situacional
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Considere as afirmativas abaixo quanto ao o uso de referências e dos antecedentes na seleção de pessoal.
 
I. a utilização da verificação das referências pré-emprego aumenta a rotatividade no trabalho dependendo do cargo e do ramo de negócios.
 
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa em uma situação legal perigosa.
 
III. se uma empresa contratar descuidadamente um empregado que venha a causar algum dano a um cliente, a outro empregado ou a um visitante, esse fato constitui a base para um processo de contratação negligente contra a empresa.
 
Estão Corretas as afirmativas
	
		
apenas II e III
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que geralmente é conduzida por alguém do setor de recursos humanos ou pelo supervisor de contratação onde as perguntas feitas referem-se a experiências passadas, mas não específicas a determinadas situações é chamada:
entrevista relacionada ao cargo
A motivação é trabalhada dentro das empresas com os fatores das recompensas. Essas incentivam os funcionários a desempenharem suas atividades e manterem a produtividade. Assinale abaixo os 3 componentes envolvidos na recompensa.
Remuneração básica; incentivos salariais e benefícios
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que procura avaliar as características pessoais do candidato, tais como confiança e a capacidade de manejo do estresse é chamada:
entrevista psicológica
O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere as afirmativas abaixo quanto aos principais fatores do candidato que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I- a capacidade de comunicação oral
II- a aparência física em seus aspectos positivos e negativos.
III- o senso de humor.
 
Estão Corretas as afirmativas
apenas I e II
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que não pode ser realizado depois que uma oferta de emprego tiver sido feita. Pode abranger somente características físicas relevantes para o cargo e deve ser exigido de todos os empregados que ocupem tal cargo é chamado:
Exame Médico
Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos de seleção de Pessoal
 
I- Por ser muito utilizada no processo de seleção, a entrevista é o método de seleção validado com maior frequência.
 
II- Se um cargo exige que você seja capaz de subir escada, sua incapacidade de fazer isso não o desqualificará automaticamente para o cargo.
 
III- A lei exige que as informações sobre as deficiências de uma pessoa estejam disponíveis desde o início do processo de seleção para evitar a discriminação.
 
Estão corretas:
apenas II
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que são projetados para mensurar as aptidões físicasnecessárias para um cargo e difere de um exame médico por ser realizado antes que a oferta de emprego seja feita é chamado:
Teste de aptidão Física
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que é realizado como um meio de afastar candidatos que possam se susceptíveis a doenças incapacitantes e dispendiosas é chamado:
Testagem Genética
O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere os principais fatores da organização que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I. a utilização de uma análise do cargo para estabelecer as perguntas
 
II. a utilização de perguntas diferentes aos candidatos
 
III. a utilização de melhores perguntas, tais como as que versam sobre situações de trabalho específicas.
 
Estão Corretas as afirmativas:
apenas I e III
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros mais comuns ocorre quando o entrevistador atribui maior peso às informações coletadas na parte inicial da entrevista em vez de atribuir peso igual a todas as informações coletadas durante o processo, a esse erro chamamos de:
erros de primeira impressão
Marque o modelo de decisão que seria a melhor opção na tentativa de conseguir uma vaga como ginasta em uma equipe olímpica em que o candidato fosse muito bom na maioria das modalidades, mas fosse fraco nas barras assimétricas.
modelo de regressão múltipla
	O modelo de decisão onde é estipulado um escore mínimo para cada técnica de seleção adotada e que um escore abaixo do mínimo em qualquer uma das técnicas de seleção elimina o candidato é chamado:
		
modelo de cutoff múltiplo
O modelo de decisão que possibilita que o candidato compense um escore baixo utilizando-se alguns métodos de seleção para prever o desempenho no trabalho é chamado:
modelo de regressão múltipla
Uma das primeiras considerações que influem na decisão sobre seleção, a comparação entre o número de candidatos e o número de vagas existentes chamamos:
quociente de seleção
O modelo de decisão de custo reduzido por meio da utilização de uma série de etapas, que o candidato deve transpor para atingir a etapa seguinte é chamado:
modelo de obstáculos múltiplos
O modelo de decisão menos complexo para se julgar a eficácia de uma técnica de seleção, onde apenas duas informações são necessárias para se elaborar esse gráfico: as pontuações na técnica de seleção e os critérios para se julgar o sucesso no cargo é chamado:
modelo de regressão simples
escolha final de um método de decisão de seleção e de quais técnicas de seleção serão adotadas muitas vezes é determinada por uma análise entre custo e benefício. Essa abordagem costuma ser denominada:
teste de utilidade
Marque o modelo de decisão que seria a melhor opção na tentativa de conseguir uma vaga como ginasta em uma equipe olímpica em que o candidato fosse muito bom na maioria das modalidades, mas fosse fraco nas barras assimétricas.
modelo de regressão múltipla
	Marque o modelo de decisão de seleção que seria a melhor opção se houvesse mais de duzentos candidatos para apenas duas vagas para o cargo de médico em um hospital.
		
modelo de obstáculos múltiplos
O modelo de decisão onde é estipulado um escore mínimo para cada técnica de seleção adotada e que um escore abaixo do mínimo em qualquer uma das técnicas de seleção elimina o candidato é chamado:
modelo de cutoff múltiplo
O modelo de decisão de custo reduzido por meio da utilização de uma série de etapas, que o candidato deve transpor para atingir a etapa seguinte é chamado:
modelo de obstáculos múltiplos
O modelo de decisão menos complexo para se julgar a eficácia de uma técnica de seleção, onde apenas duas informações são necessárias para se elaborar esse gráfico: as pontuações na técnica de seleção e os critérios para se julgar o sucesso no cargo é chamado:
modelo de regressão simples
A escolha final de um método de decisão de seleção e de quais técnicas de seleção serão adotadas muitas vezes é determinada por uma análise entre custo e benefício. Essa abordagem costuma ser denominada:
teste de utilidade
Marque o modelo de decisão que seria a melhor opção na tentativa de conseguir uma vaga como ginasta em uma equipe olímpica em que o candidato fosse muito bom na maioria das modalidades, mas fosse fraco nas barras assimétricas.
modelo de regressão múltipla
A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas: 
 Escola Clássica, Escola das Relações Humanas e Escola Contemporânea 
A teoria administrativa do século XX está respaldada no desenvolvimento das escolas que contribuíram para a evolução histórica do trabalho. A escola que foi representada pelos movimentos: da administração científica de Taylor, da administração como ciência de Henri Fayol e da administração burocrática de Max Weber foi chamada: 
Escola Clássica 
A produção era realizada em casa, possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. Essa afirmativa refere-se a que sistema. 
 Sistema doméstico 
Sendo o Psicólogo um profundo conhecedor dos comportamentos hum anos, este poderá ter ao nível das organizações, sem dúvida, vár ios papeis associados. Dentre as atribuições do psicólogo nas organizações , este desenvolve o papel de - "técnico " - que se caracteriza por: 
 Proceder ao Recrutamento Externo ou Interno e Selecionar os melhores RH na óptica do alinhamento da missão da empresa com a Estratégia e Política de RH prevista. 
O trabalho passou por diversas transformações ao longo da história para acompanhar as exigências do mercado e para sobrevivência da sociedade. Pode-se dizer que o trabalho na atualidade visa: 
 Produção fora de casa, por meio da participação das pessoas nas decisões, visando acompanhar a competitividade do mercado
 A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. 
O campo da psicologia que se volta à saúde mental do homem que trabalha e as dimensões esquecidas como o significado e as relações de trabalho ficou conhecido como: 
Psicologia do Trabalho 
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada: 
 entrevista situacional 
 O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade, chamamos de: 
 formulários de dados biográficos 
 Os tipos de formulários que são usados para filtrar pessoas que não apresentam as qualificações mínimas na descrição do cargo e para desenvolver a reserva de candidatos qualificados para uma futura filtragem ou seleção são chamados: 
formulários de inscrição
 A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento instrumental teórico e prático que permitia repensar as estruturas organizacionais visando o aumento da produtividade e da satisfação do trabalhador ficou conhecido como: 
 Psicologia Organizacional
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação échamada: 
entrevista situacional Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno? 
Sistema de corporações 
 Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como: 
 Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. 
(Século XVI ao início do Século XVIII) 
 A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento de teorias e aplicações voltadas ao aumento da produtividade do homem em postos de trabalho em um contexto taylorista-fordista ficou conhecido como: 
Psicologia Industrial
 Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. Uma forma de análise de cargos orientada para o trabalhador cujo questionário é projetado para ser utilizado por um especialista em análise de cargos que entrevista trabalhadores e supervisores enquanto a tarefa está sendo 
executada é chamado: 
Position Analysis Questionnaire 
O método que envolve atividades fora da empresa, tais como anúncios em jornais ou listas com agências de emprego e feiras de empregos é conhecido como: 
recrutamento externo 
O processo de estabelecimento do preço ou do valor do cargo, geralmente feito em termos de valor monetário é chamado de: avaliação de cargos 
 Quais dos seguintes cargos permitiriam legalmente a realização dos testes de HIV durante a seleção de pessoal? 
 Doador pago de tipo sanguíneo incomum 
A Psicologia do Trabalho é uma disciplina em movimento que já enfrentou momentos distintos em sua história. O desenvolvimento instrumental teórico e prático que permitia repensar as estruturas organizacionais visando o aumento da produtividade e da satisfação do trabalhador ficou conhecido como: 
 Psicologia Organizacional 
Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. Uma forma de análise de cargos orientada para o trabalhador cujo questionário é projetado para ser utilizado por um especialista em análise de cargos que entrevista trabalhadores e supervisores enquanto a tarefa está sendo executada é chamado: 
 Position Analysis Questionnaire (PAQ) 
Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. A educação contínua, que focaliza toda a extensão da carreira de um empregado chamamos: 
Desenvolvimento da Carreira 
A nova aprendizagem é construída com base na aprendizagem anterior (Hollenbeck & Ingols, 1990). Quando as pessoas aplicam corretamente no trabalho os comportamentos aprendidos nos programas de treinamento, podemos dizer que ocorreu uma: 
 transferência de treinamento 
Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de treinamento. Quando as tarefas são apresentadas todas de uma só vez e depois subdividida em partes menores, sendo cada parte denominada de cada vez chamamos de: 
 aprendizagem completa e em partes 
Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de treinamento. Quando o aprendiz participa de maneira dinâmica do processo de treinamento melhor é a aprendizagem, a esse processo chamamos de: 
 prática ativa 
Os princípios básicos de aprendizagem vêm sendo estudados e pesquisados há 100 anos, e muitos desses princípios se aplicam ao treinamento de empregados. O princípio que envolve respostas vinculadas a reflexos ou reações involuntárias é chamado: 
 Condicionamento Clássico 
 O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado. 
 Sistema familiar
Embora algumas grandes organizações disponham de local específico para as avaliações, a expressão centro de avaliação refere-se ao processo de avaliação e não ao local onde ele ocorre. Um dos requisitos de um centro de avaliação é
vários assessores
O psicólogo, ao receber a requisição de seleção com o respectivo perfil da vaga, deve proceder da seguinte forma:
Checar os dados do perfil, pois o cliente nem sempre tem razão
A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se entender que na Idade Média o trabalhava visava.
atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
A Psicologia Organizacional e do Trabalho, como campo de especialização, data do início dos anos 1900, quando os psicólogos começaram a estudar problemas relacionados ao trabalho e ao comportamento no trabalho (Hrumm, 2005). Sobre os principais fundadores do campo, é correto afirmar, exceto:
Robert Yerkes foi um importante nome na Psicologia Organizacional e do Trabalho, pois, desde o surgimento deste campo, defendia o estudo das características das organizações e da relação destas com as atitudes e o comportamento dos empregados.
As quatro etapas da Entrevista de Seleção são:
Planejamento, programação, execução e avaliação.
Dentre as assertivas abaixo, destaque aquela que NÃO corresponde as práticas e tendências contemporâneas na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho:
	
Há hoje uma tendência a manutenção das práticas tradicionais, com a concentração dos trabalhos de recrutamento e seleção sendo efetuados na própria empresa, sem intermediários.
		
	
	Marque a alternativa que apresenta o sistema da evolução do trabalho e produção que tinha membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
Sistema familiar
Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno?
Sistema de corporações
	Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
		
	Quando afirma-se sobre a evolução da produção ou trabalho que: produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. A que sistema refere-se esta afirmativa:
		
Sistema de corporações; sistema fabril; sistema familiar e sistema doméstico
A Psicologia nas Organizações visa dar suporte ao comportamento e processos mentais dos funcionários que podem interferir no desempenho de suas tarefas. As duas áreas de conflitos mais comuns no espaço do trabalho são:
Objetivos da organização e objetivos pessoais
A fase fabril, conhecida como da modernidade, sobre a evolução da produção/trabalho, buscava:
Produzir com total dependência sob uma alta supervisão e controle dos resultados.
A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se entender que na Idade Média o trabalhava visava.
atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
Sistema familiar
O trabalho passou por diversas transformações ao longo da história para acompanhar as exigências do mercado e para sobrevivência da sociedade. Pode-se dizer que o trabalho na atualidade visa:
Produção fora de casa, por meio da participação das pessoas nas decisões, visando acompanhar a competitividade do mercado.
Podemos dizer que pessoas como...... são interpretadas como colaboradores agrupados em equipe; atendimento e satisfação ao cliente.
Parceiros
Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistemade produção doméstico como:
Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII).
A Psicologia nas Organizações visa dar suporte ao comportamento e processos mentais dos funcionários que podem interferir no desempenho de suas tarefas. As duas áreas de conflitos mais comuns no espaço do trabalho são.
Objetivos da organização e objetivos pessoais
Qual sistema, dentro da evolução do trabalho e da produção tinha artesãos independentes, donos da matéria prima e dos instrumentos, satisfazendo um mercado muito pequeno?
Sistema de corporações
A fase fabril, conhecida como da modernidade, sobre a evolução da produção/trabalho, buscava:
Produzir com total dependência sob uma alta supervisão e controle dos resultados.
A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se entender que na Idade Média o trabalhava visava.
atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
Um dos tipos de mudanças que acontece no ambiente organizacional é lento, pouco impactante e aguarda o processo de adaptação dos funcionários. Pode-se dizer que esta mudança é:
Evolucionária
	Pode-se afirmar que pessoas como_______eram interpretadas como empregados isolados, horário rigidamente estabelecido; subordinação ao chefe.
	
Recursos
As mudanças sempre causam insegurança, desconforto e conflito nos funcionários, devido ao novo ser algo imprevisível e sem controle. Pode-se dizer que a mudança pode ser menos impactante quando conta com a participação dos seus funcionários e quando eles fazem parte da elaboração dos projetos de mudanças. Este tipo de mudança é do tipo:
Sistemática
Uma das diversas forças que interferem para que o conflito ocorra no espaço organizacional diz respeito a falta de estabilidade nos relacionamentos interpessoais, a falta de solidariedade e parceria para com os outros. Marque a alternativa que apresenta corretamente o nome desta força.
Força do companheirismo
Qual é a alternativa, que as ciências preocupadas com o comportamento, encontra para o equilíbrio do homem em suas relações humanas no mundo do trabalho?
Autoconhecimento
Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes ou não. Depende da maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que apresenta os 3 tipos comuns de mudanças em uma empresa.
Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático
Uma das diversas forças que interferem para que o conflito ocorra no espaço organizacional diz respeito a falta de estabilidade nos relacionamentos interpessoais, a falta de solidariedade e parceria para com os outros. Marque a alternativa que apresenta corretamente o nome desta força.
Força do companheirismo
	Repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A definição acima refere-se a qual alternativa abaixo
		
Clima Organizacional
A dinâmica de grupo passou por 2 momentos ou interpretações ao longo do seu uso no mundo do trabalho. Pode-se dizer que esta ferramenta nos dias atuais visa:
Identificar os valores, crenças, ideais, a moral e a ética dos funcionários.
Pode-se afirmar que o primeiro momento da Psicologia Industrial tinha o enfoque em:
Selecionar os funcionários por meio de aplicação de testes.
Qual alternativa corresponde as etapas do diagnóstico organizacional?
Formular problemas, juntar informações sobre o problema, análise das informações e fazer o diagnóstico.
A Psicologia Industrial desenvolveu 3 principais técnicas nos estudos com os trabalhadores. A técnica__________visava medir os resultados apresentados em forma de gráficos, com o objetivo de ter um resultado mais preciso acerca desses funcionários. Marque a alternativa que preenche a lacuna.
Representação de papéis
	Um dos aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta este aspecto.
		
	
As pessoas como parceiros
	Pode-se afirmar que os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até então não tinham recebido ênfase na história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram:
		
	
Treinamento e Desenvolvimento
De acordo com o que você aprendeu sobre os subsistemas do Recursos Humanos, pode-se dizer que um desses visa conceder produtos e serviços que visem o bem estar dos funcionários, como por exemplo, plano de saúde. Aponte a alternativa que apresenta este subsistema.
Administração de Benefícios
	Pode-se afirmar que a Psicologia Organizacional utiliza-se de 3 métodos científicos para investigar o comportamento de um funcionário na empresa diante das decisões. Aquele que visa identificar as características profissionais e pessoais a ajusta-las ao cargo que está necessitando ser preenchido é:
		
Seleção de pessoal
	A empresa Ônix tinha em Novembro de 2011, 100 funcionários. Em Janeiro de 2012 este número foi para 110 e em Abril de 2012 possui 90. Marque a alternativa que apresenta o resultado do índice de rotatividade de Novembro de 2011 a Abril de 2012.
	
Aproximadamente 5,5
Recrutar é o processo de divulgar a vaga em aberto para captar o maior número de candidatos possíveis para concorrer ao cargo e assim alcançar a pessoa mais competente para ocupa-lo. Aquele tipo de recrutamento que divulga as vagas em canais de comunicação, tais como jornais, revistas e sites da empresa, pode ser chamado como:
Externo
Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que inclui informações sobre as tarefas que devem se executadas como parte do cargo, o equipamento que deve ser utilizado, as condições das instalações de trabalho, a autoridade supervisora e as horas e os dias de trabalho, o salário e a estrutura de promoções é chamado:
descrição do cargo
Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, a capacitação, o conhecimento e a experiência necessários para exercê-lo é chamado:
análise do cargo
	Sobre os subsistemas de Recursos Humanos pode-se dizer que este é: ¿Permitir condições de medicação do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação e fornecer oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização¿.
		
	
Treinamento
A Psicologia Organizacional, por meio dos estudiosos nesta área, utiliza-se de duas ferramentas para investigar o comportamento do funcionário no trabalho. Uma delas busca levantar os problemas emocionais, afetivos e psicológicos que tem afetado seu rendimento no ambiente de trabalho. Pode-se dizer que esta ferramenta é:
Análise clínica
	Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O processo que as organizações seguem para atrair candidatos qualificados a um cargo é chamado:
	
Recrutamento
	Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que lista o conhecimento, as habilidades, as capacitações e outras qualificações requeridas a pessoa que ocupa o cargo é chamado:
		
especificação do cargo
O método que envolve atividades dentro da empresa, tais como anúncio de cargos vagos no quadro de avisos da empresa e avisos verbais aos empregados sobre a vacância de cargos é conhecido como:
recrutamento interno
	O método que envolve atividades fora da empresa, tais como anúncios em jornais ou listascom agências de emprego e feiras de empregos é conhecido como:
	
recrutamento externo
Quais dos seguintes cargos permitiriam legalmente a realização dos testes de HIV durante a seleção de pessoal?
Doador pago de tipo sanguíneo incomum
Aquele susbsistema de Recursos Humanos que oferece aprendizagem não somente para o cargo presente, mas para atividades do ramo ao longo de toda a vida, mas que não demanda tanto tempo para aprender, como por exemplo, aprender a manusear o Power Point, é considerado como:
Desenvolvimento
Os meios de recompensas são considerados como: remuneração básica; incentivos salariais e benefícios. Assinale abaixo a alternativa que apresenta um exemplo de remuneração básica.
Salários por hora
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador atribui maior o peso às informações negativas sobre o candidato do que às informações positivas chamamos de:
	erros de informação negativa
	
Marque a alternativa que apresenta corretamente todas as etapas para o processo de seleção dentro de uma empresa.
Entrevistas, provas de conhecimentos e capacidades, testes de aptidão e técnicas de simulação
Sobre o que você entendeu acerca do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento analise as alternativas abaixo e assinale aquela que contém um exemplo sobre o treinamento.
Lucas se inscreveu para participar do processo seletivo ao cargo de analista de sistemas.
Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um exemplo de Desenvolvimento.
Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix
O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador classifica o candidato atual com base em uma comparação com os candidatos precedentes chamamos de:
erros de contraste
Assinale abaixo a alternativa que apresenta um exemplo sobre incentivos salariais.
Bônus
Os tipos de formulários que são usados para filtrar pessoas que não apresentam as qualificações mínimas na descrição do cargo e para desenvolver a reserva de candidatos qualificados para uma futura filtragem ou seleção são chamados:
formulários de inscrição
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Os tipos de formulários que são parecidos com os formulários de inscrição comuns. São apresentados em formato de múltipla escolha e a utilização de perguntas que podem não parecer claramente relacionadas com o cargo ou que envolvem dados que parecem discriminatórios, tais como idade, chamamos de:
formulários de dados biográficos
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada:
entrevista situacional
	
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Considere as afirmativas abaixo quanto ao o uso de referências e dos antecedentes na seleção de pessoal.
 
I. a utilização da verificação das referências pré-emprego aumenta a rotatividade no trabalho dependendo do cargo e do ramo de negócios.
 
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa em uma situação legal perigosa.
 
III. se uma empresa contratar descuidadamente um empregado que venha a causar algum dano a um cliente, a outro empregado ou a um visitante, esse fato constitui a base para um processo de contratação negligente contra a empresa.
 
Estão Corretas as afirmativas.
apenas II e III
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que geralmente é conduzida por alguém do setor de recursos humanos ou pelo supervisor de contratação onde as perguntas feitas referem-se a experiências passadas, mas não específicas a determinadas situações é chamada:
entrevista relacionada ao cargo
A motivação é trabalhada dentro das empresas com os fatores das recompensas. Essas incentivam os funcionários a desempenharem suas atividades e manterem a produtividade. Assinale abaixo os 3 componentes envolvidos na recompensa.
Remuneração básica; incentivos salariais e benefícios
A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que procura avaliar as características pessoais do candidato, tais como confiança e a capacidade de manejo do estresse é chamada:
entrevista psicológica
O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere as afirmativas abaixo quanto aos principais fatores do candidato que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I- a capacidade de comunicação oral
II- a aparência física em seus aspectos positivos e negativos.
III- o senso de humor.
 
Estão Corretas as afirmativas
apenas I e II
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que não pode ser realizado depois que uma oferta de emprego tiver sido feita. Pode abranger somente características físicas relevantes para o cargo e deve ser exigido de todos os empregados que ocupem tal cargo é chamado:
Exame Médico
Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos de seleção de Pessoal
 
I- Por ser muito utilizada no processo de seleção, a entrevista é o método de seleção validado com maior frequência.
 
II- Se um cargo exige que você seja capaz de subir escada, sua incapacidade de fazer isso não o desqualificará automaticamente para o cargo.
 
III- A lei exige que as informações sobre as deficiências de uma pessoa estejam disponíveis desde o início do processo de seleção para evitar a discriminação.
 
Estão corretas:
apenas II
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que são projetados para mensurar as aptidões físicas necessárias para um cargo e difere de um exame médico por ser realizado antes que a oferta de emprego seja feita é chamado:
Teste de aptidão Física